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70后、80后、90后 哪些創(chuàng )業(yè)者更靠譜？
創(chuàng )業(yè)是否成功，跟“90后”的標簽無(wú)關(guān)。因為每個(gè)人每天都在變老，年齡最大的90后現在已經(jīng)有26歲了。再過(guò)幾年，90后將成為T(mén)MT創(chuàng )業(yè)的主流，將有越來(lái)越多的優(yōu)秀90后CEO涌現，90后也將不再是當前被“吊打”的狀況。以下是小編J.L分享的70后、80后、90后 哪些創(chuàng )業(yè)者更靠譜，更多創(chuàng )業(yè)故事請關(guān)注應屆畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)網(wǎng)。
近期神奇百貨的王凱歆因為“搬家離職”事件又掀起了一波“90后CEO就是不靠譜”的口水仗。而在不久以前，以余佳文、馬佳佳為代表的“失敗的90后CEO”們也如坐過(guò)山車(chē)般地快速經(jīng)歷了從媒體寵兒到千夫所指的完整周期。
那么，90后創(chuàng )業(yè)是否就與成功無(wú)緣呢?
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創(chuàng )業(yè)成功率與是否“90后”無(wú)關(guān)
其實(shí)，創(chuàng )業(yè)是否成功，跟“90后”的標簽無(wú)關(guān)。因為每個(gè)人每天都在變老，年齡最大的90后現在已經(jīng)有26歲了。再過(guò)幾年，90后將成為T(mén)MT創(chuàng )業(yè)的主流，將有越來(lái)越多的優(yōu)秀90后CEO涌現，90后也將不再是當前被“吊打”的狀況。其實(shí)，歷史總是重復的，曾幾何時(shí)80后創(chuàng )業(yè)者也被視為“不靠譜”的典型而被“吊打”，但如今他們已成為創(chuàng )業(yè)的主力了。
所以，創(chuàng )業(yè)成功與否，與“80后”、“90后”的標簽無(wú)關(guān)。但是，創(chuàng )業(yè)的成功率一定與CEO和初創(chuàng )團隊的年齡密切相關(guān)。AA投資最喜歡投資的CEO年齡在30-35歲之間，往上可以加5歲(尤其是To B的業(yè)務(wù))，往下可以減5歲(尤其是To C的業(yè)務(wù))。
為什么我們喜歡投資這個(gè)年齡段的年輕人?年齡過(guò)大或過(guò)小，在創(chuàng )業(yè)的時(shí)候面臨的挑戰都很大。一方面是人的精力和體力、沖勁和干勁，以及學(xué)習的能力，開(kāi)放的心態(tài)等因素都將隨著(zhù)年齡的提高而降低;另一方面，心態(tài)的成熟、經(jīng)驗的積累、人脈資源和行業(yè)積累都需要時(shí)間和歷練，太年輕的人無(wú)法獲得足夠的積累。所以AA投資認為創(chuàng )業(yè)是有黃金階段的，那就是25-40歲(即30-35歲±5歲)，我們傾向于投資這個(gè)年齡段的潛力股。
除此之外，AA投資喜歡投資年輕的、但是思想成熟度遠超同齡人的創(chuàng )業(yè)者。因為他們具備了年輕的優(yōu)勢，同時(shí)在很大程度上避免了因為過(guò)于年輕而帶來(lái)的問(wèn)題。實(shí)踐證明，具備這種特征的人群創(chuàng )業(yè)成功率遠高于平均。所以說(shuō)，“90后”不是不可以投資，只要他們已經(jīng)從思想上、經(jīng)驗上、人脈上、行業(yè)積累上做好了準備，且創(chuàng )業(yè)的方向能發(fā)揮其自身優(yōu)勢。
相比之下，過(guò)了黃金創(chuàng )業(yè)年齡，但是能持續保持年輕狀態(tài)的創(chuàng )業(yè)者則更是大熊貓一般珍貴的存在：他們身上有年齡和經(jīng)驗而帶來(lái)的沉穩、閱歷、能力、人脈、資源，同時(shí)身體狀況良好能支撐長(cháng)期高強度的工作，并能在一定程度上保持一份稚子之心，以開(kāi)放的心態(tài)和一定的理想主義去面對這個(gè)世界以及創(chuàng )業(yè)路上碰到的種種困難。具備以上特征的人，無(wú)論做什么都能成功，所以以往的工作履歷肯定搶眼。這種大熊貓的創(chuàng )業(yè)起點(diǎn)遠高于普通創(chuàng )業(yè)者，基本上就是創(chuàng )業(yè)成功的保障。只可惜，這種項目非常罕見(jiàn)、且極為搶手。
看到這里，也許你會(huì )說(shuō)：“你設置了25-40歲的范圍，又說(shuō)超出這個(gè)范圍的人更優(yōu)秀，那何必設置范圍呢”?其實(shí)，設置規矩的目的就是為了能打破規矩，只有深刻理解設置規矩的原因，才知道什么情況下能打破規矩。知其然并知其所以然，才能做到靈活變通、不拘一格。
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90后創(chuàng )業(yè)有什么優(yōu)勢?
