實(shí)用的員工承諾書(shū)范文集合八篇

　　在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，承諾書(shū)使用的情況越來(lái)越多，承諾書(shū)如經(jīng)合同認可,可以作為合同的一部分一同履行。那要怎么寫(xiě)好承諾書(shū)呢？下面是小編整理的員工承諾書(shū)8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工承諾書(shū) 篇1

本人向公司鄭重承諾：

　　一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，現因個(gè)人原因辦理離職。同時(shí)承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進(jìn)行交接及詳細說(shuō)明，包括個(gè)人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

　　二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，該保密義務(wù)自離職起為期1年。

　　三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶(hù)，不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

　　四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系，不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動(dòng)。

　　五、本人由于自身原因離職， 本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身?yè)p失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關(guān)處罰等，本人將承擔賠償責任。

　　承諾人：XXX

　　 X年X月X日

員工承諾書(shū) 篇2

　　為了更好保證企業(yè)的良性運行和發(fā)展，提高餐廳服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養和水平，創(chuàng )造最佳的經(jīng)濟效益，本人作為餐廳的管理人員在工作中將遵循以下要求和承諾：

　　1、堅決保證部門(mén)的設備設施正常運轉人員正常流動(dòng)。

　　2、嚴格認真完成餐廳下達的各項營(yíng)業(yè)指標和工作任務(wù)

　　3、嚴格遵守餐廳《員工手冊》中制定的各項規章制度和條例

　　4、嚴格按照餐廳制定的崗位職責工作流程服務(wù)標準進(jìn)行工作就業(yè)和指導

　　5、善于發(fā)現總結問(wèn)題，對待工作中出現的各種問(wèn)題及時(shí)溝通協(xié)調，做到遇事不推諉做事不拖沓，避免或杜絕問(wèn)題進(jìn)一步的擴大和發(fā)展

　　6、貫徹垂直管理直線(xiàn)溝通的管理原則，在了解反映處理問(wèn)題時(shí)必須堅持實(shí)事求是，客觀(guān)公正，堅決杜絕搬弄是非，惡意中傷等現象的發(fā)生

　　7、對待工作態(tài)度要積極主動(dòng)，做到“五勤”腦勤眼勤耳勤嘴勤\腿勤，善于傾聽(tīng)思考員工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，對于企業(yè)的持續發(fā)展不斷提出合理化建議。

　　8、工作中能夠身先士卒以身作則，團結關(guān)心愛(ài)護員工，及時(shí)了解員工的思想和心理狀態(tài)，

　　承諾人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

員工承諾書(shū) 篇3

　　為了能使員工有一個(gè)清潔舒適、秩序良好的住宿環(huán)境，現將員工宿舍安全使用管理規定做如下說(shuō)明及承諾：

　　一、員工宿舍使用管理規定：

　　1、教育各員工自覺(jué)養成良好社會(huì )公德和衛生習慣，自覺(jué)維護宿舍安 全，搞好室內外衛生，以保持宿舍衛生；

　　2、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和拋出窗外；

　　3、自覺(jué)愛(ài)護宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動(dòng)或拆卸， 若有損壞照價(jià)賠償，并追究責任；

　　4、檢查員工物品需擺放整齊，不亂擺亂放，不存放易燃雜物；

　　5、員工嚴禁在宿舍內吸煙，嚴禁使用明火，違反取消住宿資格；

　　6、愛(ài)護公務(wù)、節約能源，不在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)、不浪費水電；

　　7、員工宿舍嚴禁留宿外來(lái)人員，嚴禁男女混居，晚21：00前外來(lái)人 員必須離開(kāi)宿舍，男女員工禁止竄房，違反取消住宿資格。

　　8、宿舍內嚴禁以任何形式聚眾，違反取消住宿資格；宿情節嚴重者送交公安機關(guān)處理；

　　9、未經(jīng)同意不得私自用別人物品、以免造成誤會(huì )，引起不必要的糾 紛。偷盜他人財物之行為，一經(jīng)發(fā)現開(kāi)除并移交公安機關(guān)處理；

