【實(shí)用】員工的承諾書(shū)三篇

　　在當下社會(huì )，承諾書(shū)在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，承諾書(shū)是承諾人對要約完全的、單純的同意，并以書(shū)面的形式表示。相信許多人會(huì )覺(jué)得承諾書(shū)很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家整理的員工的承諾書(shū)3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工的承諾書(shū) 篇1

　　依據集團安全生產(chǎn)工作要求，為認真貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和國家關(guān)于“落實(shí)安全生產(chǎn)責任”的要求;強化基層管理的安全風(fēng)險、安全制約、安全激勵“機制”，進(jìn)一步提高單位、班組的安全生產(chǎn)管理水平;實(shí)行責任到班組、到個(gè)人的安全目標管理;使各級安全第一責任人認識到“安全責任重于泰山”，并明確個(gè)人應盡的安全責任;為確保單位、班組及個(gè)人20xx年度安全生產(chǎn)目標指標實(shí)現，特簽訂《員工安全生產(chǎn)承諾書(shū)》。

　　一、員工承諾實(shí)現以下安全生產(chǎn)目標指標考核：

　　1、重大惡性事故：“0”指標。包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災、重大設備、交通等以上事故。

　　2、一般事故：“0”指標。包括：輕微傷害、輕傷、重大事故隱患和嚴重違章事故。超指標者，執行公司相關(guān)考核規定。

　　3、其他考核指標：詳見(jiàn)《XXX年公司安全生產(chǎn)目標指標考核分配表》指標分解及考核。

　　4、對自己的所有行為負安全責任。

　　5、積極參加安全“三無(wú)”競賽活動(dòng)。即：個(gè)人無(wú)違章、崗位無(wú)隱患、班組無(wú)事故。

　　二、員工在安全工作上承諾做到以下主要要求：

　　1、對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任，必須規范執行公司和車(chē)間(部門(mén))、班組的各項安全管理制度;嚴格覆行本人的安全職責確保安全責任制的全面落實(shí)、全力支持安全工作。

　　2、保證公司、車(chē)間(部門(mén))、班組各項安全管理制度和考核辦法全面實(shí)施并自覺(jué)服從公司、車(chē)間(部門(mén))及班組和安全人員的監督和管理。

　　3、確保安全前提下生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位當安全與生產(chǎn)效益發(fā)生矛盾時(shí)堅持安全第一的原則。協(xié)助班組長(cháng)完成《三級安全生產(chǎn)管理工作指導書(shū)》班組級工作要求。

　　4、參加班前安全會(huì )，掌握安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題的落實(shí)情況等安全內容。

　　5、在班組、車(chē)間(部門(mén))、公司及上級安全檢查中杜絕各類(lèi)違章現象。

　　6、自愿與班組第一安全責任人簽訂《安全生產(chǎn)承諾書(shū)》。

　　7、積極參加本班組組織的安全活動(dòng)和安全自檢活動(dòng)，并做到有檢查、有整改記錄。

　　8、以身作則不違章操作;進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)正確穿戴好安全防護用品;對發(fā)現各類(lèi)違章現象予以匯報、處理。

　　9、對生產(chǎn)中查出的問(wèn)題要按“三定四不推”要求整改，并將結果及時(shí)匯報上級。

　　10、監督與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系及外來(lái)參觀(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)遵照安全管理制度。

　　11、對發(fā)生安全事故應保護事故現場(chǎng)立即報告班組、單位及公司、安全主管部門(mén)，按照“四不放過(guò)“的原則參加事故分析會(huì );提出整改合理化建議。

　　12、認真履行安全交接班要求，接班時(shí)首先檢查安全、完善安全設施再開(kāi)始生產(chǎn)，消除設備隱患，遵章作業(yè);保證設備、設施的安全狀態(tài);穿戴合格安全防護用品。

　　13、做到班組安全“三無(wú)”競賽活動(dòng)要求。

　　三、安全獎懲：(參考)

　　1、對全年實(shí)現安全生產(chǎn)目標的員工按照考核進(jìn)行獎勵，對于未實(shí)現安全目標的員工按車(chē)間(部門(mén))規定進(jìn)行處罰。

　　2、班組長(cháng)對員工實(shí)行安全生產(chǎn)日考核，月考評，年度綜合考評;以促進(jìn)安全生產(chǎn)責任書(shū)的落實(shí)情況考評。

　　3、發(fā)生重大惡性事故：包括：工亡、重傷殘、職業(yè)病、中毒、火災、重大設備、交通等以上事故�？鄢�全部績(jì)效獎并處罰責任員工1000元，或由集團直接處理。

　　4、發(fā)生一起重傷、中毒、職業(yè)病事故，較大設備、重大未遂事故;扣除績(jì)效獎并處罰責任員工500元。

　　5、發(fā)生輕微傷害、輕傷事故及一般操作事故;扣除責任員工安全績(jì)效獎100%，并處罰責任人300元。

　　6.發(fā)生一起輕傷或惡性未遂等以上事故，不按規定處理或隱瞞不報及后報每次處罰該責任員工500—1000元。

　　7、公司、車(chē)間(部門(mén))、班組及上級組織安全檢查中每一次發(fā)覺(jué)違章現象，處罰責任員工50—300元，對查出的問(wèn)題未及時(shí)整改的處罰責任員工300元，并通報批評。

