文獻綜述與論文的區別與聯(lián)系
文獻綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻進(jìn)行廣泛閱讀和理解的基礎上，對該研究領(lǐng)域的研究現狀、新水平、新動(dòng)態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現、發(fā)展前景等內容進(jìn)行綜合分析、歸納整理和評論，并提出自己的見(jiàn)解和研究思路而寫(xiě)成的一種不同于畢業(yè)論文的文體。下面應屆畢業(yè)生小編為大家講解文獻綜述與論文的區別與聯(lián)系，希望對大家有幫助!
文獻綜述
文獻綜述，是對有關(guān)研究課題的現有知識進(jìn)行總結和評價(jià)。是指作者針對某一專(zhuān)題，對大量原始研究論文中的數據、資料和主要觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行歸納整理、分析提煉而寫(xiě)成的論文。綜述專(zhuān)題性強，涉及范圍較小，具有一定的深度和時(shí)間性，能反映出這一專(zhuān)題的歷史背景、研究現狀和發(fā)展趨勢，具有較高的情報學(xué)價(jià)值。
文獻綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻進(jìn)行廣泛閱讀和理解的基礎上，對該研究領(lǐng)域的研究現狀(包括主要學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、前人研究成果和研究水平、爭論焦點(diǎn)、存在的問(wèn)題及可能的原因等)、新水平、新動(dòng)態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現、發(fā)展前景等內容進(jìn)行綜合分析、歸納整理
和評論，并提出自己的見(jiàn)解和研究思路而寫(xiě)成的一種不同于畢業(yè)論文的文體 .它要求既要對所查閱資料的主要觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行綜合整理、陳述，還要根據自己的理解和認識，對綜合整理后的文獻進(jìn)行比較專(zhuān)門(mén)的、全面的、深入的、系統的論述和相應的評價(jià)。
論文
論文是指綜合運用所學(xué)知識進(jìn)行科學(xué)研究的方法，對所研究的題目有一定的心得體會(huì )，論文題目的范圍不宜過(guò)寬，一般選擇本學(xué)科某一重要問(wèn)題的一個(gè)側面。通過(guò)相關(guān)領(lǐng)域學(xué)術(shù)研究理論、觀(guān)點(diǎn)與現實(shí)問(wèn)題結合分析，發(fā)現現實(shí)存在的問(wèn)題，并提出解決方案。是用來(lái)進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的文章。
區別
�、傥墨I綜述的格式與一般論文的格式有所不同。
這是因為研究性的論文注重研究的方法和結果，而文獻綜述介紹與主題有關(guān)的.詳細資料、動(dòng)態(tài)、進(jìn)展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來(lái)說(shuō)，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結和參考文獻.撰寫(xiě)文獻綜述時(shí)撰寫(xiě)文獻綜述時(shí)可按這四部分擬寫(xiě)提綱，再根據提綱進(jìn)行撰寫(xiě)工作。
�、谡慕Y構不同
文獻綜述正文主要是相關(guān)領(lǐng)域學(xué)術(shù)研究理論、觀(guān)點(diǎn)。論文主要是現實(shí)問(wèn)題及相關(guān)理論，并提出自己解決方案。
�、壅撐男枰轮x，而文獻綜述沒(méi)必要。
聯(lián)系
�、贆z索和閱讀文獻是撰寫(xiě)綜述的重要前提工作。一篇綜述的質(zhì)量如何，很大程度上取決于作者對本題相關(guān)的最新文獻的掌握程度。如果沒(méi)有做好文獻檢索和閱讀工作，就去撰寫(xiě)綜述，是決不會(huì )寫(xiě)出高水平的綜述的。
好的文獻綜述，不但可以為下一步的學(xué)位論文寫(xiě)作奠定一個(gè)堅實(shí)的理論基礎和提供某種延伸的契機，而且能表明寫(xiě)作者對既有研究文獻的歸納分析和梳理整合的綜合能力，從而有助于提高對學(xué)位論文水平的總體評價(jià)。
�、谡撐氖窃谖墨I綜述相關(guān)領(lǐng)域學(xué)術(shù)研究的“堆砌”基礎上，結合實(shí)際問(wèn)題，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。
績(jì)效管理
績(jì)效管理是人力資源管理的核心組成部分�？�(jì)效考核結果在人員招聘、培訓、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，績(jì)效管理的落實(shí)將促進(jìn)和其他人資職能的落實(shí)起到促進(jìn)作用。
