面試中的應聘盲區和巧答
一些求職者在參加面試過(guò)程中會(huì )出現一些盲區，以下，YJBYS小編為你整理的面試中的應聘盲區和巧答,希望對你有幫助。
1、不了解企業(yè)背景，無(wú)備而來(lái)
面試前沒(méi)有仔細了解過(guò)該企業(yè)的文化背景、未來(lái)的發(fā)展方向，而僅僅知道去面試自己的應聘崗位，這樣的應聘者不可能很討用人單位的“歡心”。因此求職者可通過(guò)各種渠道盡可能多的了解要面試的這家公司的企業(yè)文化、服務(wù)或業(yè)務(wù)范圍等,有必要的還可以提前去企業(yè)現場(chǎng)了解一下。當然盡管暗地里自己已經(jīng)作了很多的功課，但千萬(wàn)別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來(lái)才能達到應聘成功的目的。
2、簡(jiǎn)歷或華而不實(shí)、或文不對題
一份好的簡(jiǎn)歷就是一塊敲門(mén)磚，因此在填寫(xiě)時(shí)要做到內容簡(jiǎn)潔、文如其人，又要具有針對性。既要誠實(shí)可信又不能含糊其辭，避免出現語(yǔ)法錯誤或錯別字，努力使簡(jiǎn)歷悅目。有些應聘者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往無(wú)從下手，抓不住重點(diǎn);也有簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，無(wú)論應聘什么樣的崗位都一個(gè)模板，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據對方單位的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為自己“量身定制”一份有針對性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢和勝任的條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
3、缺乏一定面試技巧
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?有些求職者在面試過(guò)程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。如果在求職過(guò)程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在整個(gè)面試過(guò)程中，保持舉止文雅大方，態(tài)度積極熱情，這樣更能增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束，簡(jiǎn)單向面試官表示感謝。
4、不恰當的小動(dòng)作
很多人都有一些習慣性的小動(dòng)作，比如不經(jīng)意之間拿著(zhù)筆轉筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個(gè)不太恰當的動(dòng)作讓?xiě)刚邅G失了一個(gè)很好的工作機會(huì )，這些小動(dòng)作出現在面試時(shí)不可能贏(yíng)得面試官和企業(yè)的青睞。因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以請家人或朋友幫忙，看看有沒(méi)有不合適的`小動(dòng)作出現，這個(gè)通過(guò)提前練習應該是可以改進(jìn)的。
面試巧妙回答：
1、請你作一下自我介紹，好嗎?
此問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則考官有其特定意圖。筆者在教學(xué)過(guò)程中曾讓學(xué)生就此回答，結果相當多的學(xué)生都是介紹了自己的姓名、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則。但如果作一下?lián)Q位思考，我們會(huì )發(fā)現，考官通常是看著(zhù)我們事前所寄的求職信進(jìn)行面試的，我們的回答給考官提供的信息不是重復嗎?因此，我們可以肯定，考官絕不是需要這類(lèi)回答。一般來(lái)說(shuō)，考官想通過(guò)我們的自我介紹，了解我們的個(gè)性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應聘崗位的工作。據此，我們可以給應聘飼料企業(yè)售后服務(wù)崗位的獸醫專(zhuān)業(yè)的學(xué)生設計這樣一個(gè)答案：非常樂(lè )意向貴公司介紹我自己。我的基本情況，求職信上已寫(xiě)明，這里就不再重復介紹了。我要強調的是，我這個(gè)人性格豪爽，善于交友;語(yǔ)言表達能力較強，樂(lè )于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在售后服務(wù)工作中與客戶(hù)在業(yè)務(wù)上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對鞏固老客戶(hù)，發(fā)展新客戶(hù)都有利。因此我認為我的性格最適宜做飼料公司的售后服務(wù)工作。
分析上述答案，我們不難發(fā)現其至少有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一、言簡(jiǎn)意賅：整個(gè)答案在1分鐘左右即可說(shuō)完，而且意思表達到位;二、重點(diǎn)突出：整個(gè)答案圍繞著(zhù)溝通、交友展開(kāi)，個(gè)性特點(diǎn)一聽(tīng)了然;三、中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。
2、你希望一個(gè)月拿多少薪水?
對這個(gè)問(wèn)題，我們可以從兩個(gè)方面來(lái)揣摩考官的心理，即一方面考官確實(shí)想了解你的薪酬期望與本公司能提供的酬金之間的對比關(guān)系，另一方面也許考官期望從側面了解一下你的自信心。對這兩方面的心理，畢業(yè)生應在回答時(shí)均使其得到滿(mǎn)足。即既使自己的薪酬期望與公司經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，又要表現出對自己的十足信心。譬如，"作為一名剛畢業(yè)、對未來(lái)充滿(mǎn)信心的大學(xué)生，我當然希望薪水越多越好。但根據本公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和本人在工作崗位上的貢獻，我相信公司會(huì )給我適當的薪水。"分析這一答法，我們不難發(fā)現，應聘者對自己、對公司均充滿(mǎn)信心，而且在個(gè)人報酬問(wèn)題上把公司利益(經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì))和個(gè)人貢獻置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點(diǎn)名薪水具體數目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。
3、除本單位外，你曾應聘過(guò)其他單位嗎?
對此，如果回答"沒(méi)有"，在當今雙向選擇的條件下，似乎令人難以置信。因此，無(wú)論該單位是否是你的首家應聘單位，筆者認為，均可以回答"應聘過(guò)"，但要加以說(shuō)明。不妨這樣回答，"應聘過(guò)，但根據我個(gè)人的專(zhuān)業(yè)及性格特點(diǎn)，我認為在所有應聘崗位中，現在我所應聘的工作崗位，最能發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人特長(cháng)，也最有可能為公司作出較大貢獻。因此，如果能夠被貴公司錄用，我會(huì )豪不猶豫地加盟貴公司。"這里，一定要讓考官感覺(jué)你對目前崗位100%的滿(mǎn)意，而且讓其感覺(jué)你加盟其團隊的決心是真誠的。
4、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?
這個(gè)問(wèn)題是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有�，F在知識青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知此而又問(wèn)，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在"工作態(tài)度"。我們可以這樣表述我們的態(tài)度，"瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì )認真、耐心、細致地把它做好。"這句話(huà)既委婉地表達了大多數人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強調了自己的對瑣碎事情的敬業(yè)精神--認真、耐心、細致。既真實(shí)可信，又符合考官的用人心理。
5、你認為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?
這個(gè)問(wèn)題，考官是給你出了一道單項選擇題，如果你選了，就被考官誤導了。因為對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者都很重要�？脊俚恼`導是通過(guò)一個(gè)暗示的前提條件，"這三者是相互矛盾的，只能選其一。"我們必須冷靜分析，可以明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性�？梢赃@樣組織語(yǔ)言，"我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會(huì )對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現為金錢(qián)，有時(shí)表現為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對我們都很重要。"
語(yǔ)言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。畢業(yè)生關(guān)鍵要有換位思考的意識，即面對問(wèn)題，首先要想一下，考官為何要問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，假設我是老板，我想通過(guò)這類(lèi)問(wèn)題了解應聘者哪些方面的情況。其次，在組織語(yǔ)言時(shí)多表達出對公司利益的關(guān)注，多表現出個(gè)人的奉獻精神。因為老板關(guān)注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對公司利益關(guān)注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。
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