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探究考研熱創(chuàng )業(yè)冷的最難就業(yè)季
創(chuàng )紀錄的699萬(wàn)高校畢業(yè)生今年夏天走向就業(yè)市場(chǎng)，加上往年未能成功就業(yè)的求職者，今年的就業(yè)形勢被稱(chēng)為史上“最難就業(yè)季”。北京青年壓力管理服務(wù)中心昨天發(fā)布《201X中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》。報告顯示：今年大學(xué)生的就業(yè)壓力出現明顯上升趨勢；同時(shí)出現“期望月薪持續走低”、“幸福感總體下降”等現象。報告還揭示：考研“面”熱，創(chuàng )業(yè)“心”熱，也就是考研表面熱、創(chuàng )業(yè)則是心熱而實(shí)際行動(dòng)不熱。
期望月薪持續走低
在壓力管理服務(wù)中心連續5年的就業(yè)壓力調查中，去年的大學(xué)生就業(yè)壓力得分最低（16.93），今年的壓力得分出現反彈（18.17），只低于2009年的最高點(diǎn)（19.12），印證了今年“就業(yè)最難季”的說(shuō)法。
在高壓力下，大學(xué)生的期望月薪持續走低。參與調查的人群期望月薪主要集中分布在3000至5000元范圍內，其中，專(zhuān)科生期待月薪3444元；本科生月薪期望為3494元；碩士生為4879元；博士生主要集中在6000元。
對比去年的數據，專(zhuān)科生的期望薪金略有上漲（500元），本科生與碩士生的期望薪金基本持平，而博士生的期望薪金下降1160元。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠解釋?zhuān)蜆I(yè)形勢更嚴峻，求職者不得不降低期望月薪到一個(gè)更低的水平。
據熊漢忠分析，大學(xué)生在就業(yè)壓力的應對上偏消極，不能有效緩解就業(yè)壓力�！胺e極思維、發(fā)揮優(yōu)勢、提前準備、尋求支持等更積極的壓力應對方式，是大學(xué)生求職者需要加強的�！�
專(zhuān)家支招
熊漢忠認為，大學(xué)生應重視組織能力、道德修養、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等社會(huì )與具體用人單位所看重的“軟能力”。
熊漢忠表示，政府以及相關(guān)就業(yè)機構應在引導大學(xué)生順利就業(yè)的同時(shí)，提供更優(yōu)惠的條件以鼓勵更多有意創(chuàng )業(yè)的畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想；另一方面，畢業(yè)生應提前制訂有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)生涯規劃，避免盲目跟風(fēng)考研，學(xué)會(huì )充分挖掘與利用自身與外在的就業(yè)資源，提升就業(yè)能力與總體幸福感。
考研很熱創(chuàng )業(yè)假冷
調查發(fā)現，今年大學(xué)生實(shí)際考研人數達到創(chuàng )紀錄的180萬(wàn)（占699萬(wàn)畢業(yè)生總數的25.8%）；但參與此次調查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研，內心意愿與現實(shí)行為相距很遠。熊漢忠表示，不想考研的大學(xué)生去考研，既有跟風(fēng)因素，也有回避暫時(shí)的就業(yè)壓力而被動(dòng)考研的原因。
與之形成鮮明對比的是，調查發(fā)現，選擇畢業(yè)后自主創(chuàng )業(yè)意愿的人群比例在20%上下，而每年實(shí)際創(chuàng )業(yè)的人數還不到畢業(yè)人數的2%，兩者相差十倍之多。想創(chuàng )業(yè)的人最終沒(méi)有創(chuàng )業(yè)，原因有一時(shí)熱情，還有現實(shí)條件不具備等“創(chuàng )業(yè)難”因素。
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