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子不承父業(yè)又何妨
子不承父業(yè)又何妨
創(chuàng )業(yè)資訊——部分富二代熱衷于在“虛擬經(jīng)濟”中發(fā)掘機會(huì )，恰與其父輩在制造經(jīng)濟中發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )一樣，是一種企業(yè)家精神的體現，是中國經(jīng)濟轉型升級的重要支撐
改革開(kāi)放以來(lái)，我國的一部分人捕捉到了各種機會(huì )，擺脫貧窮發(fā)家致富。歷經(jīng)30余年之后，先富起來(lái)的私企業(yè)主漸次面臨如何交班的焦慮。
近日，上海交大發(fā)布的一份調查報告顯示，18%的富二代愿意并主動(dòng)接班，而有82%的富二代不愿意接班，他們中的一些人如同國內大學(xué)生熱衷當公務(wù)員一樣，當官成為其理想；同時(shí)，富二代目前更鐘情于虛擬經(jīng)濟，對VC、PE等投資方式感興趣，少有人對實(shí)體經(jīng)濟感興趣。
關(guān)注優(yōu)勢群體確為審視中國社會(huì )階層的流動(dòng)彈性、社會(huì )活力等，提供了顯性注腳。不過(guò)，這觸動(dòng)的是一種復雜而糾結的兩難心態(tài)：
一則，子承父業(yè)是富人的利益訴求，也是一種普遍的社會(huì )心理，且正是這種社會(huì )心理使社會(huì )趨向穩態(tài)，甚至固化。畢竟，財富和事業(yè)的代際相傳，既是上一輩期待自身價(jià)值和事業(yè)的延續，又是后代事業(yè)發(fā)展成本最小化的捷徑——子女可充分利用父輩等積累的經(jīng)濟社會(huì )資源。這種子承父業(yè)的慣性力量無(wú)疑是把社會(huì )拉向穩態(tài)的主導性力量；
二則，子承父業(yè)客觀(guān)上導致了下一代在起點(diǎn)上的不平等，固化社會(huì )階層的流動(dòng)彈性和社會(huì )活力，使社會(huì )惰性化，并演繹出社群固化的身份定位，進(jìn)而容易觸發(fā)身份與暴力的社會(huì )撕裂。
因此，為打破代際不平等，社會(huì )又普遍希望通過(guò)開(kāi)征累進(jìn)制的遺產(chǎn)與贈與稅，以稀釋社會(huì )階層間的固化，增強社會(huì )彈性和活力。
當前上海交大的這份調查報告，在字里行間透露著(zhù)既希望增強社會(huì )流動(dòng)彈性，又擔憂(yōu)子承父業(yè)斷裂的這種糾結。如對八成以上富二代不愿接班并熱衷于當官，報告隱現出的是一種憂(yōu)慮和傷懷。畢竟，相對于普通群體，富二代既普遍接受了良好的教育和知識培訓，同時(shí)其家庭又具有較大的經(jīng)濟社會(huì )資源調動(dòng)能力，這些特有的社會(huì )優(yōu)勢很容易加劇普通群體的不利地位，即縱然目前公務(wù)員考試是進(jìn)入仕途的主要途徑，但各地公務(wù)員考試體系不斷脫穎的自由裁量空間，以及日益顯現的“子承父業(yè)”的官二代等，無(wú)疑引發(fā)社會(huì )對官商社會(huì )階層閉環(huán)式趨勢互動(dòng)的焦慮，從而使普通社會(huì )階層身份固化，缺乏彈性。
而該調查報告對富二代鐘情虛擬經(jīng)濟、對實(shí)體經(jīng)濟興趣不足的擔憂(yōu)，則表達出對產(chǎn)業(yè)空心化的憂(yōu)慮。
然而，我們對該調查報告的立場(chǎng)和分析框架不敢完全茍同。
具體而言，八成富二代不愿接班，甚至部分人把當官作為理想，并無(wú)可厚非，而且恰恰反映出社會(huì )存在階層流動(dòng)之內生基礎和訴求，而這恰是需要各界正視和反思的現象。
應該說(shuō)，社會(huì )勞動(dòng)或人才資源的流向是與經(jīng)濟社會(huì )資源流向相互印證的，兩者不會(huì )出現顯著(zhù)的流向斷裂。如果說(shuō)改革開(kāi)放初期，各階層流向非公領(lǐng)域，如官員紛紛下海經(jīng)商，是增量改革推動(dòng)了經(jīng)濟社會(huì )資源向非公領(lǐng)域聚集；那么當前各社會(huì )階層都趨向于流向政府和國企，則源自于目前經(jīng)濟社會(huì )資源已開(kāi)始過(guò)度向政府和國企聚集，從而對非公領(lǐng)域產(chǎn)生明顯的擠出效應。
