2017年度廣東地區薪酬調查報告

　　2014—2015年度廣東薪酬調查報告出爐,薪酬增幅趨緩

　　廣州平均月薪6830元 高中專(zhuān)科收入直追本科

　　為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競爭力,近日,南方人才市場(chǎng)發(fā)布了《2014—2015年度廣東地區薪酬調查報告》。新快報記者獨家從報告中獲悉,今年廣東地區薪酬增幅趨緩,318個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)之間的差距。

　　深圳平均月薪7261元排第一

　　廣東打工哪里強?

　　據了解,這是南方人才市場(chǎng)連續第九年發(fā)布廣東地區薪酬調查報告。今年仍以珠三角七個(gè)城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區為調查對象,調查總樣本量達186.61萬(wàn)份,覆蓋《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》中具有代表性的34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。

　　調查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據南方人才市場(chǎng)相關(guān)負責人介紹,自2006年開(kāi)始統計廣東地區薪酬狀況以來(lái),廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。

　　其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢,其中惠州比2013年下降約為3.1%。

　　員工薪酬哪家強?

　　外商獨資企業(yè)月薪最高

　　本次調查中,來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的樣本占67%,股份制企業(yè)占17%,外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)各占7%,國企占6%。結果顯示,外商獨資企業(yè)平均薪酬水平仍處領(lǐng)先地位,以6872元的平均月薪穩居第一位;其次是中外合資企業(yè),以6393元的平均月薪位居第二;國有企業(yè)平均月薪約為6100元,民營(yíng)企業(yè)平均薪酬水平最低,僅為5732元。

　　匯總2012年至2014年三年數據,新快報記者發(fā)現,員工平均月薪的大體格局是:外商獨資企業(yè)最高,其次為合資企業(yè),第三和第四是股份制企業(yè)、國有企業(yè),末尾為民營(yíng)企業(yè)。其中,最高的外商獨資企業(yè)比民營(yíng)企業(yè)的薪酬待遇高約2成。

　　比方,同樣是市場(chǎng)總監,外資企業(yè)年度總收入可達31.15萬(wàn)元,合資企業(yè)為30.90萬(wàn)元,股份制企業(yè)為30.07萬(wàn)元,而國企和民企則都低于 30萬(wàn)元,分別為27.52萬(wàn)元、25.71萬(wàn)元;又比方,同樣是會(huì )計(工作年限3年),外企月總收入為6184元,合資企業(yè)為5792元,股份制企業(yè)為 5603元,國企為5700元,民企為5408元。

　　哪些行業(yè)最多金?

　　金融、咨詢(xún)與調查……

　　調查顯示,34個(gè)行業(yè)中月薪前五的行業(yè),依次是金融業(yè)(6921元)、咨詢(xún)與調查(6493元)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6184元)、電氣/電工機械及器材制造(5522元)、法律服務(wù)(5511元)。排名末五位的行業(yè)則有:農、林、牧、漁業(yè)(4230元),娛樂(lè )業(yè)/體育業(yè)(4217元),文教體育用品制造業(yè)(4073元),交通運輸、倉儲和郵政業(yè)(3926元),儀表/衡器/電工/辦公機械制造(3748元)。

　　匯總近三年數據,月薪都進(jìn)入34個(gè)行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢(xún)與調查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機服務(wù)業(yè);連續三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有:儀表/衡器/電工/辦公機械制造,交通運輸、倉儲和郵政業(yè),文教體育用品制造業(yè), 娛樂(lè )業(yè)/體育業(yè),農、林、牧、漁業(yè),采礦/地質(zhì)/金屬/石油,造紙及印刷制造業(yè),化學(xué)/醫藥制造業(yè),居民服務(wù)業(yè)。

