大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱范例
論文提綱編寫(xiě)的作用主要表現在將畢業(yè)論文內容按照一定的構建搭建起來(lái)，下面是小編為大家分享的大學(xué)本科畢業(yè)論文提綱，讓我們一起來(lái)看看吧~
范例一：人力資源管理論文提綱
一、需要
1.1需要的概念：需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿(mǎn)足的心理傾向，它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。
1.2 需要的特點(diǎn)：
1.2.1任何需要都有明確的對象;
1.2.2一般的需要有周期性，周而復始;
1.2.3需要隨社會(huì )歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展
1.3 需要的表現形式：人是需要的主體，需要是主體對一定對象的要求或依賴(lài)。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現出來(lái)。
二、需求層次理論
2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs)，亦稱(chēng)“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類(lèi)激勵理論》論文中所提出。
2.2需求層次理論的需求分類(lèi)包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要，稱(chēng)為優(yōu)勢需要。
2.3需求層次理論的價(jià)值，包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素
三、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運用
3.1需求層次理論在人力資源規劃中的運用;
3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;
3.3需求層次理論在培訓與開(kāi)發(fā)中的運用;
3.4需求層次理論在績(jì)效管理中的運用;
3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;
3.6需求層次理論在勞動(dòng)關(guān)系中的運用。
四、需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的需要注意的問(wèn)題
4.1克服教條主義;
4.2走出理性經(jīng)濟人假設的誤區;
4.3走出“欲壑難填”的誤區;
4.4確立人力資本的理念
五、對需求層次理論在人力資源管理實(shí)踐中的運用的總結
只有時(shí)刻明察秋毫地洞察組織中各種人的各種需要，才能有效地對人力資源進(jìn)行獲取、整合、獎酬、調控和開(kāi)發(fā)，才能最大限度地挖掘人力資源的潛能。而馬斯洛的需要層次理論為人力資源管理提供了一個(gè)有力的武器，在科學(xué)、全面、辨證地理解它并運用它以后，就能實(shí)現人力資源價(jià)值的最大化，使企業(yè)和員工實(shí)現真正的雙贏(yíng)!
范例二：工商管理論文提綱
一、我國外貿依存度的現狀 2
二、我國名義外貿依存度提升的原因 3
三、我國外貿依存度實(shí)際水平的估算和與國際間貿易的比較 5
(一)我國外貿依存度實(shí)際水平的估算 5
1、加工貿易在對外貿易結構中的比重較大 5
2、我國GDP總值被低估 5
3、匯率的影響 5
4、外資企業(yè)的影響 6
5、產(chǎn)業(yè)結構的影響 6
(二)我國外貿依存度的實(shí)際水平的國際比較 6
四、外貿依存度增高對我國經(jīng)濟的影響 7
(一)外貿依存度增高對我國經(jīng)濟的不利影響 7
1、對外貿易摩擦加劇 8
2、影響國家經(jīng)濟安全 8
3、影響國內產(chǎn)業(yè)發(fā)展 8
4、惡化貿易條件 8
(二)外貿依存度增高對我國經(jīng)濟有利影響 9
1、促進(jìn)了有序競爭 9
2、中國在世界貿易中的分額上升 9
3、通過(guò)加工貿易熟悉了國外的技術(shù)、管理、市場(chǎng) 9
4、中國貿易的發(fā)展創(chuàng )造了大量的就業(yè)機會(huì ) 9
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