面試棘手問(wèn)題：還有什么要問(wèn)的嗎

　　面試的最后關(guān)頭，HR突然問(wèn)：“你有什么要問(wèn)我的嗎?”這個(gè)問(wèn)題看似隨意，其實(shí)“暗藏殺機”：它考核的是面試者臨場(chǎng)表現能力，這該如何回答才能讓HR滿(mǎn)意呢?

　　一般正規面試，最后都會(huì )有這一問(wèn)，不一定要你真能問(wèn)出什么問(wèn)題，只是考察你對這個(gè)崗位或公司的了解程度，或者只是禮節性的一問(wèn)。這個(gè)問(wèn)題，對于不同的面試官，要有不同的回答。

　　如果面試官是HR，回答應該朝著(zhù)公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、應聘崗位在公司組織架構中的位置等。

　　如果面試官是部門(mén)主管，應問(wèn)與應聘崗位工作內容最相關(guān)的問(wèn)題。比如，財務(wù)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，你可以這樣問(wèn)：貴公司用的財務(wù)軟件是什么?貴公司對這個(gè)崗位的考核指標有哪些?等等。

　　一個(gè)好的問(wèn)題絕對能為面試者的表現加分，能夠加分的問(wèn)題一般都是站在公司的立場(chǎng)，以一個(gè)將要入職的員工的角度來(lái)發(fā)問(wèn)。

　　具體可問(wèn)的

　　1、如果從事這份工作，我目前應該要做什么樣的準備?

　　2、我的工作崗位有哪些職責?

　　3、公司是否有培訓的機會(huì )?

　　4、公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補助?

　　最好不問(wèn)的

　　1、薪金待遇

　　2、過(guò)于高深的問(wèn)題

　　3、招聘簡(jiǎn)介中已公開(kāi)的信息

　　4、重復的問(wèn)題

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