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公平與效率組合模式下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )探析
內容摘要：現有文獻多從效率角度研究企業(yè)網(wǎng)絡(luò )，而很少關(guān)注企業(yè)合作中的公平題目。本文借助青木昌彥研究企業(yè)的合作博弈理論范式，在已有的從效率層面對企業(yè)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行分析的基礎上加進(jìn)公平標準，分析了不同的公平與效率組合下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )，以提供一個(gè)較新的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的理論闡釋。關(guān)鍵詞：公平 效率 企業(yè)網(wǎng)絡(luò )
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò )化趨勢的增強，合作日益成為企業(yè)之間關(guān)系的主流，并產(chǎn)生了一種新的組織形態(tài)——企業(yè)網(wǎng)絡(luò )。Thorelli(1986)以為企業(yè)網(wǎng)絡(luò )是一種介于市場(chǎng)和層級制之間的組織形式。Johanson(1990)則指出，企業(yè)網(wǎng)絡(luò )是一種組織之間的相互適應的協(xié)調。Grandori(1997)以為企業(yè)網(wǎng)絡(luò )是一組擁有不同偏好和資源，通過(guò)一系列機制協(xié)調并區別于企業(yè)和市場(chǎng)的第三種組織形式和治理模式。國內學(xué)者從企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的緣起進(jìn)手，也從不同角度對此予以了關(guān)注。李新春（1998）以為企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的天生是企業(yè)之間分工貿易的必然結果。翁君奕（2002）通過(guò)對企業(yè)間技術(shù)創(chuàng )新合作網(wǎng)絡(luò )的研究指出，體現競爭壓力和不確定性的急切感是企業(yè)間結網(wǎng)合作的必要條件�，F有文獻對企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的形成和發(fā)展的研究多偏重本錢(qián)效率和收益，而效率原則在分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的績(jì)效方面更是被廣為應用。相關(guān)研究指出，企業(yè)網(wǎng)絡(luò )在互補性資源的整合和共同性資源的分享方面具有規模經(jīng)濟效應和正外部性。此外，企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的較強的系統學(xué)習能力能大大降低不確定性帶來(lái)的風(fēng)險，提升單個(gè)企業(yè)和整個(gè)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)競爭力。已有研究中效率原則的廣為運用和公平標準的鮮為關(guān)注形成鮮明的對比，而Grandori 對企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的公平特征的研究可謂是一個(gè)例外，她借助“最后通牒博弈”說(shuō)明了公平標準的運用能解決企業(yè)合作中的沖突，進(jìn)步合作效率。
受Grandori研究的啟發(fā)，本文將借助青木昌彥研究企業(yè)的合作博弈理論范式，在已有的從效率層面對企業(yè)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行分析的基礎上加進(jìn)公平標準，力圖通過(guò)對不同的公平與效率的組合模式下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的分析，來(lái)提供一個(gè)較新的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的理論闡釋。
企業(yè)合作原則的二分法：公平與效率的組合
“餡餅最大化”原則：企業(yè)合作的效率準則
“餡餅最大化”原則是指合作形成的網(wǎng)絡(luò )通過(guò)對不同企業(yè)的特質(zhì)性資源的組合而使合作剩余最大化的準則。企業(yè)之所以要合作，是出于對合作剩余的預期，單個(gè)企業(yè)的資源和能力的有限性使其單獨生產(chǎn)難以形成此種剩余。合作剩余的產(chǎn)生基于不同企業(yè)投進(jìn)的資源數目和組合方式，而這又取決于企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的結構，因此，“餡餅最大化”原則亦即在何種企業(yè)網(wǎng)絡(luò )結構下，企業(yè)之間的資源整合是最優(yōu)的。而企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的結構類(lèi)型又決定于筆者即將闡述的企業(yè)合作的另一原則：權重原則。