　　1、工資增幅放緩平均漲4%

　　報告的主要結論是廣東地區薪酬增幅明顯放緩。調查涉及的318個(gè)職位平均月薪仍保持有不同程度的增長(cháng),但增長(cháng)幅度明顯放緩,增幅最高的約為 15%,增幅最低的約為0.1%,所有(318個(gè))職位的平均增幅約為4%。如果縱向對比過(guò)去三年數據更為明顯,今年318個(gè)職位最小增幅為0.1%,而 2013年為0.32%,2012年為1.54%。

　　新快報記者注意到,本次調查的186萬(wàn)多個(gè)樣本中67%來(lái)源于民營(yíng)企業(yè);從地區來(lái)看,55%樣本來(lái)源于廣州地區。此外,南方人才市場(chǎng)最近3年的調查報告中,均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢。

　　中國人才交流協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)朱慶陽(yáng)分析認為,企業(yè)給員工漲薪首要前提是企業(yè)要盈利,它才有漲薪的空間;其次,要有市場(chǎng)競爭,競爭才能激發(fā)企業(yè)動(dòng)力,以漲薪留住人才,保持競爭力。近些年,經(jīng)濟大環(huán)境處調整期,且連續多年的用工等方面成本都在不斷上升,侵蝕了企業(yè)的利潤空間,因而整體工資增幅放緩也在情理之中。

　　他建議,在當前經(jīng)濟周期里,作為員工應側重于提升自身競爭力,尤其是所在行業(yè)的競爭力,“你有價(jià)值在提升,自然能換來(lái)與之相對應的薪酬”。

　　2、本科收入與高中差距縮小

　　據了解,本次調查樣本的學(xué)歷結構為:中大專(zhuān)學(xué)歷占31%,本科學(xué)歷占28%,中專(zhuān)學(xué)歷占19%,高中占8%,碩士占12%,博士占2%。報告提到,對比2012、2013和2014年這三年,不同學(xué)歷間的月均薪酬隨著(zhù)學(xué)歷的上升而上升,但薪酬差距有明顯的縮小趨勢,尤其是高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)與本科之間的差距。近年來(lái)企業(yè)對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(尤其是高級技工等職中類(lèi)人才)的需求越來(lái)越大,市場(chǎng)需求也促使了學(xué)歷間月均薪酬差距的縮小。

　　朱慶陽(yáng)說(shuō),近些年來(lái),像一些技工院校就業(yè)率高于普通高校,部分專(zhuān)業(yè)薪酬都不遜色于大學(xué)本科生。他認為,大學(xué)應圍繞產(chǎn)業(yè)多培養應用型人才,這樣培養出來(lái)的人方更能為市場(chǎng)所接收,與之對應的,薪酬也會(huì )更合理。

　　3、服務(wù)業(yè)平均月薪增幅迅速

　　本次調查還顯示,隨著(zhù)近年來(lái)國家不斷增加對社會(huì )服務(wù)類(lèi)行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,衛生、社會(huì )保障/福利業(yè)、娛樂(lè )業(yè)/體育業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的平均月薪增幅迅速,平均增幅達到16.8%,而2013年這三類(lèi)行業(yè)的月薪平均增幅約為7.1%。

　　此外,廣電及文化藝術(shù)業(yè)、電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、電氣/電工機械及器材制造、采礦/地質(zhì)/金屬/石油和農、林、牧、漁業(yè)等行業(yè)的漲幅也較大,漲幅處于13.3%-18.8%。

　　最不吃香的翻譯

　　英語(yǔ)翻譯

　　同樣是外語(yǔ)翻譯,哪個(gè)語(yǔ)種的翻譯收入最高?報告給出了當前主要9種外語(yǔ)語(yǔ)種翻譯的收入狀況,結果發(fā)現外語(yǔ)翻譯月薪普遍在6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙語(yǔ)翻譯,月薪達6993元;最不吃香的翻譯是英語(yǔ)翻譯,月薪為5820元。

　　其他7種外語(yǔ)語(yǔ)種翻譯月薪分別為:韓語(yǔ)/朝鮮語(yǔ)翻譯6630元,日語(yǔ)翻譯6281元,俄語(yǔ)翻譯6945元,阿拉伯語(yǔ)翻譯6310元,德語(yǔ)翻譯6165元,法語(yǔ)翻譯6660元,意大利語(yǔ)翻譯6176元。