部分敏銳的90后，在創(chuàng )業(yè)做2C業(yè)務(wù)時(shí)，因為自己就是典型用戶(hù)，所以對需求極其敏感，對潛在客戶(hù)(即自己)極了解。這種了解可以最大限度地降低產(chǎn)品、市場(chǎng)、用戶(hù)獲取等方面的試錯成本，所以90后在做2C產(chǎn)品時(shí)有先天優(yōu)勢。不幸的是，由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)大潮已經(jīng)過(guò)去，而下一波AR、人工智能、機器人大潮引發(fā)的2C創(chuàng )業(yè)大潮仍有2-3年的時(shí)間， 2C領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)，除了文化娛樂(lè )外可能近幾年沒(méi)有太多的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。這是很讓人悲哀的一個(gè)結論，但卻是我們每一個(gè)計劃在2C領(lǐng)域創(chuàng )業(yè)或投資的人都必須清醒接受的現實(shí)。
YC加速器就曾經(jīng)特別喜歡投資剛畢業(yè)的年輕人，他們認為：“25歲的創(chuàng )業(yè)者占盡了天時(shí)地利人和，他們擁有名為‘精力、貧窮、無(wú)根、同窗和無(wú)知’的武器”。YC創(chuàng )始人格雷厄姆認為：“如果你和你的聯(lián)合創(chuàng )始人已經(jīng)30歲，結了婚，還有了孩子和貸款，那么你們面臨的情況會(huì )復雜得多。要是你們兩家加起來(lái)有超過(guò)5個(gè)5歲以下的小孩，而妻子也都是全職太太，那就更不可能拋棄自己的全職工作，全心投資到創(chuàng )業(yè)中了”。
格雷厄姆的想法是美好的，而且YC已經(jīng)是硅谷最成功的孵化器，沒(méi)有之一。但是我一直無(wú)法認同格雷厄姆的這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，因為規律就是規律，不會(huì )因為身處不同國家而有不同的結果。
我注意到了下面的一組數據：根據YC公布的統計數據，其2015年冬季孵化的114個(gè)項目中，平均創(chuàng )始人的年齡是30.27歲�？紤]到大多數創(chuàng )業(yè)團隊成員的年齡都比CEO小，所以YC孵化的初創(chuàng )團隊的CEO平均年齡應該超過(guò)30.27歲，年齡明顯變大，且與我們AA投資偏好的年齡段非常一致。是否YC也在孵化過(guò)程中發(fā)現了創(chuàng )業(yè)年齡的密碼并已主動(dòng)調整?
