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面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)錯誤
導語(yǔ)：面試很多時(shí)候都會(huì )犯一些小錯誤，要如何去避免呢？下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯誤。供大家參考。
面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)錯誤 1
1、差勁的握手
在握手時(shí)不要表現得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì )顯得你很羞怯，但過(guò)于用力也會(huì )適得其反嚇到對方。
一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開(kāi)、大拇指豎起。
2、繞圈子說(shuō)話(huà)
在面試中，我們都很難說(shuō)出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會(huì )更尊重你。如果你繞著(zhù)圈子說(shuō)話(huà)，面試官很快就會(huì )否定你�！ ∥ㄒ恍枰獡牡氖悄悴灰l繁展露你的無(wú)知。
3、自我炫耀
偽造簡(jiǎn)歷在激烈的競爭中，你可能很想在各個(gè)小細節都稍作潤飾。你可能會(huì )想，“他不會(huì )看這些小的細節的”，但是現實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無(wú)緣了。
4、弱點(diǎn)?
面試都會(huì )提一些標準化的問(wèn)題，比如你的弱點(diǎn)是什么?
每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類(lèi)，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好�！ τ谌魏稳藖�(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準備。專(zhuān)家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷(xiāo)書(shū)作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫(xiě)到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應該是對勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的�！�
5、到得太早到或是遲到
終于等到了面試通知的電話(huà)，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語(yǔ)是，”點(diǎn)滴預防勝過(guò)靈丹妙藥”，為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應對各種問(wèn)題的準備�！ �(lái)得太早也沒(méi)必要，除了需要在人來(lái)人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì )給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的.招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時(shí)長(cháng)，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
6、這個(gè)我想要，那個(gè)我想要
面試官也許會(huì )問(wèn)你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì )回答得過(guò)于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中，不要過(guò)早提出對這位的要求和條件，最好的協(xié)商時(shí)機是等到你被錄取了之后。
7、這問(wèn)題也太愚蠢了
可能有時(shí)你覺(jué)得面試官的問(wèn)題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類(lèi)似的問(wèn)題，注意你的回答最好不要太刻薄。
面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)錯誤 2
1. 遲到或時(shí)間觀(guān)念極差
錯誤表現：未提前規劃路線(xiàn)、踩點(diǎn)到達或遲到，甚至臨時(shí)改時(shí)間。
致命原因：
體現對面試的不重視，給人“缺乏責任感”的'印象。
打亂面試官節奏，可能直接降低評價(jià)分。
應對建議：
提前1天踩點(diǎn)，計算通勤時(shí)間（預留20分鐘緩沖）。
若遇突發(fā)情況（如交通堵塞），提前30分鐘電話(huà)/短信說(shuō)明并道歉。
2. 對公司/崗位一無(wú)所知
錯誤表現：被問(wèn)“為什么選擇我們公司？”時(shí)支支吾吾，或混淆崗位名稱(chēng)。
致命原因：
顯得準備不足，懷疑求職動(dòng)機是否真誠。
錯過(guò)展示“匹配度”的機會(huì )（如公司文化、業(yè)務(wù)方向）。
應對建議：
面試前研究公司官網(wǎng)、社交媒體、新聞動(dòng)態(tài)。
結合崗位JD，準備2-3個(gè)“我為什么適合”的具體案例。
3. 過(guò)度自夸或貶低前公司
錯誤表現：
自夸：“我能力超強，之前公司離了我就轉不動(dòng)�！�
貶低：“前領(lǐng)導太蠢，同事都排擠我�！�
致命原因：
自夸=不踏實(shí)，貶低=情商低，兩者均暴露性格缺陷。
面試官會(huì )擔心你入職后是否會(huì )同樣評價(jià)新團隊。
應對建議：
用STAR法則描述成就（情境-任務(wù)-行動(dòng)-結果），數據支撐。
客觀(guān)評價(jià)前公司：“團隊氛圍很好，但業(yè)務(wù)方向與我的職業(yè)規劃有偏差�！�
4. 回答模糊或答非所問(wèn)
錯誤表現：被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么？”時(shí)回答“我太追求完美”，或繞圈子不直面問(wèn)題。
致命原因：
缺乏邏輯性，暴露溝通能力不足。
面試官可能認為你“不誠實(shí)”或“無(wú)法勝任復雜任務(wù)”。
應對建議：
提前預判問(wèn)題，用“缺點(diǎn)+改進(jìn)措施”結構回答（如：“我曾因經(jīng)驗不足導致項目延期，現在會(huì )提前制定風(fēng)險預案”）。
保持眼神交流，語(yǔ)速適中，避免“嗯”“啊”等填充詞。
5. 忽視非語(yǔ)言溝通
錯誤表現：
肢體：抖腿、轉筆、癱在椅子上。
表情：全程無(wú)笑容、眼神飄忽或死盯對方。
穿著(zhù)：過(guò)于隨意（如穿拖鞋）或夸張（如濃妝、閃亮配飾）。
致命原因：
非語(yǔ)言信號占溝通效果的70%，細節決定第一印象。
可能被解讀為“不專(zhuān)業(yè)”“不自信”或“不尊重”。
應對建議：
肢體：坐直，雙手自然放膝蓋或桌面，微笑點(diǎn)頭。
表情：保持眼神接觸（但不要直勾勾盯著(zhù)），適時(shí)微笑。
穿著(zhù)：遵循“比崗位高一級”原則（如應聘基層穿商務(wù)休閑，管理崗穿正裝）。
6. 主動(dòng)談薪資/福利過(guò)早
錯誤表現：面試初期直接問(wèn)“薪資多少？”“有加班費嗎？”。
致命原因：
顯得“只關(guān)注錢(qián)”，而非崗位價(jià)值。
可能因未展現能力就被低價(jià)淘汰，或因要價(jià)過(guò)高失去機會(huì )。
應對建議：
初期聚焦能力匹配度，薪資問(wèn)題留到終面或HR主動(dòng)提及。
若被問(wèn)期望薪資，可回答：“根據市場(chǎng)行情和我的經(jīng)驗，期望在XX-XXK之間，具體可結合公司標準協(xié)商�！�
7. 面試后不跟進(jìn)
錯誤表現：面試結束就“消失”，不發(fā)感謝信或詢(xún)問(wèn)結果。
致命原因：
錯過(guò)強化印象的機會(huì )（面試官可能同時(shí)面試多人）。
顯得被動(dòng)，缺乏主動(dòng)性。
應對建議：
面試后24小時(shí)內發(fā)感謝郵件（簡(jiǎn)短提及面試亮點(diǎn)，如：“感謝您分享的團隊文化，我對XX項目更感興趣了”）。
若一周未回復，可禮貌詢(xún)問(wèn)進(jìn)度（如：“您好，想確認下招聘流程是否已有進(jìn)展？”）。
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