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關(guān)于創(chuàng )業(yè)者每月需拷問(wèn)自己的問(wèn)題
創(chuàng )業(yè)和投資這么長(cháng)時(shí)間，好的產(chǎn)品接觸了不少，市場(chǎng)空間巨大，產(chǎn)品也是剛性需求，團隊背景漂亮，執行力也不錯，剛開(kāi)始大家都激情滿(mǎn)滿(mǎn)，但往往做了幾個(gè)月后就會(huì )出現問(wèn)題。產(chǎn)品沒(méi)有問(wèn)題，而是團隊內部出了問(wèn)題！為什么？團隊沒(méi)有建立足夠的默契。
但我相信在創(chuàng )業(yè)初期，幾個(gè)共同創(chuàng )始人一定是達成了某種默契才走到了一起的。比如夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、投入程度、各自的分工和職責、公司的決策機制以及利益的分配制度等等。但是，創(chuàng )業(yè)可是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程啊，在這個(gè)過(guò)程中，有太多不可控的事件發(fā)生：女朋友逼著(zhù)結婚買(mǎi)房，獵頭開(kāi)的高薪誘惑，市場(chǎng)因國家政策突然發(fā)生了重大變故，騰訊短時(shí)間內抄襲了和你一模一樣的產(chǎn)品，公司員工集體跳槽。
隨著(zhù)時(shí)間的推移，市場(chǎng)的環(huán)境在變，公司的階段在變，每個(gè)創(chuàng )始人個(gè)人的實(shí)際情況和心態(tài)也在變。創(chuàng )業(yè)初期大家在咖啡廳里的激情澎湃或許早已忘卻，冷靜過(guò)后、痛苦過(guò)后，要維持創(chuàng )始人間最初的默契，真的很難。
這對于一個(gè)初創(chuàng )團隊是致命的！很多很多非常優(yōu)秀的初創(chuàng )團隊，就是因為創(chuàng )始人之間的默契破裂，最終導致分崩離析，曲終人散，實(shí)在可惜��！
我這些年看過(guò)的項目中，大多也都是因為這個(gè)原因最終走向了散伙。究其原因，缺乏坦誠的溝通是一個(gè)重要因素。大家都是兄弟，有什么話(huà)不能攤開(kāi)了講，有困難一起來(lái)承擔嘛！話(huà)說(shuō)得雖容易，但做起來(lái)很難！很多CEO也愿意嘗試去溝通，但用什么方式去談，怎么談，什么時(shí)候去談，多久談一次？在繁重的業(yè)務(wù)和工作壓力下，創(chuàng )始人往往會(huì )忽略掉創(chuàng )始成員間溝通的重要性，也許偶爾簡(jiǎn)單溝通一次，溝通下來(lái)覺(jué)得好像大家的默契還在，于是接下來(lái)就忽略掉這塊，天真的以為以后再也不需要深入的溝通，或者1年后再溝通也不遲，結果往往問(wèn)題就出在接下來(lái)的這1
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