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為什么太年輕的CEO創(chuàng )業(yè)極難成功
心態(tài)的成熟需要一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程可以通過(guò)學(xué)習、反思、跌倒后爬起來(lái)等方式加速，但沒(méi)有人能從無(wú)到有地跨越這個(gè)過(guò)程。而一個(gè)心態(tài)不夠成熟的人，創(chuàng )業(yè)是不可能成功的，這也是為什么AA投資喜歡投資遠比同齡人成熟的年輕人。
CEO未必是公司的顏值擔當，但必須是公司的責任擔當。CEO是公司的最終決策者和團隊的領(lǐng)頭羊，這是一份極具挑戰的工作，需要極高的綜合能力、對本行業(yè)的深刻理解，優(yōu)秀的管理能力，以及各方面都懂一點(diǎn)的基礎常識，而一個(gè)過(guò)于年輕的人是很難同時(shí)具備以上條件的。
對任何一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，公司的天花板就是CEO的天花板。如果CEO自身尚在一個(gè)亟待提高的階段，可以想見(jiàn)公司的天花板也不會(huì )太高。除非CEO的學(xué)習能力和調整速度驚人，否則他將難以駕馭公司這輛高速飛奔的馬車(chē)。
更要命的是，由于媒體的炒作，許多90后CEO不知覺(jué)地就會(huì )產(chǎn)生：“我年紀輕輕已經(jīng)是CEO了，我很了不起”的想法并自鳴得意。但市場(chǎng)是冷酷而公平的，不會(huì )因為你是90后、你還年輕而高抬貴手。員工跟你要求漲工資的時(shí)候，不會(huì )因為你是90后而少要一分錢(qián);合作伙伴更不會(huì )因為你是90后就寬容你的錯誤。相反，一旦問(wèn)題出現，所有人都會(huì )說(shuō)：“嘴上無(wú)毛辦事不牢，我早就知道他不靠譜”!
也許你會(huì )說(shuō)：美國的明星TMT企業(yè)家中，有相當多是輟學(xué)創(chuàng )業(yè)的?比如Facebook、Dell、YouTube、微軟、蘋(píng)果等。畢竟，輟學(xué)生創(chuàng )業(yè)時(shí)比我們現在不少90后年齡還小。輟學(xué)創(chuàng )業(yè)真的是一個(gè)好選擇嗎?作為優(yōu)秀輟學(xué)生的代表，微軟創(chuàng )始人比爾·蓋茨在其博客中提醒年輕人：“雖然我從大學(xué)輟學(xué)，而且幸運地在軟件行業(yè)追求事業(yè)，但拿到學(xué)位是一條更加穩妥的通往成功的道路”。
另外，美國大學(xué)生和中國大學(xué)生有還是有很明顯的區別的，由于國內教育體系的問(wèn)題，國內不少大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，在社會(huì )經(jīng)驗和閱歷上仍然象一張白紙(這里絕沒(méi)有貶低的意思，畢竟我自己也是從一張白紙走過(guò)來(lái)的)。雖然現在大城市的學(xué)生社會(huì )實(shí)踐意識已經(jīng)很大大增強，但是和美國相比，國內學(xué)生在挫折教育、領(lǐng)導力、溝通和演講能力、搜索信息解決問(wèn)題的能力等方面仍然有顯著(zhù)差距。
回過(guò)頭來(lái)說(shuō)，為什么我們會(huì )投資90后。兜行的創(chuàng )始人任靜是92年的，她從大學(xué)期間就開(kāi)始折騰，先后參與創(chuàng )立了兩個(gè)公司，并有一次全職實(shí)習經(jīng)驗，所以她比同齡人少了四年的學(xué)習時(shí)間，但多了四年的創(chuàng )業(yè)和工作經(jīng)驗。同時(shí)，毫不意外地，她也是一個(gè)心理成熟度遠高于同齡人的存在。我們投資以后，公司業(yè)務(wù)發(fā)展順利，半年內完成了A輪融資，且團隊幾乎沒(méi)有犯過(guò)大錯，這對于一個(gè)90后來(lái)說(shuō)是極為難得的。
任靜認為：90后創(chuàng )業(yè)的最大障礙在于管理;同時(shí)90后的創(chuàng )業(yè)者需要時(shí)刻提醒自己很年輕，但又必須經(jīng)常忘記自己的年輕。任靜喜歡《三體》里的這句話(huà)：“弱小和無(wú)知不是生存的障礙，傲慢才是。”
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為什么年齡太大的創(chuàng )業(yè)者們也不容易成功
年齡大了之后，體力、精力往往不如以前了，且精力更加分散。創(chuàng )業(yè)是長(cháng)跑而不是短跑，許多人在年輕的時(shí)候還是很拼的，但是不懂得勞逸結合、不注重鍛煉和身體的調理，于是乎過(guò)早地透支了自己的身體，一過(guò)35歲，身體開(kāi)始頻繁出現各種告警信號，迫使他不得不放慢腳步。
所以年齡一大把之后仍能長(cháng)期堅持高強度工作的人，一定是注意鍛煉且極為自律的人(拼命三郎的你是否躺槍了?)另外，有孩子之后，往往需要花更多的時(shí)間照顧孩子和家庭，這才是正常的生活狀態(tài)和人生規律。只是，創(chuàng )業(yè)成功，尤其是大成功，本來(lái)就是一個(gè)逆天的過(guò)程，順其自然、與常人一致，絕不可能獲得大成功。因為一旦CEO的腳步放緩，整個(gè)團隊必然會(huì )跟著(zhù)放緩，公司的戰斗力和執行力必然下降。
另外，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，思維更容易固化而固步自封，反思能力降低，這是客觀(guān)規律。當然啦，仍是會(huì )有極少數的異類(lèi)能不受地心引力的限制，在“高齡”仍然有非�；钴S的思維、開(kāi)放的心態(tài)、極高的學(xué)習能力，這種人就是我們最喜歡投資的“永葆青春”的熊貓般的存在了。用什么方法能發(fā)現大熊貓呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，如果你跟一個(gè)人聊天，覺(jué)得他/她思維活躍、言之有物且極為中肯;再一問(wèn)年齡，哇原來(lái)是長(cháng)輩啊!失敬失敬!這個(gè)人可能就是一個(gè)大熊貓了(A姐真的不是在說(shuō)自己啊!)