　　8、本《安全生產(chǎn)承諾書(shū)》中所要求做到的條款，每項未落實(shí)扣5分。

　　四、本《安全生產(chǎn)承諾書(shū)》一式兩份，兩者各執一份具有一樣效力。

　　五、本《安全生產(chǎn)承諾書(shū)》自簽字之日起執行，至XXX年12月31日止。

　　承諾人：XXX

　　時(shí)間：XXXX年XX月XX日

員工的承諾書(shū) 篇2

　　如今越來(lái)越多的企業(yè)出現招工難的現象，但同時(shí)工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些情況不能通過(guò)逃避法定義務(wù)來(lái)減少，否則只會(huì )因小失大。

　　20xx年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動(dòng)合同的當天，該公司要求張某出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中載明：張某自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險金，公司將社會(huì )保險金作為工資的組成部分，直接支付給張某。

　　張某本也不想交社保，作為一個(gè)外地打工者，社會(huì )保險交不交也無(wú)所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢(qián)交社保，不如不交，拿到錢(qián)寄回老家才最實(shí)在，于是簽字確認了。

　　之后，雙方因工資調整問(wèn)題發(fā)生爭議，張某打算從公司離職。公司認為，張某自愿放棄公司為其繳納社會(huì )保險金，無(wú)權以此為由請求解除勞動(dòng)合同。于是，那份承諾書(shū)被提上了桌面，公司說(shuō)是張某自己不愿意交，張某說(shuō)是公司一開(kāi)始就寫(xiě)好的，讓簽字的，是公司不給交，各執一詞。

　　其實(shí)，根據《社會(huì )保險法》、《勞動(dòng)合同法》的'相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。作為勞動(dòng)者他的權利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務(wù)，是必須要履行的。

　　因此，用人單位不要為了規避勞動(dòng)關(guān)系中的責任和義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂放棄繳納社會(huì )保險費的“承諾書(shū)”，或者與勞動(dòng)者簽訂對工作中產(chǎn)生的傷亡不負責任的“免責條款”，因為這類(lèi)條款違反了我國勞動(dòng)法的強制性規定是無(wú)效的。如果最終走上法律途徑，勞動(dòng)者的權利不會(huì )因簽訂這些條款而無(wú)效。

員工的承諾書(shū) 篇3

　　入職承諾書(shū) 上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司：

　　本人自200 年 月 日榮幸成為上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司團隊中一員，認真閱讀并自覺(jué)遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制度、保密規定、競業(yè)限制等規章制度，并對入職信息的真實(shí)性、及對規章制度簽閱作以下鄭重承諾：

　�。ㄒ唬� 文書(shū)送達地址（以下其中任意一個(gè)地址都為文書(shū)送達確切地址）：

　�、�、 戶(hù)籍地址：

　�、�、 暫住地址：

　�、�、 緊急聯(lián)系人： 地址：

　　聯(lián)系人：

　�。ǘ�） 工作時(shí)間履歷

　　本人自200 年 月 日開(kāi)始工作，至今累計工作年限為 年。本人可提供勞動(dòng)手冊、社會(huì )保險繳費登記、個(gè)人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準核定。

　�。ㄈ�） 競業(yè)限制及職業(yè)病病史

　　本人自200 年 月 日入職時(shí)，已經(jīng)完全與上單位無(wú)任何競業(yè)限制約定，并在入職前接受相關(guān)醫院體質(zhì)檢查，在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。

　�。ㄋ模� 勞動(dòng)關(guān)系存續及不良表現

　　本人200 年 月 日離職（以離職證明為據）與上單位已完全終止勞動(dòng)

　　關(guān)系，無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)，并在過(guò)往單位工作期間無(wú)任何隱匿偷盜、

　　破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。

　�。ㄎ澹� 資料提供

　　本人按照入職時(shí)要求一并提供提交的個(gè)人履歷資料（含工作簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)手冊、身份證明及戶(hù)籍居/暫住地址、學(xué)歷、本崗位所需資格證書(shū)、前勞動(dòng)關(guān)系解除證明、）及其他基本情況，均為真實(shí)有效。

　�。�六） 資料提供周期及時(shí)效責任

　　因本人下列所述原因之一而造成公司10天內無(wú)法正常辦理錄用手續，由此帶來(lái)的一切后果皆由本人承擔，同時(shí)自愿接受公司辭退處理，且無(wú)需支付任何補償金，但需支付實(shí)際工作時(shí)間報酬，不限于以下原因：

　　□未按公司規定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同；

　　□本人意愿不簽訂勞動(dòng)合同；

　　□本人意愿不按政策及公司規定繳納相關(guān)社會(huì )保險。

　�。ㄆ撸� 八職試用

　　公司與我約定的試用期限 個(gè)月，在試用期如公司感覺(jué)我不符合錄用條件，我愿意接受即時(shí)解除無(wú)任何疑義。

　�。ò耍� 工作紀律

　　如無(wú)公司安排我加班，且我沒(méi)有書(shū)面提出加班申請而自動(dòng)延長(cháng)的工作時(shí)間，是我自愿的延長(cháng)工作行為。任何請假，我都會(huì )提前書(shū)面申請，決不出現遲到早退曠工等行為，如出現我自愿接受公司處理。

　�。ň牛� 勞動(dòng)保酬

　　我憑自己的努力付出獲得勞動(dòng)報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會(huì )與任何人員談?wù)摶蛲嘎缎劫Y收入，每月收到工資后我會(huì )核對工資收入，有疑義的我會(huì )即時(shí)提出。

　�。ㄊ�） 離職手續

　　不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，我都會(huì )認真做好交接，且不會(huì )有任何激烈行為。

　　本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動(dòng)關(guān)系我不索要任何補償，并愿意承擔因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經(jīng)濟及法律責任！

　　諾日期： 承諾人（簽名、指模）：

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