把握最佳時(shí)機 教你面試如何談薪水
長(cháng)期以來(lái)，多數職業(yè)人認為，面試時(shí)最好不要談?dòng)嘘P(guān)于薪酬的事情，誰(shuí)首先提到薪資就對誰(shuí)不利，不過(guò)小編不這樣認為!
對于求職者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)并不應該對薪金保持沉默。在面談的整個(gè)過(guò)程中，如果你對薪金要求一直保持沉默，會(huì )發(fā)生這樣的情況：該公司給了你報價(jià)，低的令你難以置信�？扇绻麆e人給了你報價(jià)，你又不能說(shuō)：“如果你們想聘我，必須大幅度提高報價(jià)。”即使你可以這么說(shuō)，但因為你們已經(jīng)交談這么久而沒(méi)有提出自己的薪資要求，這也使你處于十分不利的地位。這本該是你提前做的事情，但你沒(méi)有及時(shí)把它說(shuō)出來(lái)。
要知道，對于用人單位來(lái)說(shuō)，給候選人提供報價(jià)是一件大事情。有時(shí)候，這個(gè)報價(jià)需要三個(gè)或者五個(gè)部門(mén)來(lái)審批確認，有的公司甚至可能需要更多部門(mén)的有關(guān)人士人參與審批。這個(gè)報價(jià)一旦形成了書(shū)面的文件(或電子文件)，就公司而言不能再更改。重新調整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來(lái)提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對未來(lái)工作的期望薪金是多少，然后和你面談的人才會(huì )跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因為在早期階段你甚至不知道該公司是否對你感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內，那么就向給你打電話(huà)或者發(fā)電子郵件安排你第二次面試的人提問(wèn)：“我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕员氵M(jìn)一步達成共識?”記住，提出薪金問(wèn)題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。
去掉幻想中的損失
在這一點(diǎn)上，你可以通過(guò)電子郵件或電話(huà)向對方表明你的薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數目。你可以通過(guò)一些網(wǎng)站、同行好友或根據自己的'經(jīng)驗做出一個(gè)合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數目的候選人。公司不會(huì )對任何人做出過(guò)于慷慨的出價(jià)，你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象中保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了幾千元，一定要去掉幻想中的損失這種想法。
在目前的市場(chǎng)背景下，有一份工作總比沒(méi)有工作好，對于薪酬問(wèn)題，最終你必須自己做出決定。在這里我需要指出的是，高端專(zhuān)業(yè)人士對于工作與職業(yè)發(fā)展機會(huì )要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你就可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機會(huì )，就要不斷地與對方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對方提出價(jià)碼!在取消任何可能考慮的備選方案之前，這樣做是為了盡可能地為你保留談判余地，以更好地滿(mǎn)足候選人與雇主雙方的需要。
作為候選人，你一定要改變誰(shuí)首先開(kāi)價(jià)誰(shuí)就失去優(yōu)勢的錯誤想法。你必須提出你的薪酬要求，你還要了解市場(chǎng)上的薪酬行情，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專(zhuān)業(yè)技能相對合理的薪酬。
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