怎樣談薪水

一般面試均有初試和復試。8N`
初試盡量不要談到薪酬方面的事，但如果面試人員主動(dòng)提出，可適當了解該單位的薪資情況，初試人員一般沒(méi)有權限可決定你的薪酬，但對于公司的薪酬結構及福利方面可向其打聽(tīng)一些情況。(0
進(jìn)入復試后，如果覺(jué)得你合適，一般人資主管會(huì )主動(dòng)問(wèn)你對薪酬有什么要求。這時(shí)就應根據你面試的職位、單位的規模、工作強度等等方面去衡量了。但開(kāi)出的薪酬也要順應市場(chǎng)，切不可漫天開(kāi)價(jià)。還有一個(gè)應注意的就是對自己開(kāi)出的價(jià)格要有自信，自己就值這價(jià)，有時(shí)人資主管會(huì )故意壓價(jià)，其實(shí)這也是在試探你是否對自己有信心。該堅持的就要堅持，如果真開(kāi)價(jià)太高，可表明自己對單位的前景發(fā)展看好，相信單位會(huì )在任用一段時(shí)間后會(huì )對自己能力有所肯定，給自己找個(gè)臺階下。&}#*k

【怎樣談薪水】相關(guān)文章：

面試怎樣談薪水07-30

面試該怎樣與未來(lái)老板談薪水？08-09

大學(xué)生面試怎樣談薪水07-26

面試時(shí)，怎樣和老板談薪水？08-08

教你談薪水08-18

揭秘談薪水策略09-24

求職談薪水　教你幾招07-31

面試如何巧妙談薪水08-08

怎么和老板談薪水07-31