【精品】員工質(zhì)量承諾書(shū)3篇
在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以使用承諾書(shū)的機會(huì )越來(lái)越多，承諾書(shū)在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。那么一般承諾書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的員工質(zhì)量承諾書(shū)3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇1
部門(mén)領(lǐng)導質(zhì)量承諾書(shū)
我莊嚴承諾認真執行以下規定：
1、嚴格按照公司相關(guān)制度開(kāi)展質(zhì)量管理工作，完善部門(mén)質(zhì)量控制體系，監督和負責有效運行；
2、加強員工質(zhì)量培訓，持續提高員工質(zhì)量意識，持續提高員工業(yè)務(wù)水平；
3、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)制定糾正預防措施并負責落實(shí)、反饋；
4、積極推進(jìn)新工藝、新方法的實(shí)施，提高工效，產(chǎn)品質(zhì)量；
5、加強內部質(zhì)量管理，貫徹“誰(shuí)制造誰(shuí)負責”、 “誰(shuí)管理誰(shuí)負責”和“過(guò)手有責”原則；
6、嚴格執行后道工序對前道工序把關(guān)作用，每月至少提出兩條對上道工序的質(zhì)量控制需求；
7、及時(shí)開(kāi)展質(zhì)量攻關(guān)及合理化建議、QC等質(zhì)量改良改進(jìn)活動(dòng)；
8、對于重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題負有管理責任，承擔20%的質(zhì)量損失賠償；
9、部門(mén)內發(fā)生因重復發(fā)生的.及典型的質(zhì)量問(wèn)題導致員工下崗行為的，部門(mén)質(zhì)量負責人當月質(zhì)量工資免發(fā)（考核不低于20xx元/起），并由集團領(lǐng)導告誡談話(huà)一次；
10、年度內部門(mén)發(fā)生三起（含三起）以上，因重復發(fā)生的及典型的質(zhì)量問(wèn)題導致員工下崗行為的，部門(mén)質(zhì)量負責人引咎辭職（就地免職）。
如果因我工作失誤而導致的質(zhì)量問(wèn)題，本人愿自覺(jué)接受公司和國家按規定要求作出的相關(guān)處理。
承 諾 人：
承諾時(shí)間：
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇2
質(zhì)量是企業(yè)的生命，只有在公司營(yíng)造一種強大的質(zhì)量文化，才能迅速提高生產(chǎn)效率，不斷提高我們的收入及福利，有效控制工作時(shí)間。我們每一個(gè)人都應牢牢樹(shù)立質(zhì)量第一的觀(guān)念，每時(shí)每刻不忘質(zhì)量，不斷強化質(zhì)量意識，對自己的.工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量負全責。為此，我們鄭重承諾：
1、 熟記作業(yè)要求及標準，掌握崗位操作技能； 2、 樹(shù)立下工序就是客戶(hù)的觀(guān)念，做好本職工作； 3、 不制造、不傳遞、不使用不合格品；
4、 作好質(zhì)量記錄，發(fā)現問(wèn)題立即報告，保證質(zhì)量信息準確有效；
5、 承擔質(zhì)量責任，接受質(zhì)量監督指導，落實(shí)質(zhì)量工資制度；
部門(mén)： 車(chē)間 班組： 組 部門(mén)負責人： _ 副主任/班組長(cháng)：____________________________________________________________ 員工簽名：
日期： 20xx年 月 日
員工質(zhì)量承諾書(shū) 篇3
我莊嚴承諾認真執行以下規定：
1、規范操作,嚴格按照“三按”執行,尊重技術(shù)文件的權威性，有問(wèn)題及時(shí)反饋，反饋未得到回復前不得施工。技術(shù)文件有問(wèn)題不是違反“三按”的借口；
2、操作工對設備精度、工量器具的精度負責，設備問(wèn)題、檢具問(wèn)題不是生產(chǎn)不合格工件的借口；
3、新產(chǎn)品應主動(dòng)要求技術(shù)交底、工藝確認，未掌握施工要領(lǐng)不施工。首次加工、加工困難不是生產(chǎn)不合格工件的'借口；
4、嚴格執行后道工序對前道工序把關(guān)的規定，貫徹“誰(shuí)制造誰(shuí)負責”、“過(guò)手有責”原則，前道工序遺留問(wèn)題不是轉移不合格工件、漏工序工件的借口；
5、實(shí)行清潔轉序，人手不足、任務(wù)緊張不是轉移不清潔工件的借口；
6、操作區域內工件擺放整齊，做好防護防銹。有下道工序不是不進(jìn)行工件防銹的借口；
7、工件標識清晰，無(wú)標識、卡片不齊全按照轉移不合格品處理；
8、嚴格遵守“三不”規定，明知工件不合格而向下道工序轉移的、接收的，第一次考核500元，第二次下崗，第三次開(kāi)除（年度內有效）；
9、嚴格執行工序間報檢規定，批量產(chǎn)品首件報檢，典型質(zhì)量問(wèn)題、批量質(zhì)量問(wèn)題考核不低于500元/起，超過(guò)500元按實(shí)際質(zhì)量損失照價(jià)賠償；
10、對操作項目做好自檢記錄，無(wú)自檢記錄的和自檢記錄弄虛作假的，質(zhì)量損失翻倍考核；
如果因我工作失誤而導致的質(zhì)量問(wèn)題，本人愿自覺(jué)接受公司和國家按規定要求作出的相關(guān)處理。
承 諾 人：
承諾時(shí)間：
【員工質(zhì)量承諾書(shū)】相關(guān)文章：
員工質(zhì)量承諾書(shū)02-28
員工質(zhì)量承諾書(shū)10-27
員工質(zhì)量承諾書(shū)范文07-22
員工產(chǎn)品質(zhì)量承諾書(shū)09-09
員工質(zhì)量承諾書(shū)15篇11-13