提升軟實(shí)力對你的面試有很大的幫助
所謂“軟實(shí)力”，指除專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能以外的個(gè)人素養。有資料介紹，參照國外的能力分類(lèi)，軟實(shí)力包括口頭表達能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個(gè)國家所有能做的1000多個(gè)職業(yè)。
目前，求職者的專(zhuān)業(yè)知識和技能不再是用人單位衡量求職者是否合格的標準，對于求職者“軟實(shí)力”的要求也是越來(lái)越高。根據一項調查顯示，在3972個(gè)企事業(yè)單位中，73. 8%的企業(yè)在對員工職業(yè)技能評估中，把包括交流、有效寫(xiě)作等能力在內的基本技能與專(zhuān)業(yè)技能同等對待;而8萬(wàn)多名已就業(yè)的被調查大學(xué)生中，大約每3名畢業(yè)生中就有1人因工作能力缺乏而失去工作。
其實(shí)，一個(gè)人身上的“軟實(shí)力”比“硬實(shí)力”更重要。“硬實(shí)力”中的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實(shí)力”其實(shí)還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質(zhì)，這些都必須經(jīng)過(guò)
長(cháng)期的修煉。那么求職者該如何提高“軟實(shí)力”呢?
第一，確立職業(yè)規劃。在職場(chǎng)，很多人會(huì )都會(huì )對現在的職業(yè)感到迷茫，缺乏積極性。之所以會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，最根本的原因是目標的缺失，要解決這些問(wèn)題，就需要我們給自己制定一個(gè)職業(yè)規劃。當別人沒(méi)有方向，只顧眼前的時(shí)候，你要比別人看得更長(cháng)遠，只有這樣，你才能更容易獲得成功。
第二，建立廣泛而良好的社會(huì )人際關(guān)系網(wǎng)。
第三，提高個(gè)人形象。
當然，除了以上這些基本要素，下面幾個(gè)軟實(shí)力也是職場(chǎng)新人要注意的事項，主要有：
軟實(shí)力一：“自動(dòng)自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)。
所謂.自動(dòng)自發(fā).就是積極主動(dòng)地投人到工作當中。具有自動(dòng)自發(fā)工心態(tài)的員工，會(huì )自覺(jué)加班加點(diǎn)，盡最大努力把工作任務(wù)完成。他們時(shí)刻都考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會(huì )圓滿(mǎn)地完成任務(wù)，還會(huì )為老板考慮，自覺(jué)提供盡可能多的建議和信息。這類(lèi)員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機會(huì )。
“軟實(shí)力”二：口才是新人的一道“入門(mén)關(guān)”。
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導越來(lái)越看重員工的口才能力。能言善辯，談笑自如，出口成章的人越來(lái)越顯示出特有的優(yōu)勢，越來(lái)越彰顯出獨特的個(gè)人魅力�？诓攀浅晒Φ闹匾蛩刂�，擁有好口才，不僅能促進(jìn)人際關(guān)系的.和諧也能為日后的求職面試打響第一槍。
軟實(shí)力三：特定技能為部分職場(chǎng)新人“加分”。
在“軟實(shí)力”中，有一些特殊能力被企業(yè)很看重。例如抗壓能力，在企業(yè)招聘中就被屢屢提到。這種軟實(shí)力在短期內不容易看到，但工作幾個(gè)月后，便慢慢顯現出來(lái)。有的人因抗壓能力低，在工作幾個(gè)月后便離職。所以，職場(chǎng)新人進(jìn)入公司之后，一定要有吃苦耐勞的思想準備，體現出應有的抗壓能力與職業(yè)素養。
除了抗壓能力之外，某些特定技能在招聘中也會(huì )出現，比如個(gè)別醫院、國企等在招人時(shí)要求應聘者具有籃球特長(cháng)，擁有這種“軟技能”的職場(chǎng)新人無(wú)疑會(huì )受歡迎。但唱歌、喝酒、抽煙等“灰色技能”也是常常被人提及的“軟技能”。
在越來(lái)越注重人際交流的今天，“軟實(shí)力”在職場(chǎng)中的確有其不可取代的重要性。
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