經(jīng)典面試英語(yǔ)系列對話(huà)練習（6）
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學(xué)歷主要指高中和高中以上的學(xué)歷。內容包括學(xué)校名稱(chēng)、學(xué)習時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所獲學(xué)位等，必要時(shí)也可列舉有關(guān)課程和考試成績(jì)。有博士和碩士學(xué)位的人，可以省去高中學(xué)歷。
一個(gè)人學(xué)歷可以給雇主提供了解應聘者的智力、思考力、判斷力和個(gè)性的根據。
依序面試一般分為初試、復試和綜合評定三步。初步的目的在于從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門(mén)主持。主要考查求職者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、進(jìn)取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復試，復試一般由用人部門(mén)主管主持，多以考查專(zhuān)業(yè)知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
如果你找到了最理想的工作，但是有一件事還橫在當中：面試。“萬(wàn)一我說(shuō)錯了什么怎么辦？”你在想。別擔心了！好消息是許多的雇主都在他們的面試中問(wèn)同樣的基本的問(wèn)題。因此只要準備一下，你就可以避免胡言亂語(yǔ)而失去你夢(mèng)想工作的可能性了。
Tell me about yourself
面試者常常以這樣的問(wèn)題開(kāi)始。記得，他們想要聽(tīng)到的是你的工作技巧，不是你的個(gè)人生活。不要說(shuō)，I was born in Taipei， I like to play computer games，或是I have two brothers.告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展，你學(xué)到的東西或是你是如何具體的.某些工作技巧的。
What are your strengths？
繼續，銷(xiāo)售你自己！這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是給出具體的例子。避免只是簡(jiǎn)單的列出幾項，象：I‘m really organized， punctual and get along well with others.接著(zhù)具體的說(shuō)到你剛才的提到的內容，For example …并解釋你在之前的工作中是如何運用此特長(cháng)的。
Why are you interested in working for our company？
雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運營(yíng)模式以及你對此工作非常有積極性。不要以Umm， I don‘t know， It seemed like a good career move， 或是 I haven’t been able to find anything else interesting.開(kāi)始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么！
Why did you leave your last job？
可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談?wù)摰暮线m的場(chǎng)合。就算是真的，不要對你現有的或是過(guò)去的雇主或是同事進(jìn)行負面還是武斷的評論：I didn‘t agree with the company’s direction， I got no recognition for my work， My boss was totally unreasonable. 想這樣的評論會(huì )讓你聽(tīng)起來(lái)不可理喻。
Do you have any questions for me？
面試官通常以此問(wèn)卷結束面試。詢(xún)問(wèn)具體的問(wèn)題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內容。不要問(wèn)那些你早就該知道答案的問(wèn)題，象，What does your company do？ 或是Could you tell me your name again？ 此外，不要問(wèn)薪水或是和假期相關(guān)的問(wèn)題：When do you give raises？ How much vacation time can I expect？ 在聽(tīng)到了他們告訴你，We‘d like to offer you the job.才去問(wèn)此類(lèi)的問(wèn)題。
面試是目前絕大部分公司招聘人才的一種方式，它主要分為兩種不同的形式：標準化面試和非標準化面試。所謂標準化面試就是在面試之前，必須安排好面試的內容。面試的過(guò)程結構嚴密，主次分明，并且有一套固定的談話(huà)模式。非標準化面試就是所提出的問(wèn)題，以及面試時(shí)所采用的方式方法，都是由主試人自由決定的。面試的過(guò)程在結構上比較松散，層次交錯，氣氛活躍，沒(méi)有固定的模式，整個(gè)談話(huà)富有彈性，所提出的問(wèn)題具有很大的偶然性，涉及的范圍比較廣。這種面試，雙方不僅交換了意見(jiàn)，也交流了感情。
這兩種方式就目前的現狀來(lái)看，后者見(jiàn)的比較多。而前者一般在國有企業(yè)或大企業(yè)中比較常見(jiàn)。但是不論哪種方式的面試，目的都是一樣的：檢驗應聘者是否符合職位的要求。而作為應聘者目的也只有一個(gè)，那就是展示自己的才華，能力，向主試者證明你是合適人選。
用我們的母語(yǔ)中文來(lái)面試大家都不會(huì )有太多的擔心，但是現在，隨著(zhù)我國加入WTO的步伐，以及社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步，我們對外語(yǔ)的要求越來(lái)越高，尤其是對作為國際官方語(yǔ)言的英語(yǔ)，通常在面試中都會(huì )有英語(yǔ)面試這一關(guān)。
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