群面技巧和注意事項
群面，又叫無(wú)領(lǐng)導小組面試，是企業(yè)現在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個(gè)面試者都是平等的，需要通過(guò)自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結果，貢獻自己的力量。在這個(gè)過(guò)程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問(wèn)題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專(zhuān)業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導力等等。
這種面試方法因為很多應聘者能同時(shí)進(jìn)行，可以為面試官節約大量的時(shí)間、同時(shí)也可以選拔到優(yōu)秀的人才而受到面試官歡迎。但這種面試方法，因為有太多應聘者，每個(gè)人都希望通過(guò)，相互要承受巨大的壓力，通常不能正常發(fā)揮自己的水平而受到應聘者的討厭。對于這種面試，根據小編個(gè)人經(jīng)驗，有一定的技巧，掌握技巧，順利過(guò)關(guān)。在群面中，通常有形或無(wú)形的存在三個(gè)角色：引領(lǐng)人，群眾，匯報人引領(lǐng)人。
作為應試者，如何在小組面試中“出彩”? 對自己充滿(mǎn)信心。無(wú)領(lǐng)導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個(gè)應試者都是一樣地公平競爭。
放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言。對于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機會(huì )只有一次，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ)，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會(huì )，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要做思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。
論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著(zhù)邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì )在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀(guān)點(diǎn)鮮明，論證嚴密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。
尊重隊友觀(guān)點(diǎn)，友善待人，不惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機會(huì )多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過(guò)分表現自己，對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì )導致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì )聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團隊意識的人。
千萬(wàn)別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(cháng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據。
準備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。
逐一點(diǎn)評，充當領(lǐng)導者。最好找機會(huì )成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí)，當主席實(shí)在是明智之舉。在討論結束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀(guān)點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
上交討論提綱。將最后討論紀要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人誰(shuí)不愛(ài)?
群面也有幾個(gè)注意事項
1、提前到達熟悉隊友
遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的`隊友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)功利，但最后的結果往往是為你留下很好的朋友。
2、選擇優(yōu)勢座位
當群面人數達到6個(gè)以上的時(shí)候，座位的選擇能夠決定你是不是說(shuō)得上話(huà)……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導大家的觀(guān)點(diǎn)，后者至少能讓面試官聽(tīng)到你的觀(guān)點(diǎn)。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實(shí)力了!
3、正反兩面的名字牌
群面的開(kāi)始，一般都會(huì )給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時(shí)，你一定要抓起顏色最清晰的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，盡可能大地，注意是盡可能大地，盡可能正楷地，注意是盡可能正楷地，寫(xiě)上你的名字。
為什么是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他群面同學(xué)看的呀，群面中無(wú)論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。
4、自我介紹做筆記
即便提前到達，你也很難記住大家的名字，于是當你身邊的同學(xué)沒(méi)有像你一般把名字寫(xiě)在名字牌的背面的時(shí)候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時(shí)候，順時(shí)針編個(gè)號，記下每個(gè)人的名字和關(guān)鍵信息，當你能夠很自然地說(shuō)出或者運用這些信息的時(shí)候，面試官會(huì )認為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。
5、離開(kāi)時(shí)整理殘局
群面之后，場(chǎng)面總是異�；靵y，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫(xiě)滿(mǎn)字，椅子也被拖得七零八落。這時(shí)候應該晚一兩分鐘離開(kāi)，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當你已經(jīng)被fail掉的時(shí)候，這些舉動(dòng)沒(méi)有用處，但當面試官看上你的時(shí)候，這會(huì )讓他更堅定地把你寫(xiě)在pass的名單上。
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