工商管理碩士畢業(yè)論文提綱

　　論文提綱需要說(shuō)明論文研究的工作過(guò)程及所采用的技術(shù)手段或方法，也包括理論、假設或邊界條件等。以下是yjbys小編分享的工商管理碩士畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀借鑒。

　　論文題目：人力資本對區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用及收斂性研究

　　我國自改革開(kāi)放以來(lái)，取得了年均GDP超過(guò)8%的高增長(cháng)率，被世界稱(chēng)為“中國奇跡”。然而，伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高增長(cháng)，一些制約社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾也正在逐步浮出水面，區域發(fā)展非均衡問(wèn)題就是其中之一。對于不同區域間經(jīng)濟增長(cháng)呈現的差異，新古典經(jīng)濟增長(cháng)理論和新經(jīng)濟增長(cháng)理論均給出各自的解釋。新古典經(jīng)濟增長(cháng)理論認為，隨著(zhù)時(shí)間的推移，在控制了地區人力資本投資，技術(shù)進(jìn)步等條件時(shí)，地區間經(jīng)濟增長(cháng)差異會(huì )隨著(zhù)落后地區更快的勞均資本增長(cháng)率而逐步縮小，各地區人均產(chǎn)出水平最終將收斂于自身的穩態(tài)。而新增長(cháng)理論則認為，正是由于知識積累具有邊際生產(chǎn)率遞增的特性，發(fā)達地區必然會(huì )憑借較高的人力資本存量和技術(shù)進(jìn)步水平保持較快的經(jīng)濟增長(cháng)率，也就是說(shuō)，地區間的經(jīng)濟差異不一定能夠隨著(zhù)時(shí)間的推移而消失。

　　可以說(shuō)，經(jīng)濟增長(cháng)收斂假說(shuō)中蘊藏著(zhù)對區域經(jīng)濟增長(cháng)差異縮小的可能路徑。而人力資本差異如果是區域經(jīng)濟增長(cháng)差異的主要形成原因，那么考察我國人力資本和經(jīng)濟增長(cháng)的區域差距現狀，探尋人力資本對我國區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用機制差異，測度區域經(jīng)濟增長(cháng)中人力資本的貢獻大小，將對各地區依靠人力資本路徑縮小區域經(jīng)濟差距提供理論借鑒和決策依據，這就是本研究的寫(xiě)作出發(fā)點(diǎn)。

　　本文的主要研究?jì)热莘譃槠邆�(gè)部分，第一章主要闡述了論文的研究背景和意義、研究目的和主要內容、研究思路與方法、研究創(chuàng )新之處;第二章從人力資本對區域經(jīng)濟增長(cháng)作用的相關(guān)理論和文獻進(jìn)行了梳理，進(jìn)而提煉歸納了人力資本對區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用機制;第三章考察并分析了人力資本與我國區域經(jīng)濟增長(cháng)的現狀。運用成本法、教育指標法和綜合指數法測算我國區域及省際人力資本存量，并分析人力資本分布差異的區域特征。根據改革開(kāi)放以來(lái)我國區域經(jīng)濟增長(cháng)差距的現實(shí)情況，考察我國人力資本與區域經(jīng)濟增長(cháng)的互動(dòng)關(guān)系;第四章從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，將其拆分為有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型。在有效勞動(dòng)模型中，將人力資本擴展至教育和健康兩個(gè)方面，在人力資本外部性模型中，測算區域經(jīng)濟增長(cháng)中人力資本的產(chǎn)出彈性以及各生產(chǎn)要素對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率。將教育和健康人力資本作為控制變量，考察人力資本投資政策是否有助于改變區域經(jīng)濟增長(cháng)的收斂路徑。同時(shí)，本章嘗試運用中國居民營(yíng)養健康調查數據(CHNS)從微觀(guān)視角驗證人力資本外部性的存在。第五章從人力資本通過(guò)技術(shù)進(jìn)步影響全要素生產(chǎn)率增長(cháng)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)這一間接作用機制出發(fā)，探討人力資本水平、人力資本結構、人力資本不平等對全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的作用。運用絕對收斂和條件收斂方法，探討改革開(kāi)放以來(lái)我國全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的收斂性特征。第六章摒棄傳統經(jīng)濟學(xué)中經(jīng)濟體間相互獨立的假定條件，在第四章和第五章經(jīng)典數量模型的基礎上加入空間因素，實(shí)證檢驗了人力資本對我國區域經(jīng)濟增長(cháng)和全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的空間溢出效應。第七章是本文的主要結論和研究展望。