　　10、講社會(huì )公德，宿舍里不準大放音樂(lè )，出門(mén)關(guān)門(mén)應輕聲，上下樓梯 不準大聲喧嘩。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格。

　　11、宿舍內嚴禁食用制作非清真食品，尊重少數民族風(fēng)俗習慣。

　　二、員工宿舍消防管理制度；

　　1、嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通；

　　2、教育員工人人知道消防滅火器位置，嚴禁隨意挪放；

　　3、教育員工人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救；

　　4、嚴禁住宿員工私拉電線(xiàn)插座及使用電炒鍋、電熱水壺等大功率電 器，以免引起電線(xiàn)短路失火；

　　5、教育員工每天做好“人走燈滅”、關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗”；

　　6、工程人員定期維修、檢查宿舍內照明及用電設備；

　　7、公司每月抽查宿舍安全使用情況，主管人員每周不低于一次對宿舍使用情況檢查。

員工承諾書(shū) 篇4

　　本人是xx-x有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：

　　1、 認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

　　2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。

　　3、 愿按公司規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。

　　4、 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償。

　　5、 試用期滿(mǎn)正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為公司服務(wù) 月/年，如在服務(wù)期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關(guān)技能培訓費。

承諾人： 身份證編號

　　承諾時(shí)間：

員工承諾書(shū) 篇5

　　姓名：

　　部門(mén)：

　　崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績(jì)效工資

　　績(jì)效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

　　2、承諾績(jì)效評估方案

　　備注：績(jì)效總權重為100%，按實(shí)際扣罰規則計算實(shí)際績(jì)效得分率。

　　3、承諾績(jì)效獎罰方案

　　3.1 實(shí)得績(jì)效工資 = 應得績(jì)效工資 × 實(shí)際績(jì)效得分率。

　　3.2 當月績(jì)效分數小于60分，行政上記過(guò)失一次。

　　3.3 連續三個(gè)月績(jì)效分數小于60分，愿接受降職或調職或辭退處理。

　　承諾人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

員工承諾書(shū) 篇6

　　在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際，承諾人出于誠實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：

　　1、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規定。

　　2、公司已經(jīng)告知我相應的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況。

　　3、我有責任與義務(wù)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司可隨時(shí)終止與我的勞動(dòng)關(guān)系。

　　4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規定，制度里個(gè)人的權利和義務(wù)并愿意遵守各項規章制度的約束：

　　a、 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

　�。�1）每天應在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息時(shí)間，同樣適用本條。

　�。�2）于規定上班時(shí)間后15 分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時(shí)間前打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續曠工3 天或年度累計曠工7 天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補償金。

　�。�3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交行政部處理。員工遲到、早退自當月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。

　　b、 本人承諾遵守請假的相關(guān)約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：

　�。�1）因事或因病請假時(shí),請假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計，超過(guò)2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計算。

　�。�2）員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請單、請假申請單、出差申請單。主任及經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級簽批后，交當值門(mén)衛，方可外出、出差。

　�。�3）員工因事或因病請假時(shí),需要事先履行請假手續,員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導批準并報行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫院的休假建議，一律按曠工處理。

　�。�4）員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請假，應于二十四小時(shí)內由本人通知所在部門(mén)直屬領(lǐng)導，并在次日憑醫院原始證明材料辦理補假手續，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導同意，報行政中心備案，事后交來(lái)醫院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內)與所在部門(mén)直屬上級聯(lián)系并報行政中心備案，返回時(shí)應持縣級以上醫院證明，方可辦理補假手續；員工因病住院，住院后應向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)直屬各上級簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續休息，請假手續按上述規定辦理；

　�。�5）員工請假三天以?xún)龋ê�三天），需�?jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導到或授權部門(mén)（人）簽字同意，無(wú)法當時(shí)簽字者，部門(mén)最高直屬上級電話(huà)通知行政中心經(jīng)理，方可休假；請假超過(guò)三天的，需報總辦審批，方可休假。

