自我認知對個(gè)體主觀(guān)幸福感的影響的論文

　　自我認知就是個(gè)體對自己的認識和評價(jià)，分為個(gè)體對自己的自我概念和自尊的評價(jià)。自我的概念就是指個(gè)體對自己各方面的了解和認識，比如對自己的外形性格、價(jià)值觀(guān)和人際關(guān)系等的評價(jià)。自尊則是個(gè)體對自己的評價(jià)比如自己長(cháng)相的美或者丑，道德的高尚或者低下等 評價(jià)。

　　而幸福是一種個(gè)體主觀(guān)界定的積極情緒狀態(tài)，涉及更多的是我們的快樂(lè )體驗和我們對生活給予的獎賞的感恩。但是個(gè)體自我認知的幸福感是和以下的事物有聯(lián)系的。

　　1. 社會(huì )角色

　　每個(gè)人在社會(huì )上都扮演一定的角色，一個(gè)人可以同時(shí)扮演不同的角色。角色扮演的好壞優(yōu)劣則決定著(zhù)個(gè)人的情緒狀態(tài)和態(tài)度行為。比如一個(gè)公司的管理人員，在公司能執行上級的指示和向下級下達命令，并且能團結下屬，能最大發(fā)揮一個(gè)公司管理層人員的力量，能高效的完成任務(wù)。所以他在這個(gè)角色中得到滿(mǎn)足感和幸福感。相反的，如果一個(gè)員工在公司沒(méi)有很好的發(fā)展，并且在公司度日如度年，這樣他就體會(huì )不到幸福感。

　　2. 社會(huì )同一性

　　社會(huì )同一性，即與團體理想一致的內在保持感和團體的歸屬感，反映的是自我對社會(huì )群體或類(lèi)別的認同，是調節自我和廣闊的群體類(lèi)別的社會(huì )關(guān)系的建構。如果個(gè)體對自己所處的群體充滿(mǎn)懷疑，或者對自己所處的群體進(jìn)行攻擊的話(huà)，你就體會(huì )不到群體和社會(huì )的認同感，并且體會(huì )不到幸福感。

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