跳槽面試四大禁忌離職原因
和求職一樣，跳槽也需要經(jīng)歷面試，而在面試的時(shí)候離職原因就成為了一個(gè)敏感話(huà)題，尤其是以下四個(gè)原因，則一定要慎之又慎：
一、收入太低
收入過(guò)低是造成跳槽的一個(gè)普遍原因，但是，在面試中，這樣的理由往往會(huì )使考官誤認為你過(guò)于計較個(gè)人得失，對工作不能吃苦，認為個(gè)人利益重于理想抱負。在考官眼里，這樣的人難以委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)，最多是臨時(shí)聘用一下。另外，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，也會(huì )讓考官認為如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽�？脊僖坏┬纬蛇@種觀(guān)念，那么即使你再有能力也不可能會(huì )被聘用了。
二、復雜的人際關(guān)系
企業(yè)大多很講求團隊精神。因為這樣的原因跳槽的人會(huì )被認為是缺乏協(xié)調能力，甚至是你自己對人際關(guān)系有了膽怯和逃避心理。人際關(guān)系的協(xié)調能力差是現代型人才的“硬傷”，會(huì )直接妨礙從業(yè)取向。如果用人單位的招聘目的偏偏就是為了讓你來(lái)協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，那這樣回答的'你其結果可想而知!
三、壓力太大
現代企業(yè)大多追求快節奏、高效率，企業(yè)中從領(lǐng)導到員工無(wú)不處在高強度的工作狀態(tài)之下，若是不能適應，就只會(huì )被淘汰。甚至有些招聘企業(yè)在招聘啟事上就已經(jīng)明確要求應聘者能夠面對一定的壓力。如果你之前就不能適應有壓力的工作，那現在新的企業(yè)同樣不會(huì )接受你。在現今的經(jīng)濟形式下，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意花錢(qián)養一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
四、與上司不合
常常有很多人因為與上司相處不來(lái)，不能忍受上司的某種或某些行為而選擇跳槽。在職場(chǎng)上，既然你是下屬，那么就應該是你去適應上司，而不是要求上司去適應你。而且，作為你的上司，他即使有刁難你的行為，也不會(huì )很?chē)乐�，至少比起一些難纏的客戶(hù)要好得多，畢竟你們同在一處辦公，同為一個(gè)單位服務(wù)。如果你連和上司的關(guān)系都處理不好，那么你又如何讓面試考官相信你能處理好和客戶(hù)之間的關(guān)系呢?這樣的你，考官自然是不會(huì )考慮錄用你了!
這些是面試時(shí)的禁忌，但是，從根本上講，如果我們真的有這些方面的問(wèn)題了，雖然建議你在面試的是很回避，但還是希望大家能夠改掉這些缺點(diǎn)，這樣才會(huì )在事業(yè)上有所成就!
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