　�。�6）如員工請假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或審批未通過(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3 天或年度累計曠工7 天時(shí), 應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的.約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補償金。

　　5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內處理好個(gè)人在原單位的社會(huì )保險關(guān)系；如屬于新參加重慶社會(huì )保險者，也要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到行政部；如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì )保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒(méi)有任何疑義。

　　6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

　　7、 本人理解并同意，公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國家規定的社會(huì )保險等費用的個(gè)人應繳部分。

　　8、 若有意煽動(dòng)或唆使或強迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財物、貨款或其它侵權行為，本人同意并接受公司視該行為為嚴重違反公司規章制度，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向承諾人支付補償金。

　　承諾人：

時(shí)間：

員工承諾書(shū) 篇7

　　我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點(diǎn)：

　　1、履行崗位安全責任，為企業(yè)安全負責、為部門(mén)安全負責、為員工安全負責、為自己安全負責，員工安全生產(chǎn)承諾書(shū)。

　　2、自覺(jué)遵守國家、行業(yè)和公司（單位）的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人作斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

　　3、遵守安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開(kāi)車(chē)、不酒后開(kāi)車(chē)、不將車(chē)輛借予無(wú)駕駛證人員駕駛，開(kāi)車(chē)時(shí)不打手機、看信息。

　　4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，積極學(xué)習滅火與火場(chǎng)逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線(xiàn)路。

　　5、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀律，不盲目作業(yè)。

　　6、自覺(jué)接受公司（單位）、部門(mén)、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺(jué)執行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

　　7、主動(dòng)制止同事的不安全行為，對發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時(shí)予以處理。

　　8、積極參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學(xué)習、安全活動(dòng)、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

員工承諾書(shū) 篇8

　　為認真貫徹國家安全生產(chǎn)法律法規，切實(shí)落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，防止和減少各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，本單位鄭重承諾：

　　一、落實(shí)安全責任制，完善各項制度與規程。根據國家法律法規的明確要求，健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)的各項制度和相關(guān)安全操作規程，并采取有效措施保證各項制度和規程在生產(chǎn)過(guò)程中的貫徹落實(shí)。本單位承諾，將安全生產(chǎn)責任層層落實(shí)到各部門(mén)、各車(chē)間、各班組，落實(shí)到各級管理人員和每個(gè)職工。

　　二、加大安全投入，落實(shí)安全措施。提高企業(yè)生產(chǎn)設備、設施的本質(zhì)安全水平，不斷改善安全生產(chǎn)條件，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設備、設施及生產(chǎn)防護設備符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規的規定和有關(guān)國家、行業(yè)標準規范的要求。

　　三、加強安全管理，強化安全檢查。切實(shí)履行企業(yè)負責人的各項安全生產(chǎn)職責，經(jīng)常督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，保證各項制度和措施的落實(shí)到位，認真排查本單位各類(lèi)事故隱患和不安全因素，并及時(shí)消除和整改發(fā)現的隱患。

　　四、搞好從業(yè)人員的安全培訓和教育，提高全員安全意識與技能。加強本單位各級各類(lèi)管理人員和職工的安全生產(chǎn)培訓教育，不斷提高安全生產(chǎn)意識與安全操作技能。保證企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員具備與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。依法設置安全生產(chǎn)管理機構并配備與企業(yè)安全生產(chǎn)相適應的安全管理人員，保證各級各類(lèi)人員持證上崗。

　　五、加強應急救援體系建設，及時(shí)報告和處理生產(chǎn)安全事故。組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，定期組織演練，落實(shí)各項應急救援措施。按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。并按“四不放過(guò)”(事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)，事故責任者沒(méi)有嚴肅處理不放過(guò)，廣大干部和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò))的原則，認真處理各類(lèi)生產(chǎn)安全事故。

　　承諾人：

　　年 月 日

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