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會(huì )計職業(yè)判斷探微
一、職業(yè)判斷的主要特點(diǎn) 會(huì )計職業(yè)判斷是會(huì )計人員按照會(huì )計準則、制度的要求，根據理財環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗對日常會(huì )計黎項的處理和財務(wù)報表的編制應采取的原則、、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。它具有如下主要特點(diǎn)： l.目標性。判斷總是有其特定的目標指向。一般來(lái)說(shuō)。會(huì )計人員除了希望判斷私選擇的結果能及時(shí)、恰當地反映出企業(yè)當前的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和現金流量外，還希望對條件確認、計量和揭示方法的選擇與運用，能有效地維護和增長(cháng)企業(yè)的自身效益�！ �2.主觀(guān)性。會(huì )計準則允許企業(yè)會(huì )計人員選用不同的方法對會(huì )計資料進(jìn)行加工處理，而不同的打法會(huì )得出不同的結果，但哪一種方法能使結果更接近客觀(guān)實(shí)際，有時(shí)很難有一一個(gè)客觀(guān)標準，只能依據會(huì )計人員的職業(yè)判斷來(lái)確定。這無(wú)疑在一定程度上摻雜著(zhù)會(huì )計人員的主觀(guān)臆斷性�！ �3.權衡性。會(huì )計人員運用職業(yè)判斷選擇會(huì )計政策和進(jìn)行會(huì )計估計過(guò)程中，始終面臨著(zhù)多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著(zhù)可靠性與柏關(guān)性、穩定性與適用性、利益驅動(dòng)和公允公正等觀(guān)念和立場(chǎng)的矛盾與權衡選擇。會(huì )計職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)就是一種比較、權衡、取舍的過(guò)程�！ �4.受制約性。會(huì )計職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對主觀(guān)，它受制約的因素是多方面的：①受制于的外在約束機制，如法規、政策、目標、國情和技術(shù)水平等；②受制于會(huì )計的某些自身特征、原則及相應的框架；③受到會(huì )計人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準的制約。 二、會(huì )計職業(yè)判斷的具體表現 會(huì )計職業(yè)判斷貫穿于會(huì )計工作的始終，涉及到方方面面，其主要表現在以下幾個(gè)方面： 1.會(huì )計原則的選擇與協(xié)調。經(jīng)濟活動(dòng)的復雜性和多樣性，使得在會(huì )計實(shí)務(wù)中對某一會(huì )計事項進(jìn)行確認、計設、揭示時(shí)需要多個(gè)會(huì )計原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì )計原則之間也有矛盾。如可雄性與相關(guān)性否則之間。謹慎性原則與成不、一致性原則之間就時(shí)有沖突在特定的條件下，某項會(huì )計原則是否應當選，選擇的“度”應該多大，如何正確處理多個(gè)原則的優(yōu)先使用順序，怎樣實(shí)現不同原則之間的最佳組合等等，這一切都必須依賴(lài)會(huì )計人員的判斷來(lái)進(jìn)行相應的選擇與協(xié)調�！ �2.會(huì )計處理方法的選擇。由于客觀(guān)經(jīng)濟的復雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內對同一經(jīng)濟事項采用不同的會(huì )計處理方法。在這多種會(huì )計處理方法之間本無(wú)絕對的孰優(yōu)孰劣，現行制度也缺乏對多種方法選用標準的具體規定，會(huì )計人員只有在工作中運用自身的職業(yè)判斷，花諸多可選擇的會(huì )計處理方法中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì )計處理方法，以便會(huì )計信息能望其實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況�！ �3.估計。在會(huì )計工作實(shí)踐中，經(jīng)常需要利用最新信息對具有結果不確定性的交易或事項作出判斷，對未來(lái)事項是否發(fā)生及未來(lái)事項的發(fā)生時(shí)間及予以估計入賬常見(jiàn)的需要估計的項目有：壞賬、或有損失、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、無(wú)形資產(chǎn)和待攤費用的攤銷(xiāo)期限等等。這些項目必須通過(guò)會(huì )計人員合理預測與推斷加以確認、計設，才能便會(huì )計信息實(shí)地反映，其確認、計量、揭示的合理準確與否很大程度取決于會(huì )計人員職業(yè)判斷能力的高低�！ �4.重要性原則的運用。重要性原則要求對那些預期可能對進(jìn)行決策發(fā)生重大影響的事項，應單獨反映或重點(diǎn)說(shuō)明；對于不太重要的經(jīng)濟事項，可以在會(huì )計記錄或報表上予以簡(jiǎn)化或省略。由于我國會(huì )計準則未對重要性作出明確的定義，而且在實(shí)際工作中，不同的事項，判斷其重要性的標準也會(huì )隨著(zhù)時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。因此，對于一項經(jīng)濟事項是否重要。是否對會(huì )計信息披露構成影響，應否單獨揭示，應視其自身性質(zhì)及相關(guān)情況而定，在一定程度上也取決于會(huì )計人員的職業(yè)判斷。 三、會(huì )計職業(yè)判斷能力的提高 會(huì )計職業(yè)判斷是會(huì )計人員一項重要而富于挑戰性的工作。職業(yè)判斷能力的強弱是一個(gè)會(huì )計人員綜合素質(zhì)的反映，它不僅需要會(huì )計人員對會(huì )計知識和會(huì )計的全面理解與準確把握，也需要對企業(yè)客觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理目標進(jìn)行透徹的了解。因此，為增強會(huì )計人員職業(yè)判斷的能力，筆者認為應該從以下幾個(gè)方面努力： 1.認改變過(guò)去按圖市機的舊習。要轉變觀(guān)念，更新思維方式。提高對會(huì )計職業(yè)判斷必要性和重要性的認識，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟和會(huì )計工作的變化及輛要�！ �2.加大對會(huì )計人員的指導和培訓的力度。會(huì )計理論界私有關(guān)邵門(mén)應當積極宣傳新的會(huì )計準則和各項法規制度，對其要點(diǎn)、難點(diǎn)有針對性地進(jìn)行闡釋和開(kāi)屢討論，同時(shí)組織并且動(dòng)員力量對會(huì )計人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓和指導，以便創(chuàng )造良好的外部條件供會(huì )計人員�！ ∩献⒅刈粤λ刭|(zhì)的提高。會(huì )計人員應積極主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習和掌握經(jīng)濟學(xué)方法，以新的會(huì )計準則和會(huì )計制度為切入點(diǎn)，更新自身的知識結構。應注意對理論的思考，保持對熱點(diǎn)問(wèn)題的敏感，充分認識和估計經(jīng)濟環(huán)境的不確定性，大膽探球，努力實(shí)踐，增強會(huì )計職業(yè)判斷能力。【會(huì )計職業(yè)判斷探微】相關(guān)文章：
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