年齡大的人距離市場(chǎng)前沿更遠，學(xué)習和接受新事物的反應速度和能力降低。所以年齡大的創(chuàng )業(yè)者做To C業(yè)務(wù)的確有先天劣勢。如果你正好是2C方向的大齡青年，怎么辦呢?以下兩點(diǎn)或許能緩解癥狀：
1)永遠不要從自身的喜好、角度去考慮產(chǎn)品，因為你自己不是典型用戶(hù)，相反，我們都是典型的“非目標用戶(hù)”;
2)團隊中做產(chǎn)品、運營(yíng)等與用戶(hù)直接對接功能的負責人一定是熟知用戶(hù)需求的年輕人。(PS，我們在學(xué)習做投資時(shí)，學(xué)到的第一課就是：我永遠不是典型用戶(hù)，盡管當時(shí)A姐還不到而立之年。)
再說(shuō)說(shuō)云帳房的薛總薛興華，為什么他能不受年齡的影響?我們去做盡職調查的時(shí)候，公司的產(chǎn)品還沒(méi)有出來(lái)。當時(shí)老薛租了一座小別墅，所有團隊成員都在小別墅閉關(guān)，吃住都在一起，每周14*7小時(shí)的工作量，連續熬了三個(gè)月終于拿出了第一個(gè)可供演示的版本。
試問(wèn)，有幾個(gè)人能長(cháng)期忍受這樣的工作量?有幾個(gè)初創(chuàng )團隊能讓所有成員共同閉關(guān)數月?另外，老薛是很資深的創(chuàng )業(yè)者，之前在稅務(wù)行業(yè)干了十年，創(chuàng )立過(guò)兩家財稅公司，一家后來(lái)輾轉賣(mài)給了用友，另一家賣(mài)給了金蝶，并購后老薛擔任金蝶稅務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理。這樣一個(gè)有深刻行業(yè)洞見(jiàn)、有長(cháng)期人脈積累、有很強的管理能力、還能精力充沛、活力四射的CEO，當然是投資人可遇不可求的大熊貓了，所以我們毫不猶豫地做了投資。
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什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)最容易成功?
這篇文章有4,700字，很高興你居然能堅持看到這里。最后我再狗尾續貂地做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結：
1. 市場(chǎng)時(shí)機：市場(chǎng)將起未起時(shí)是創(chuàng )業(yè)的好時(shí)機，或提前1-2年進(jìn)入市場(chǎng)，占好坑等待風(fēng)口(Why now問(wèn)題)
2. 25-40歲是最佳的創(chuàng )業(yè)年齡;
3. 如果你少年老成，成熟度和沉穩度遠高于同齡人，且你發(fā)現了一個(gè)不可錯過(guò)的大機遇，不到25歲也可以提前創(chuàng )業(yè);
4. 如果你能持續保持年輕的身體狀態(tài)和心態(tài)，精力和體力不輸于年輕人，能忍受長(cháng)期的加班和極大的壓力，心態(tài)開(kāi)放、思路活躍，過(guò)了40歲創(chuàng )業(yè)也無(wú)妨。
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