Fluke面試

　　美國福祿克公司(Fluke Corporation)是美國丹納赫集團(Danaher Corporation)旗下的公司，丹納赫集團(Danaher)是一個(gè)擁127億美元年銷(xiāo)售額(2008年)的美國上市公司，位列美國標普500家之一。下面是小編收集整理的Fluke面試，歡迎閱讀與收藏。

　　Fluke是儀器儀表的領(lǐng)頭羊，辦公在火車(chē)站對面的嘉里不夜城，樓還不錯，是一個(gè)瘦瘦的上海man面的我，進(jìn)來(lái)的時(shí)候好像很干練，雖然在他來(lái)之前我在這個(gè)小會(huì )議室等了20分鐘，空調很足有點(diǎn)冷。

　　他遞的名片是全國總監，開(kāi)始他以為我還在上一家公司，當得知我已離開(kāi)時(shí)，可以很明顯感覺(jué)到的一驚，隨著(zhù)他的語(yǔ)氣和語(yǔ)調就有了微妙的變化，態(tài)度也不對了。

　　他和我大侃經(jīng)銷(xiāo)商、代理商、分銷(xiāo)商的區別，好歹我也是做渠道管理的，對此也有著(zhù)自己的看法，但是可以分明感受他的咄咄逼人的氣勢，我不是很喜歡，最后敷衍奉承了他兩句，其實(shí)我也很敏感，剛才他的一驚后的變化已經(jīng)可以看出結果了，握手離開(kāi)。

　　印象：

　　1、這個(gè)銷(xiāo)售總監是一個(gè)經(jīng)驗很豐富的老手，很自信，他的直覺(jué)已經(jīng)定了他的方向，過(guò)程只是想顯擺一下；

　　2、不要太快把自己信息暴露太多，誠信固然重要，但是揚長(cháng)避短是把自己勞動(dòng)力價(jià)值賣(mài)好一點(diǎn)的必要條件，所以我必需告訴他當前在“xx公司”任職；

　　3、待遇想必不錯，和飛利浦同樓；

　　面試技巧

　　一、基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。

　　(2)著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。

　　(3) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。

　　(4)主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。

　　(5) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、語(yǔ)言運用技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應。

　　三、回答問(wèn)題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　面試官面試話(huà)術(shù)

　　1、連串式提問(wèn)

　　即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。

　　例如：“你在過(guò)去的工作中出現過(guò)什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類(lèi)情況，你會(huì )如何處理?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，要聽(tīng)清主考官問(wèn)了哪些問(wèn)題，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問(wèn)題的回答為基礎，這就更要求應試者聽(tīng)清題目及其順序，逐一回答。

　　2、開(kāi)放式提問(wèn)

　　所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題應聘者不能使用簡(jiǎn)單的“是”或“不是”來(lái)回答，而必須另加解釋才能回答圓滿(mǎn)。因此，主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說(shuō)明，則符合“開(kāi)放式提問(wèn)”的要求。面試的提問(wèn)一般都應該用開(kāi)放式的提問(wèn)，以便引出應試者的思路，真實(shí)考察其水平。

　　那么，什么樣的題目是開(kāi)放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：

　　你在大學(xué)期間，從事過(guò)那些社會(huì )工作?

　　你的專(zhuān)業(yè)課開(kāi)了多少門(mén)?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類(lèi)提問(wèn)的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問(wèn)題，避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，應試者應該開(kāi)闊思路，對主考官提出的問(wèn)題盡量給予圓滿(mǎn)的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強，說(shuō)理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

　　3、非引導式提問(wèn)

　　對于非引導式提問(wèn)，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說(shuō)服自己心中的感受、意見(jiàn)、看法和評論。這樣的問(wèn)題沒(méi)有“特定”的回答方式，也沒(méi)有“特定”的答案。

　　例如，主考官問(wèn)：“請你談一談?chuàng )�任學(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗�！边@就是“非引導式”談話(huà)。主考官提出問(wèn)題之后，便可靜靜的聆聽(tīng)對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話(huà)相比，非引導式談話(huà)中，應試者可以盡量多說(shuō)，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語(yǔ)言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀(guān)的評價(jià)。

　　4、封閉式提問(wèn)

　　這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn)：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jì)、個(gè)人收入、工作滿(mǎn)意與否以及調動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。

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