權重原則：企業(yè)合作的公平準則
權重原則是指不同企業(yè)在談判博弈中，通過(guò)討價(jià)還價(jià)形成的一個(gè)有約束力的一致同意的協(xié)議，該協(xié)議形成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )結構可能滿(mǎn)足各方的共同利益的原則。換言之，該原則決定將以何種比例和方式對合作形成的收益進(jìn)行分配。權重原則是企業(yè)能否終極結網(wǎng)的關(guān)鍵因素，在顯失公平的情況下，如所有合作剩余回于一方，即分配點(diǎn)處于帕累托邊界的某個(gè)端點(diǎn)，即使預期的合作剩余再大，合作也是難以成功的。Grandori將公平標準分為投進(jìn)—產(chǎn)出公平標準和基于需求的公平標準。投進(jìn)—產(chǎn)出公平標準是指參與者所得與其對總產(chǎn)出的貢獻相當的準則，它基于對參與方投進(jìn)所帶來(lái)的效用最大化的公平判定。而基于需求的公平標準則是根據參與方基本的“滿(mǎn)足感”而對公平作出判定，在該標準下，存在較強需求的參與方可能得到更多的收益，即參與各方以為給處于劣勢的一方較多資源的分配方案是帕累托更優(yōu)的。筆者以為，在企業(yè)合作博弈中，投進(jìn)—產(chǎn)出公平標準和基于需求的公平標準并非是完全對立的，而是交叉運用的，因此，本文中的權重原則即為這兩種標準的中間形式。
公平與效率組合模式下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )模式
公平主導下效率基準型的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )
公平主導下效率基準型的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )呈現出低效率、高公平的組合特征，組織租的分配無(wú)論按照投進(jìn)—產(chǎn)出標準還是基于需求的公平標準都能滿(mǎn)足各方的利益需求。此種類(lèi)型的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )可能是博弈各方基于原有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和降低搜尋本錢(qián)的需要，談判各方擁有同等的討價(jià)還價(jià)能力而呈現出明顯的同質(zhì)性特征。此種情況下，博弈方在各自的期看收益偏好集中，先找到各種策略組合下的守舊支付收益額，再在所有守舊支付收益額中選擇較高的支付收益所對應的策略，均衡點(diǎn)為參與企業(yè)選擇最多的點(diǎn)中的一個(gè)，因此，在組織均衡狀態(tài)中，較多的參與企業(yè)能獲得期看中的支付收益（不一定是最高的），各方氣力處于勢均力敵的穩定狀態(tài)。即在討價(jià)還價(jià)的談判過(guò)程中，各方不斷調整和修正各自的期看效用函數，尋找個(gè)體利益和共同利益的最佳結合點(diǎn)。
公平主導下效率基準型的企業(yè)網(wǎng)絡(luò )中，由于合作是建立在個(gè)體偏好的基礎上，博弈均衡解具有較強的穩定性。這是一種完全信息的動(dòng)態(tài)博弈，在網(wǎng)絡(luò )內部，信息是高度透明的，參與企業(yè)知道各自的信息，也知道其他參與企業(yè)了解自己的信息，各自行動(dòng)的戰略空間也是公然的。由于每一個(gè)企業(yè)對所有其他企業(yè)的特征、戰略空間及其支付函數有正確的知識，這大大降低了單個(gè)企業(yè)在談判博弈中“敲竹竿”的風(fēng)險，從而進(jìn)步了合作的成功概率。而合作一旦成功，合作網(wǎng)絡(luò )本身具有的路徑依靠特征，則會(huì )使博弈次數持續，即合作進(jìn)行多期。在此種公平—效率的組合模式下，一次博弈中，由于公平原則居主導地位，可能存在一定的效率損失，如合作剩余小于合作前各方預期的剩余之和。但由于博弈均衡解的穩定性，在多次重復博弈中，參與各方彼此間形成的信任關(guān)系則會(huì )大大降低衡量、監視和討價(jià)還價(jià)的本錢(qián)，因此，從N期的綜合效應來(lái)看，同一參與方進(jìn)行N次博弈的合作剩余之和遠大于不同參與方進(jìn)行N次博弈的合作剩余總量。換言之，從長(cháng)遠來(lái)看，高公平—低效率式的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )可以帶來(lái)效率的進(jìn)步。
效率主導下公平基準型的企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )
