面試和HR談薪酬千萬(wàn)不能犯的蠢事

　　討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細膩的部分之一。你可能會(huì )被問(wèn)及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結果�；蛘�，你可能會(huì )獲得理想的工作，但卻有著(zhù)噩夢(mèng)般的薪水。

　　幸運的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這個(gè)對話(huà)。大多數情況下，這意味著(zhù)不說(shuō)出等同于在財務(wù)方面會(huì )搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。

　　虛報原有工資水平：這種情況一般不會(huì )出現在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的.薪水往上調。

　　事實(shí)上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過(guò)高，想要調查下報的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jì)、面試時(shí)好好表現，但是千萬(wàn)不能虛報工資。

　　另外，還有一些公司會(huì )有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì )讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

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