工作設計和工作分析的結果是設計績(jì)效管理系統的主要依據;績(jì)效管理也會(huì )對工作設計和工作分析產(chǎn)生影響。
招募甄選質(zhì)量高低直接影響到員工乃至組織的績(jì)效水平�？�(jì)效管理也直接影響著(zhù)組織的招募與甄選工作。
有效的績(jì)效管理能夠促進(jìn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展。
績(jì)效管理是薪酬管理的基礎之一，建立科學(xué)的績(jì)效管理體系是進(jìn)行薪酬管理的首要條件;針對員工的績(jì)效表現及時(shí)給予他們不同的薪酬獎勵，能夠合理得引導員工的工作行為，確保組織目標與員工目標的一致性，同時(shí)提高員工的積極性，增強激勵效果，促使員工績(jì)效不斷提升。
績(jì)效評價(jià)的結果為培訓開(kāi)發(fā)的需求分析提供了重要信息;人力資源部門(mén)可以根據績(jì)效評價(jià)，不斷改善培訓開(kāi)發(fā)方案。
績(jì)效管理可以加強管理者與員工的溝通和理解，確保員工合法利益得到保護，促使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。
拓展：文獻綜述論文寫(xiě)作過(guò)程
文獻綜述是在對某一特定學(xué)科或專(zhuān)題的文獻進(jìn)行收集、整理、分析與研究的基礎上，撰寫(xiě)出的關(guān)于學(xué)科或某專(zhuān)題的文獻報告，它對相關(guān)文獻群進(jìn)行分析研究，概括出該學(xué)科或專(zhuān)題的研究現狀、動(dòng)態(tài)及未來(lái)發(fā)展趨勢。
文獻綜述是反映當前某一領(lǐng)域、學(xué)科或重要專(zhuān)題的最新進(jìn)展、學(xué)術(shù)見(jiàn)解和建議的學(xué)術(shù)報告或論文，它往往能反映出有關(guān)問(wèn)題的新動(dòng)態(tài)、新趨勢、新水平、新原理和新技術(shù)等等。
一、選題
撰寫(xiě)文獻綜述通常出于某種需要，如為某學(xué)術(shù)會(huì )議的專(zhuān)題、從事某項科研、為某方面積累文獻資料等等。所以，文獻綜述的選題，作者一般是明確的，不象科研課題選題那么困難。
文獻綜述選題范圍廣，題目可大可小，大到一個(gè)領(lǐng)域、一個(gè)學(xué)科，小到一個(gè)方法、一個(gè)理論，可根據自己的需要而定。初次撰寫(xiě)文獻綜述，所選題目宜小些，這樣查閱文獻的數量相對較小，撰寫(xiě)時(shí)易于歸納整理，否則，題目選得過(guò)大，查閱文獻花費的時(shí)間太多，而且歸納整理困難，最后寫(xiě)出的綜述大題小作或是文不對題。
二、搜集相關(guān)文獻
選定題目后，下一步就是要圍繞題目進(jìn)行搜集與主題有關(guān)的文獻，如看專(zhuān)著(zhù)年鑒法、瀏覽法、滾雪球法、檢索法等等。
搜集文獻要求越全越好，因而最常用的方法是用檢索法。
三、歸納、整理、分析
搜集好與主題有關(guān)的參考文獻后，就要對這些參考文獻進(jìn)行閱讀、歸納、分析和整理。然后確定如何從這些文獻中選出具有代表性、科學(xué)性和可靠性大的研究文獻。從某種意義上講，所閱讀和選擇的文獻的質(zhì)量高低，直接影響文獻綜述的水平。因此在閱讀文獻時(shí)，要寫(xiě)好"讀書(shū)筆記"、"讀書(shū)心得"和做好"文獻摘錄卡片"。
四、按規定格式形成論文
在完成上述三個(gè)步驟后，緊接著(zhù)就是按照文獻綜述的格式寫(xiě)作，形成最后的文獻綜述論文。文獻綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結果，而文獻綜述是介紹與主題有關(guān)的詳細資料、動(dòng)態(tài)、進(jìn)展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻綜述的格式相對多樣，但總的來(lái)說(shuō)，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結和參考文獻。撰寫(xiě)文獻綜述時(shí)可按這四部分擬寫(xiě)提綱，再根據提綱進(jìn)行撰寫(xiě)工作。
注意事項
一、搜集文獻應盡量全面掌握全面、大量的文獻資料是寫(xiě)好文獻綜述的前提，否則可能以偏蓋全，甚至是誤導讀者。
二、所引用文獻的代表性、可靠性和科學(xué)性搜集到的文獻可能觀(guān)點(diǎn)相同或在可靠性或科學(xué)性上有差異，作者在引用時(shí)應該注意到所選用的文獻具有代表性可靠性和科學(xué)性。
三、忠實(shí)于原始文獻作者所引用的文獻應該貫徹忠實(shí)于原始文獻的原則，不應該添加個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)和評論，不能篡改原始文獻的內容。
四、標注參考文獻文獻綜述的末尾必須著(zhù)錄所引用的參考文獻，所著(zhù)錄的參考文獻應該是能夠反映文獻綜述主題的，而且應該是作者直接閱讀過(guò)的文獻。
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