效率主導下公平基準型的企業(yè)合作關(guān)系具有高效率、低公平的組合特征。為使合作產(chǎn)生的組織租最大化，組織租的分配呈現出一定的偏向性。此種模式下，參與企業(yè)各自的討價(jià)還價(jià)能力不等，可能存在一個(gè)核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)，而其他各方合謀的概率也很小。核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)與其他成員企業(yè)在特質(zhì)性資源上有著(zhù)明顯的強弱差異，因此，合約的安排往往有利于核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)。
效率主導下公平基準型的企業(yè)合作博弈是一種信息不對稱(chēng)條件下的博弈。核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)通常扮演著(zhù)行動(dòng)領(lǐng)先者的角色，在知曉成員企業(yè)偏好和策略空間的效用函數等方面具有信息上風(fēng)。此外，成員企業(yè)所擁有資源的同質(zhì)性特征，可能使之面臨被替換的風(fēng)險，因此，某些成員企業(yè)有時(shí)僅僅為了保存自己的網(wǎng)絡(luò )成員資格，而作出較大的甚至是顯失公平的讓步，從而合作剩余的分配更偏向于企業(yè)網(wǎng)絡(luò )中強勢的一方。而其他成員企業(yè)之間較強的資源替換性，使它們之間的博弈有著(zhù)零和博弈的特征，彼此的利益沖突導致合謀關(guān)系難以建立，即使建立了也是處于一種較低或不穩定的狀態(tài)，因此，在企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )內部難以形成與核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)相抗衡的次級聯(lián)合行動(dòng)組織。從短期來(lái)看，在此種企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )中，核心企業(yè)或發(fā)起人企業(yè)由于受到更大的激勵可能加大對特質(zhì)性資源的投進(jìn)，從而有利于效率的進(jìn)步，但其他企業(yè)的較低的投進(jìn)份額和契約安排中的合作剩余分配不公往往會(huì )使成員企業(yè)產(chǎn)生“搭便車(chē)”的傾向，導致合作剩余的實(shí)際數額小于合作前的期看數額。此外，博弈合作解并不穩定，而是處于不斷變化之中，如成員企業(yè)的可替換性致使發(fā)起人企業(yè)不斷地尋找合作伙伴，從而進(jìn)步了建立合作網(wǎng)絡(luò )的本錢(qián)，導致效率的降低。
公平與效率組合對我國企業(yè)開(kāi)展合作的啟示
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，為迎接跨國公司洶涌的來(lái)勢，我國企業(yè)加強合作、提升競爭力就成為當務(wù)之急。而我國企業(yè)在資源和能力方面的不對稱(chēng)性決定了企業(yè)網(wǎng)絡(luò )構建中應留意公平與效率原則的搭配，尤其是要注重公平題目。
首先，公平準則不僅影響參與企業(yè)設計和選擇合作契約的能力，而且影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的形成。因此，無(wú)論是公平主導下效率基準型的勻質(zhì)性企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )還是效率主導下公平基準型的異質(zhì)性企業(yè)合作網(wǎng)絡(luò )，從長(cháng)遠來(lái)看，都要注重公平。由于一次博弈只是長(cháng)期合作關(guān)系的開(kāi)始，公平對待未來(lái)合作方的愿看可能會(huì )增加達成合約的可能性，為長(cháng)期重復博弈的進(jìn)行奠定良好的基礎。
其次，公平標準是一個(gè)較為抽象和主觀(guān)的概念，對其運用不當，可能會(huì )帶來(lái)一些負面影響。比如，當不同的參與方在不同的公平標準下所擁有的上風(fēng)存在差別時(shí)，必然會(huì )為最優(yōu)合作契約的選擇產(chǎn)生利益沖突，從而導致談判陷進(jìn)僵局。
此外，公平準則的選擇是有本錢(qián)的，這種本錢(qián)可能會(huì )在企業(yè)將可分配的“餡餅”做大的過(guò)程中而轉嫁到外部。因此，為我國企業(yè)更好地開(kāi)展合作，相關(guān)部分要做好政策規范與制度安排工作，為企業(yè)的合作談判提供一個(gè)良好的規范框架。
參考文獻：
1.李新春.企業(yè)戰略網(wǎng)絡(luò )的天生發(fā)展與市場(chǎng)轉型[J].經(jīng)濟研究，1998（4）
2.翁君奕.競爭、不確定性與企業(yè)間技術(shù)創(chuàng )新合作[J].經(jīng)濟研究，2002（3）
3.青木昌彥.企業(yè)的合作博弈理論[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2005
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