計算機數據庫設計的論文

　　第一章緒言

　　本論文主要介紹的是企事業(yè)使用的人事治理系統的整個(gè)設計。

　　隨著(zhù)計算機技術(shù)的不斷發(fā)展,計算機應用于各大領(lǐng)域,并給人們的生活帶來(lái)了極大的便利,在人員治理系統亦是。以往企事業(yè)人事員由于缺乏適當的軟件而給其工作帶來(lái)了很多不便。本論文所介紹的便是一個(gè)企事業(yè)人事治理系統,以方便其在人事安排和人事治理上的工作任務(wù)。

　　該系統適用于企事業(yè)人事員,其功能主要分為四大類(lèi):

　　系統初始化;檔案更新;檔案查詢(xún);檔案打印等,該系統性能力求易于使用,具有較高的擴展性和可維護性。

　　整個(gè)系統的開(kāi)發(fā)過(guò)程嚴格遵循軟件工程的要求,做到模塊化分析、模塊化設計和代碼編寫(xiě)的模塊化。

　　第二章系統需求分析

　　2.1現行業(yè)務(wù)系統描述

　　在企業(yè),人事治理工作是非常重要的一項工作,它負責整個(gè)企業(yè)的日常人事安排,人員的人事治理等等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著(zhù)企業(yè)規模擴大,人事處的人事治理工作量大大加重。隨著(zhù)計算機應用的發(fā)展,人事工作者急切希望能夠將大部分繁瑣的工作交由計算機的處理,已減輕人工的壓力并提高工作效率。而計算機的普及更加快了人事治理系統的產(chǎn)生。

　　上一代的人事治理系統主要采用Foxbase或FoxPro,系統開(kāi)發(fā)環(huán)境也是數據庫內置的開(kāi)發(fā)工具。其特點(diǎn)是單機單用戶(hù)方式,開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單,能充分利用數據庫的特性。其缺點(diǎn)是開(kāi)發(fā)出的系統依靠性強,運行必須依托數據庫環(huán)境;不輕易升級與擴展;無(wú)法實(shí)現數據的共享與并行操作;代碼重用性差。

　　原有人事治理系統數據共享差的問(wèn)題更加突出,而新需求的提出也越來(lái)越多,越來(lái)越頻繁。這就要求系統在可擴展性和標準化的要求更高。而原有的系統由于其與生俱來(lái)的缺點(diǎn)而無(wú)法在適應現有的需求了。

　　因此,使用現在的新技術(shù),開(kāi)發(fā)出適應新的需求的新系統的任務(wù)刻不容緩。

　　2.2組織結構

　　在企事業(yè)中,其中和人事治理系統由直接關(guān)系的部門(mén)是人事處,是使用綜合人事系統的主要部門(mén),對人員的人事治理主要由人事處承擔,進(jìn)行集中治理。

　　2.3業(yè)務(wù)流程分析

　　人事治理系統是一個(gè)面向企業(yè)人事人員,為其提供服務(wù)的綜合信息治理系統。人事人員通過(guò)本系統完成相關(guān)的日常工作,這些工作也是平常較為繁重的工作。人員的個(gè)人信息、以及各種相關(guān)的親屬等情況開(kāi)課情況都記錄在人事系統里進(jìn)行治理。

　　由人事人員在檔案更新中完成對運行人事系統所需的基本數據的維護。包括這些信息的增、修、改等,變動(dòng)都將在這進(jìn)行操作。系統開(kāi)始投入使用,人事人員先根據企業(yè)實(shí)際情況,建立相關(guān)人員的信息,主要信息包括系所的姓名及它的學(xué)歷等。輸入人員信息的過(guò)程是首先從系統數據庫中選擇相關(guān)的系所,然后再它下面加入新的輔助信息。當人員情況發(fā)生變動(dòng)后,人事人員要及時(shí)完成對庫中的信息進(jìn)行維護。假如發(fā)生人事的變動(dòng),則可以在檔案更新中進(jìn)行處理,因為不同企業(yè)的員工數量不同,因此非凡設立了一個(gè)檔案查詢(xún)模塊,可以進(jìn)行相關(guān)人員的快速查詢(xún),并可以根據某一個(gè)具體的條件,如具有相同屬性的人員,進(jìn)行同一類(lèi)型的人員統計,并可以將結果通過(guò)打印輸出,以便備案。

　　2.4現行系統存在的主要問(wèn)題分析

　　現行系統的主要問(wèn)題歸納起來(lái)主要有,

　　1.單機單用戶(hù)系統,隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展,同時(shí)人事治理系統中信息的使用者大大增加,原有的單機單用戶(hù)系統已遠遠不能滿(mǎn)足需要。同時(shí),原有的數據庫也不支持多用戶(hù)的網(wǎng)絡(luò )運行環(huán)境。

　　2.系統獨立性差,原有系統一般都是使用數據庫提供的開(kāi)發(fā)工具編寫(xiě)的程序,因此收數據庫的制約比較大,編寫(xiě)出來(lái)的程序性能也不好。非凡是無(wú)法支持如Access,MSSQLServer等新的數據庫。

　　3.模塊性差,由于不是一個(gè)完整的編程語(yǔ)言,故無(wú)法做到代碼的模塊化,給功能的擴展帶來(lái)了巨大的不便。

　　2.5提出可能的解決方案

　　鑒于目前企業(yè)對人事治理系統的需求與實(shí)際情況,新系統方案的重點(diǎn)放在系統的可擴展性上,為了實(shí)現這一設計,新系統應具備以下幾方面的要求:

　　1.新系統采用VisualFoxpro6.0開(kāi)發(fā)成功,充分利用該開(kāi)發(fā)程序的優(yōu)勢,提高了工作效率。

　　2.新系統從設計到實(shí)現都應遵循模塊化,是用一致的接口進(jìn)行信息的傳遞與模塊調用。模塊的劃分應盡量符合實(shí)際業(yè)務(wù)的劃分,以保證以后新模塊的加入盡可能少的影響現有功能模塊的運行。

　　3、新系統所具有的特性:

　　*通用性:用戶(hù)可根據本單位的需求靈活設置人員類(lèi)別及其數據庫結構,可滿(mǎn)足不同層次,不同性質(zhì),不同業(yè)務(wù)工作的需求。

　　*標準化:提供了豐富完善的人事治理內容,為各級人事部門(mén)之間的數據共享及數據交換奠定了良好的基礎。

　　*先進(jìn)性:采用面向對象技術(shù)開(kāi)發(fā),適應計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)發(fā)展趨勢,運行在windows環(huán)境下,界面友好操作方便。

　　*實(shí)用性:具有70余種人事、勞資業(yè)務(wù)處理功能,可完成人事檔案信息查詢(xún)、統計分析、制作花名冊、統計表、登記表等。

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