　　報告還顯示,學(xué)歷越高收入越高。比如,同樣是英語(yǔ)翻譯,碩士學(xué)位月薪可達8739元(全廣東數據,下同),本科學(xué)歷為6998元,而大專(zhuān)學(xué)歷則只有5244元。此外,企業(yè)性質(zhì)上,外企年薪可達99974元,合資企業(yè)為93640元,民企為87438元。

　　逐個(gè)數

　　最羨慕:營(yíng)運總監年薪較去年上漲15.3%

　　在薪酬增幅總體放緩,318個(gè)崗位平均漲幅僅4%的背景下,哪些職業(yè)表現最耀眼?新快報記者從報告中獲悉,與去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大職位是:營(yíng)運總監、預決算工程師(屬建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi))、電子商務(wù)專(zhuān)員,增幅分別高達15.3%、14.9%和14.6%。他們收入狀況如何?

　　——營(yíng)運總監:即使收入相對較低的民企,年度總收入也達到40萬(wàn)元(去年36萬(wàn)元不到),在外企更是高達47.68萬(wàn)元(去年42萬(wàn)元不到)。在廣州,34個(gè)行業(yè)營(yíng)運總監平均月薪為18653元,深圳平均為19829元。部分“多金”行業(yè)的營(yíng)運總監,月薪則更高,例如外資金融行業(yè)(工作年限8—10年)月薪可達3.74萬(wàn)元(去年同等情況為3.34萬(wàn)元)。

　　——預決算工程師:在收入相對較低的民企,年度總收入也達到11.76萬(wàn)元(去年10.41萬(wàn)元),在外企更是高達13.45萬(wàn)元(去年 11.88萬(wàn)元)。在廣州,所涉及的3個(gè)行業(yè)(電力、燃氣及水、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè))預決算工程師月薪為7584元,深圳為8063元。

　　——電子商務(wù)專(zhuān)員:民企待遇最低,年度總收入約為5.80萬(wàn)元(去年為5.13萬(wàn)元);外企待遇最高,年度總收入為6.63萬(wàn)元(去年為5.85萬(wàn)元)。電子商務(wù)專(zhuān)員在廣州的平均月薪為3707元,深圳為3941元。

　　最土豪:保險精算師月薪超2萬(wàn)

　　廣州地區的“老總們”收入有多少?報告顯示,廣東地區的總裁/總經(jīng)理/CEO年度總收入約在56萬(wàn)元—72萬(wàn)元。具體到調查涉及的7個(gè)市一地區, 月薪都超過(guò)2萬(wàn)元,其中廣州為2.78萬(wàn)元,深圳為2.95萬(wàn)元,部分多金行業(yè)收入則更高,比如,金融行業(yè)的總裁/總經(jīng)理/CEO(年薪都以工作10年為例),廣東地區的外企的平均月薪為6.23萬(wàn)元,國企為5.27萬(wàn)元,民企為4.80萬(wàn)元。

　　不過(guò)有一職業(yè)收入卻直追“老總”。報告調查的樣本中,上述總裁/總經(jīng)理/CEO的平均工作年限為9.2年,而本次調查平均工作年限為3.7年的 “保險精算師”職位,在廣東地區年度總收入卻可達到43萬(wàn)元—50萬(wàn)元(不同企業(yè)性質(zhì)之間有差異)。在廣州,保險精算師平均月薪21600元,深圳為 22963元。反映這一職業(yè)土豪一面的是其成長(cháng)性,以收入相對較低的民營(yíng)企業(yè)為例,在廣東,入行1年內普遍月薪可達23800元;工作2至4年則漲至 29669元;工作5至7年則突破3萬(wàn)元大關(guān),達35090元;工作8至10年,則達39074元;工作10年以上,可達44267元。

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