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不適合創(chuàng )業(yè)的幾種人
現在大家都在談創(chuàng )業(yè)，就連許多根本就沒(méi)想過(guò)要創(chuàng )業(yè)的人現在也可能已經(jīng)在創(chuàng )業(yè)了或者準備創(chuàng )業(yè)了，那么，是否所有人都適合去創(chuàng )業(yè)呢？據有關(guān)心理專(zhuān)家稱(chēng)，具有以下特點(diǎn)的人不適合創(chuàng )業(yè)：
1、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。
2、“多嘴多舌”與“固執己見(jiàn)”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他們都要插上幾句話(huà)；“固執己見(jiàn)”的人，從不傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。
3、膽小怕事、毫無(wú)主見(jiàn)、樹(shù)葉掉下來(lái)怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
4、偷懶的人。這種人被稱(chēng)作“工資小偷”。他們付出的勞動(dòng)和工資不相符合，只會(huì )發(fā)牢騷、閑聊，每天晃來(lái)晃去浪費時(shí)間，影響他人工作。
5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn)，看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6、患得患失卻又容易自滿(mǎn)自足的人。稍有收獲，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
7、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同感，它可以最大限度地激發(fā)人的活力和創(chuàng )造力，是敬業(yè)的前提。如職業(yè)運動(dòng)員、職業(yè)演員等，他們具有較強的職業(yè)意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，滿(mǎn)足于機械地完成自己份內的工作，缺少進(jìn)取心、主動(dòng)性，這與激烈競爭的環(huán)境不相宜。
8、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條來(lái)處理，不肯靈活應對，習慣于將慣例當成金科玉律。
9、優(yōu)越感過(guò)強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
10、唯上是從，只會(huì )說(shuō)“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。若當了經(jīng)理，也只能因循守舊，難以開(kāi)展開(kāi)拓性的工作，對公司發(fā)展不利。
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