隨著(zhù)國內要素資源自足率降低，人口老齡化下儲蓄率下降成為常態(tài)，巨額經(jīng)濟刺激計劃加劇地方政府債務(wù)負擔，以及內外需的突出不確定性，經(jīng)濟社會(huì )資源越發(fā)集中于分配性而非財富創(chuàng )造性領(lǐng)域。這種經(jīng)濟社會(huì )資源過(guò)度向政府和國企集中，自然不可避免地導致勞動(dòng)力布局向政府和國企傾向，從而出現千軍萬(wàn)馬過(guò)公務(wù)員考試獨木橋之局面。富二代不過(guò)是參與其中而已。
因此，當前需推進(jìn)市場(chǎng)化改革，打破壟斷，重新啟動(dòng)政府和市場(chǎng)邊界變革，方能有效改變各類(lèi)資源過(guò)度向財富分配性領(lǐng)域集中的趨勢。
與此同時(shí)，當前應正視實(shí)體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟的關(guān)系。多數富二代缺乏對實(shí)體經(jīng)濟的興趣，不能簡(jiǎn)單地認為富二代相比父輩已沒(méi)有了吃苦耐勞的品質(zhì)，而是目前的市場(chǎng)機遇趨向于交易性主導的服務(wù)領(lǐng)域。這是社會(huì )分工精細化和專(zhuān)業(yè)化的必然結果，也是經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)過(guò)程，同時(shí)也是上一輩自有知識和經(jīng)驗匱乏的領(lǐng)域。
事實(shí)上，一國經(jīng)濟越發(fā)達，社會(huì )分工越精細和專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟中的服務(wù)交易成本越高；而當前的數字革命等，進(jìn)一步深化了流通和交易革命，甚至打破了邊際成本遞減的傳統模式，顛覆性地出現邊際成本遞增的新模式，如電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等。這種交易領(lǐng)域的技術(shù)革命，如同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域分工社會(huì )化導致制造成本下降而交易成本上升一樣，數字技術(shù)革命極大降低了交易成本，提高了交易效率和信息傳導效率。
因此，技術(shù)革命對交易服務(wù)領(lǐng)域的革命性改造，無(wú)疑給各階層帶來(lái)了新的投資創(chuàng )業(yè)機會(huì )，并使“智本”資源在經(jīng)濟增長(cháng)中的地位高于單純的資本，即“智本”支配資本，不斷涌現的PE和VC等就是這樣。部分富二代熱衷于在“虛擬經(jīng)濟”中發(fā)掘機會(huì )，恰與其父輩在制造經(jīng)濟中發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )一樣，是一種企業(yè)家精神的體現，是中國經(jīng)濟轉型升級的重要支撐。
有鑒于此，質(zhì)疑部分富二代鐘情于虛擬經(jīng)濟，恰是一種路徑依賴(lài)的理性自負，是未能有效領(lǐng)會(huì )經(jīng)濟發(fā)展脈象的表現。畢竟，僅基于產(chǎn)業(yè)退化或不能確定的空心化，而呼吁富二代把資源留在實(shí)業(yè)經(jīng)濟中郵輪圃煲擔喚霾豢晌豢扇
當然，在此需要指出的是，電子商務(wù)等服務(wù)經(jīng)濟越發(fā)明朗的投資機會(huì )，也將有助于增加社會(huì )流動(dòng)彈性和活力。如隨著(zhù)新經(jīng)濟領(lǐng)域顯示出較大的投資機會(huì )，具有高智力資本的普通群體具有了較高的創(chuàng )業(yè)致富機會(huì )，從而增加了各社會(huì )階層的流動(dòng)性；而那些不熟悉新經(jīng)濟領(lǐng)域的富人，則要么在新經(jīng)濟沖擊下被淘汰，要么借助其積累起來(lái)的財富，以PE和VC方式參與投資，分享新經(jīng)濟的增長(cháng)收益。
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