簽工作offer前要弄清楚的事情
找工作必須關(guān)心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當志愿者。
工資收入&福利待遇
薪資和福利待遇是求職的關(guān)鍵因素，別害怕用人單位會(huì )覺(jué)得你如此現實(shí)。人本身就是現實(shí)的，不提錢(qián)難道談情懷談理想嗎?如果情懷和理想可以養活你，如果不能，乖乖地好好關(guān)注自己的薪水。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績(jì)效獎金+各項補貼(通話(huà)，交通，就餐，保密等)+加班費等。
其次，要詢(xún)問(wèn)有無(wú)其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會(huì )給“簽字費”，提供住房或配車(chē)。
最后，還有一些公司會(huì )提供食堂就餐，班車(chē)接送，運動(dòng)健身，專(zhuān)業(yè)技能培訓和個(gè)人愛(ài)好課程等服務(wù)平臺，當然，有的服務(wù)是需要額外付費的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺(jué)得，人活在當下，只依靠對美好未來(lái)的期待是無(wú)法填飽自己現在咕咕作響的肚子的'，所以對于那些只會(huì )給人畫(huà)餅的摳門(mén)公司，各位的選擇必須是NO啊!
五險一金
五險一金包括：養老+醫療+生育+工傷+失業(yè)+住房公積金。
有的公司還會(huì )在五險一金之外，額外給員工上商業(yè)保險作為福利。
但是有的公司則只提供五險而不提供一金，或者只提供三險一金，三險等，所以各位求職者要跟人力部門(mén)仔細確認該公司五險一金的情況，不要在這方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不問(wèn)，沒(méi)人會(huì )主動(dòng)告訴你的。最后吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
試用期
首先，要確定試用期的時(shí)間。一般公司的試用期都是三個(gè)月，但是試用期最長(cháng)不會(huì )超過(guò)半年，如果超過(guò)半年，員工可以找相關(guān)政府部門(mén)進(jìn)行維權。
其次，要好好確認在試用期期間，自己的各項待遇是否會(huì )受到影響。蠢作者經(jīng)歷的公司比較多，發(fā)現各個(gè)公司針對員工試用期的待遇那叫一個(gè)五花八門(mén)。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險一金;試用期期間給上五險但不給上一金等等。
當然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險一金都給上的，不過(guò)這樣的好公司真的是太少了啊!
加班狀況
據我所知，有的崗位是被公司硬性規定需要加班的，比如搞電腦技術(shù)或軟件編程的。
有的公司是在固定時(shí)間段需要員工例行上班的。
有的是因為崗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的時(shí)候不得不加班的。
有的，則是因為自己所在部門(mén)的成員就算沒(méi)有工作也天天加班賺取加班費的……
就蠢作者個(gè)人而言，是十分討厭加班的，因為蠢作者對自己的工作完全無(wú)愛(ài)，只是把其當做一個(gè)能獲取報酬的職業(yè)而已，所以蠢作者認為，把自己寶貴的時(shí)間都耗費在自己沒(méi)興趣的事情上面，簡(jiǎn)直就是浪費生命!太不劃算了!
當然，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個(gè)崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無(wú)法忍受某種情況的加班而導致離職跳槽。
帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會(huì )額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關(guān)于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿(mǎn)1年(或者公司規定的其他時(shí)間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時(shí)間越長(cháng)，所能享受的帶薪年假就越長(cháng)。
具體工作&晉升機會(huì )
具體工作不提前了解好，多半入職之后會(huì )傻眼。并且對工作中一些和自己沒(méi)什么關(guān)系的工作也能有理由去拒絕。
調薪機會(huì )和晉升機制也很重要，如果你已經(jīng)打算早日走上管理層，那就更要問(wèn)清楚。以免自己努力了那么久，根本得不到提升的和加薪的機會(huì )。
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