自費出差難倒銷(xiāo)售精英

　　新勞動(dòng)合同法遭遇金融危機，本來(lái)應該保護勞動(dòng)者的法律卻讓企業(yè)使出了“軟裁員”的手段。在前程無(wú)憂(yōu)最近的調查顯示，有89.65%的人曾經(jīng)或正在經(jīng)歷軟裁員。

　　記者從一家人力資源管理公司獲悉，近日不少企業(yè)實(shí)施了自費出差，令許多需要集中出差的員工黯然傷神，有的索性就辭職了。

　　還有些公司繼續以降薪軟裁員。“寧可辭職也不愿屈就調崗調職”，這是軟件工程師Frank的態(tài)度，當被問(wèn)及是否能接受降薪再求職時(shí)，Frank表示，在當下企業(yè)招聘趨于謹慎且更為嚴苛的前提下，降薪求職只是再就業(yè)的一種手段，但不會(huì )降低過(guò)多，那會(huì )有失自身價(jià)值。

　　“整風(fēng)整紀”卷土重來(lái)

　　不久前在某論壇上，一位網(wǎng)友發(fā)表了一篇名為“曬曬公司的雷人規定”的帖子引來(lái)不少人拍磚。一位網(wǎng)友很是憤慨地說(shuō)：“我榮登豆瓣流量榜榜首，被郵件警告了，公司趁機把豆瓣網(wǎng)封了。”

　　一位外企職員告訴記者，開(kāi)心、淘寶、谷歌等不少網(wǎng)站都在不少公司封禁之列。除了監控手段，不少企業(yè)直接限制流量，限制上網(wǎng)權限，查勤、抓紀律更是家常便飯，打長(cháng)途和復印開(kāi)始需要密碼啟動(dòng)，抱怨之聲通過(guò)網(wǎng)絡(luò )貫穿至辦公室的每個(gè)角落。

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，細節最“粗糙”的人將最快被淘汰，安分守己才是眼下最保險的行事作風(fēng)�！≤洸脝T中5年左右的老員工成為“重災區”。據一項調查顯示，擁有3至7年工作經(jīng)驗的員工，在軟裁員中占了將近4成左右。

　　一位資深人力資源經(jīng)理向記者解釋了其中原因。“起用五年以上工作經(jīng)驗的員工薪酬大約是一年以上的2至4倍，而在產(chǎn)出方面，雖然老員工有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，但工作熱情遠不如新人，”這位人力資源經(jīng)理表示，“如果一個(gè)老員工始終停滯不前，那么被取代是早晚的事，現在只是借機將計劃提前了而已”。

　　軟裁員跳槽要慎重

　　軟裁員的目的就是公司要員工自動(dòng)離職，這是一場(chǎng)公司和員工的博弈。在充滿(mǎn)壓力的環(huán)境下，每個(gè)員工對軟裁員表現出的態(tài)度也不相同，有的一氣之下走人了之，有的人用積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度調整自己，也有的人“上有政策、下有對策”地對付著(zhù)。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家建議，非常時(shí)期更要以自身大局為重，不要在沖動(dòng)中辭了工作。碰上任何軟裁手段，可以先問(wèn)問(wèn)自己是否積累了跳槽的資本以及是否找到了合適的新東家