學(xué)生會(huì )面試技巧和注意事項

　　面試不僅是一個(gè)部門(mén)挑選員工的一種重要方法，還是應試者的知識、能力、經(jīng)驗等素質(zhì)表露的最好時(shí)機，因此自古至今，不論主考方還是應試方都對面試非常重視。而一些古人的面試遭遇，也印證了面試能影響一個(gè)人命運走向的重要作用。

　　1、記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要，因此，你需要：

　　——找出你對要應聘的公司真正喜歡的地方，并告訴面試者。

　　——自然地對面試者說(shuō)出你真誠的贊美。

　　——聊一聊與工作無(wú)關(guān)但你和面試者都感興趣的話(huà)題。

　　——表現出對他們感興趣。詢(xún)問(wèn)他們需要什么樣的人，以及你所應聘的職位在公司運作中發(fā)揮什么樣的作用。

　　——對公司和所應聘的職位充滿(mǎn)熱情。

　　——微笑，并和面試者保持眼神交流。

　　2、如果你犯了錯誤，不要反應過(guò)度。實(shí)際上，你所犯的錯誤遠沒(méi)有你所想象的那樣引人注意，過(guò)度的反應或者道歉反而會(huì )引起更多的注意。因此，適度地承認你犯的錯誤，然后就當什么也沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣繼續進(jìn)行面試。

　　3、當你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試快結束時(shí)才告知對方，相反，在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠布公地告訴他們。同時(shí)請記住，對于你的優(yōu)點(diǎn)，應保持謙虛，最好是在面試的最后階段才提起。

　　4、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　5、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

　　6、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的`時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　7、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

　　8、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。

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