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HR看重的九個(gè)能力 面試者你有木有
面試求職，如果能一下子就如HR的法眼，當場(chǎng)拍板決定錄用你，這個(gè)當然是最好的結果。但是，要做到這點(diǎn)，除非你是特別優(yōu)秀，剛好所有的要求都符合公司要求，不然的話(huà)這樣的幾率很低很低。那么，要和HR眼緣你需要有哪些能力呢?中國美容人才網(wǎng)為你總結一下HR最看重求職者的九個(gè)能力。
儀表風(fēng)度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員(微博)、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著(zhù)整潔，舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強，被試者應該注意著(zhù)裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認真、誠實(shí)。
專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充，面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)，查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
口頭表達能力
一般觀(guān)察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語(yǔ)是否確切;發(fā)音是否準確，語(yǔ)氣是否柔和;說(shuō)話(huà)時(shí)的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。作為被試者在面試時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：談話(huà)是否前后連貫;主題是否突出;思想是否清晰;說(shuō)話(huà)是否有說(shuō)服力。
綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面，條理清晰。
思考判斷能力
一般觀(guān)察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發(fā)事件;能否迅速地回答對方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當等。
操作能力
主要在于考察應試者對于已認定的事情能否進(jìn)行下去產(chǎn);工作節奏是否緊張有序;對于集團作業(yè)的適應性;是否具備單位領(lǐng)導能力。
自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
德性
主要在于考察應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作;考慮問(wèn)題是否偏激;情緒是否穩定;對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應。被試者回答時(shí)應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心消費品的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。
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