　　本研究有以下主要發(fā)現：第一，改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)九年義務(wù)教育工作的開(kāi)展和普及，我國區域間平均人力資本水平的差距在逐步縮小，但由于地區內部較高層次勞動(dòng)者人力資本差距的持續擴大，使得我國人力資本分布的不平等主要來(lái)源于區域內部。第二，人力資本對我國經(jīng)濟增長(cháng)的作用機制存在明顯的區域差異。東部地區主要通過(guò)人力資本促進(jìn)全要素生產(chǎn)率增長(cháng)這一間接方式，作用于經(jīng)濟增長(cháng);對于中部地區，主要依靠蘊含人力資本(包括教育和健康)的有效勞動(dòng)投入，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng);西部地區人力資本存量水平雖然比較低，但人力外部性對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻僅次于東部地區，說(shuō)明西部地區平均人力資本水平的提高能夠形成知識溢出效應，促進(jìn)要素邊際生產(chǎn)率的提高，從而拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。第三，運用中國居民營(yíng)養與健康調查微觀(guān)數據(CHNS)，結果發(fā)現城市人力資本平均水平的提升不僅能夠提高低人力資本者的工資水平，還能夠緩解高人力資本者由于供求規律導致的工資水平降低趨勢。分區域看，沿海地區人力資本外部性效應要強于內陸地區，即我國及區域城市人力資本外部性的確存在。第四，人力資本對我國及區域全要素生產(chǎn)率增長(cháng)具有積極的促進(jìn)作用，不同類(lèi)型的人力資本對全要素生產(chǎn)率的增長(cháng)效應存在差異，人力資本不平等不利于全要素生產(chǎn)率的增長(cháng)。第五，人力資本對區域經(jīng)濟增長(cháng)收斂和全要素生產(chǎn)率增長(cháng)收斂的影響均表現出鮮明的門(mén)檻特征，如果無(wú)法跨越人力資本發(fā)展的門(mén)檻值，區域經(jīng)濟增長(cháng)將收斂于各自的穩態(tài)，落后地區將會(huì )落入“低收入陷阱”。第六，考慮到地理空間上的相互作用，人力資本更傾向于通過(guò)促進(jìn)全要素生產(chǎn)率增長(cháng)這樣的間接方式作用于經(jīng)濟增長(cháng)。

