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成功創(chuàng )業(yè)激勵在校生夢(mèng)想
在寧波大學(xué)創(chuàng )業(yè)中心里，有一家寧波江北銳思商務(wù)有限公司，已從一個(gè)學(xué)生公司成長(cháng)為小有名氣的商務(wù)公司，“學(xué)生公司”成功效應激勵更多大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。里面一群年輕的“銳思人”，正在以小企業(yè)、大市場(chǎng)為目標，爭做長(cháng)三角地區商務(wù)服務(wù)業(yè)的風(fēng)向標。
獎學(xué)金和課題費湊成啟動(dòng)資金
20XX年3月，一群熱血青年在組隊參加挑戰杯創(chuàng )業(yè)大賽中相識相知，萌發(fā)了共同創(chuàng )業(yè)的想法。他們與一位韓國教授協(xié)商在寧波大學(xué)建立首個(gè)在校生引進(jìn)外資的合作項目，但由于意見(jiàn)不一、資金及場(chǎng)地等問(wèn)題，項目宣告破產(chǎn)。
同年9月，這個(gè)由研究生和本科生共同組成的團隊，認真總結失敗教訓，經(jīng)多方努力，終于在當年11月底，由他們所獲得的獎學(xué)金、課題科研經(jīng)費湊成啟動(dòng)資金，利用寧波大學(xué)創(chuàng )業(yè)基地為其提供的工作場(chǎng)地，注冊成立寧波江北銳思商務(wù)有限公司。
公司法人代表王珺石、總經(jīng)理章凱棟、市場(chǎng)負責人許長(cháng)進(jìn)，都是在校生。20XX年6月臨近畢業(yè)時(shí)，他們也曾彷徨過(guò)：創(chuàng )業(yè)是艱辛的，是出去就業(yè)，還是繼續把公司辦下去？最終他們決定留在公司。
創(chuàng )業(yè)的過(guò)程比就業(yè)更艱辛
談到為何會(huì )走上創(chuàng )業(yè)之路，任銳思行政總監的陳赟說(shuō)，讀研之前，他曾在一家外貿公司工作過(guò)一段時(shí)間，深知打工的艱辛�？吹絿以谡呱瞎膭畲髮W(xué)生創(chuàng )業(yè)，學(xué)校大力支持學(xué)生創(chuàng )業(yè)，不僅為學(xué)生提供創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所，還有創(chuàng )業(yè)指導老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導，這些都堅定了他創(chuàng )業(yè)的決心。
現任銳思常務(wù)副總經(jīng)理的許長(cháng)進(jìn)說(shuō)，公司剛成立時(shí)，他們也遇到一些問(wèn)題。比如說(shuō)資金少、規模小，缺乏市場(chǎng)競爭力，作為大學(xué)生，與社會(huì )接觸較少，人際關(guān)系不夠廣泛活絡(luò )，公司獲得項目的空間也較小。面對這些難題，他們調整好心態(tài)，從做培訓、發(fā)傳單等小事情做起，避免好高騖遠。
回憶起自己剛開(kāi)始到街上發(fā)傳單時(shí)的情形，陳赟說(shuō)：“從大學(xué)里的‘天之驕子’，到拋頭露面的創(chuàng )業(yè)者，這種心理落差確實(shí)需要一個(gè)調整期。在學(xué)習上也許你很優(yōu)秀，但創(chuàng )業(yè)卻要從零開(kāi)始�！�
有一件事令銳思市場(chǎng)總監朱友君十分難忘：團隊成員鄭慶貴家住麗水山區，20XX年春節期間，因雪災家里停電，在手機沒(méi)電之前，寧波市有家企業(yè)聯(lián)系他要跟銳思合作一項業(yè)務(wù)，就業(yè)參考《“學(xué)生公司”成功效應激勵更多大學(xué)生創(chuàng )業(yè)》。當時(shí)大雪封山，手機又眼看著(zhù)沒(méi)電了，為了不失去這份業(yè)務(wù)，等雪小點(diǎn)后，鄭慶貴從家里趕到鎮上給手機充電，并馬上給朱友君打電話(huà)告知此事，接到他的電話(huà)，朱友君的眼里涌出了感動(dòng)的淚水。
“創(chuàng )業(yè)的過(guò)程比就業(yè)更艱辛，但創(chuàng )業(yè)同時(shí)也是充滿(mǎn)激情和快樂(lè )的。我們放棄安穩而選擇挑戰，團結一心笑對困難，因為我們有用激情編織的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想！”朱友君說(shuō)。
成功效應激勵在校生想創(chuàng )業(yè)
兩年間，“銳思人”一步一個(gè)腳印走了過(guò)來(lái)：兩次獲評寧大華夏創(chuàng )業(yè)基金獎勵二等獎，獲得第六屆中國（寧波）科技創(chuàng )業(yè)計劃大賽新苗獎，并憑借他們的“上噴式節能水龍頭工藝開(kāi)發(fā)”項目，摘取了“創(chuàng )業(yè)浙江”——首屆浙江省青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目競賽初創(chuàng )型金獎，這一初創(chuàng )型項目金獎是寧波地區唯一的。
國內經(jīng)濟學(xué)家曾經(jīng)這樣預言，國內的民營(yíng)企業(yè)壽命在3至5年，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)的壽命只在1至1年半。兩年來(lái)，以企業(yè)中高層培訓、項目可行性分析和校園傳媒為主攻方向的銳思，公司的經(jīng)營(yíng)模式已日漸成熟。朱友君說(shuō)：“銳思已經(jīng)兩周歲了，我們相信團隊的力量，相信銳思還會(huì )迎來(lái)它的3周歲、10周歲！”
銳思團隊成員中碩士及以上學(xué)歷員工占18%，5位核心領(lǐng)導中4位是碩士生。朱友君說(shuō)，他們團隊成員都很勤奮，很賣(mài)力。特別是臨近寒假時(shí)，盡管天很冷，在別的同學(xué)窩在溫暖的被窩里起不了床時(shí)，他們卻能起大早去工作，因為他們有跟別人不一樣的信念和理想！
正是這種精神感召著(zhù)越來(lái)越多的大學(xué)生加盟公司，積累創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗。銳思積極吸納畢業(yè)生，培訓在校生。定期組織員工學(xué)習法律、法規和業(yè)務(wù)知識，并要求員工深入業(yè)務(wù)市場(chǎng)，明確工作程序，提高工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利地開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。
中文06級的在校本科生彭珊，在學(xué)校眾多學(xué)生公司中選擇了銳思，現在她已是公司的總經(jīng)理見(jiàn)習秘書(shū)。她說(shuō)：“在銳思實(shí)習半年多來(lái)，公司的經(jīng)營(yíng)模式以及在項目過(guò)程中與客戶(hù)的溝通體驗，都讓我受益匪淺，為我今后創(chuàng )業(yè)積累了寶貴經(jīng)驗�！毕衽砩阂粯�，銳思現有的員工中，打算畢業(yè)后自主創(chuàng )業(yè)的已占多數。
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