　　摘要4-6

　　Abstract6-11

　　1 緒論11-17

　　1.1 研究背景與研究意義11-13

　　1.1.1 研究背景11-13

　　1.1.2 研究意義13

　　1.2 研究目的與主要內容13-15

　　1.2.1 研究目的13-14

　　1.2.2 研究?jì)热?4-15

　　1.3 研究思路與方法15-16

　　1.3.1 研究思路15-16

　　1.3.2 研究方法16

　　1.4 研究創(chuàng )新之處16-17

　　2 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的相關(guān)研究綜述17-35

　　2.1 人力資本的理論梳理與內涵界定17-20

　　2.1.1 早期人力資本思想17-18

　　2.1.2 現代人力資本理論18-19

　　2.1.3 新制度經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論19

　　2.1.4 人力資本的內涵界定19-20

　　2.2 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的理論基礎與文獻綜述20-27

　　2.2.1 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的理論基礎20-22

　　2.2.2 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的機制構建22-24

　　2.2.3 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的國外文獻綜述24-26

　　2.2.4 人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)作用的國內文獻綜述26-27

　　2.3 人力資本對區域經(jīng)濟增長(cháng)作用的收斂性假說(shuō)27-32

　　2.3.1 經(jīng)濟增長(cháng)理論中對收斂性的解釋27-30

　　2.3.2 經(jīng)濟增長(cháng)收斂性的檢驗方法回顧30-32

　　2.4 人力資本與區域經(jīng)濟增長(cháng)收斂性關(guān)系的研究進(jìn)展32-33

　　2.4.1 國外相關(guān)研究進(jìn)展32

　　2.4.2 國內相關(guān)研究進(jìn)展32-33

　　2.5 文獻總結與評價(jià)33-35

　　3 人力資本與區域經(jīng)濟增長(cháng)差距的現狀考察與分析35-70

　　3.1 人力資本存量估算方法概述35-38

　　3.1.1 成本法35

　　3.1.2 收入法35-36

　　3.1.3 教育指標法36-37

　　3.1.4 綜合指標法37-38

　　3.2 我國人力資本特征的區域比較38-57

　　3.2.1 經(jīng)濟區域的界定38-39

　　3.2.2 區域人力資本存量的測度與比較39-49

　　3.2.3 區域人力資本分布結構的測度與比較49-57

　　3.3 我國地區間經(jīng)濟增長(cháng)差距的成因和現狀描述57-64

　　3.3.1 我國區域經(jīng)濟增長(cháng)差距的成因57-59

　　3.3.2 我國區域經(jīng)濟增長(cháng)差距的現狀描述59-63

　　3.3.3 地區間經(jīng)濟增長(cháng)差異的空間分解63-64

　　3.4 人力資本與地區間經(jīng)濟增長(cháng)的互動(dòng)關(guān)系64-68

　　3.4.1 變量選擇和數據說(shuō)明64-65

　　3.4.2 平穩性檢驗65-66

　　3.4.3 Granger 因果關(guān)系檢驗66-68

　　3.5 本章小結68-70

　　4 人力資本要素投入對區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用及收斂性研究70-92

　　4.1 人力資本要素投入對區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用70-74

　　4.1.1 人力資本要素投入與有效勞動(dòng)模型70

　　4.1.2 有效勞動(dòng)模型設定70-71

　　4.1.3 有效勞動(dòng)模型在我國區域經(jīng)濟增長(cháng)中的驗證71-74

　　4.2 人力資本外部性對區域經(jīng)濟增長(cháng)的作用74-83

　　4.2.1 人力資本外部性的界定74-75

　　4.2.2 盧卡斯的人力資本外部性模型75-76

　　4.2.3 人力資本外部性模型在我國區域經(jīng)濟增長(cháng)中的驗證76-78

　　4.2.4 我國區域人力資本外部性的微觀(guān)尺度考察78-83

　　4.3 人力資本要素投入與區域經(jīng)濟增長(cháng)收斂性檢驗83-90

　　4.3.1 人力資本要素投入與區域經(jīng)濟增長(cháng)條件收斂的研究進(jìn)展83

　　4.3.2 模型設定與方法選擇83-85

　　4.3.3 數據說(shuō)明85-87

　　4.3.4 實(shí)證結果與分析87-90

　　4.4 本章小結90-92

　　5 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的作用及收斂性研究92-117

　　5.1 估算全要素生產(chǎn)率93-97

　　5.1.1 模型設定與方法選擇93

　　5.1.2 數據來(lái)源與處理93-94

　　5.1.3 各省區全要素生產(chǎn)率測算結果及其分析94-97

　　5.2 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的貢獻97-109

　　5.2.1 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的作用機制分析97-98

　　5.2.2 人力資本水平對全要素生產(chǎn)率的貢獻98-103

　　5.2.3 人力資本結構對全要素生產(chǎn)率的貢獻103-106

　　5.2.4 人力資本分布差異對全要素生產(chǎn)率的影響106-109

　　5.3 我國及區域全要素生產(chǎn)率增長(cháng)的收斂性檢驗109-115

　　5.3.1 絕對β-收斂109-112

　　5.3.2 條件β-收斂112-115

　　5.4 本章小結115-117

　　6 人力資本對我國經(jīng)濟增長(cháng)作用的空間計量研究117-138

　　6.1 空間計量經(jīng)濟模型及其實(shí)現方法118-120

　　6.1.1 空間計量經(jīng)濟學(xué)簡(jiǎn)介118

　　6.1.2 空間計量經(jīng)濟模型的構建118-120

　　6.1.3 空間計量經(jīng)濟模型的估計與檢驗120

　　6.2 人力資本要素投入的空間溢出與經(jīng)濟增長(cháng)120-129

　　6.2.1 探索性空間數據分析120-123

　　6.2.2 模型設定與方法選擇123-126

　　6.2.3 數據說(shuō)明126

　　6.2.4 實(shí)證結果與分析126-129

　　6.3 人力資本空間溢出對全要素生產(chǎn)率的影響129-136

　　6.3.1 探索性空間數據分析129-131

　　6.3.2 模型設定與方法選擇131-133

　　6.3.3 數據說(shuō)明133

　　6.3.4 實(shí)證結果與分析133-136

　　6.4 本章小結136-138

　　7 結論、建議與研究展望138-141

　　7.1 主要結論138-139

　　7.2 政策建議139-140

　　7.3 研究展望140-141

　　參考文獻141-148

　　后記148-150

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