淺析新經(jīng)濟時(shí)代小企業(yè)會(huì )計核算

論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時(shí)代　小企業(yè)　會(huì )計核算 
  
　　論文摘要：小企業(yè)的蓬勃發(fā)展對于整個(gè)國民經(jīng)濟都是有利的因素，但是小企業(yè)伴隨著(zhù)起靈活性的同時(shí)是其自身會(huì )計管理存在的一系列問(wèn)題，因此加強對小企業(yè)的會(huì )計核算成為我們必須要面對的問(wèn)題。 
  

　　小企業(yè)流動(dòng)性強，財會(huì )人員不固定，兼職財會(huì )人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業(yè)的會(huì )計，會(huì )計基礎核算不規范，明細核算不健全，執行業(yè)主意志的多，執行本行業(yè)會(huì )計制度的少，時(shí)常發(fā)生偷、逃、騙稅行為，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國小企業(yè)的會(huì )計核算不夠規范。從2005年的1月1日起，《小企業(yè)會(huì )計制度》開(kāi)始實(shí)施，這就為我國的小企業(yè)會(huì )計核算行為提供了有力的依據。因此，我們應該抓住這個(gè)機會(huì )，解決小企業(yè)會(huì )計核算規范問(wèn)題，減少乃至杜絕小企業(yè)虛假會(huì )計信息的披露。 
  
　　1．小企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題 
  
　　1．1會(huì )計科目使用不規范。如今，在小企業(yè)的會(huì )計隊伍中，無(wú)證上崗無(wú)人過(guò)問(wèn)，有的雖有會(huì )計證，但業(yè)務(wù)技能不高。如在提交稅金的會(huì )計核算上，將城建稅、教育費附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”科目?jì)�，提取時(shí)借記“主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加”；貸記“應交稅金”；交納時(shí)借記“應交稅金”；貸記“銀行存款”。結果，將這筆會(huì )計業(yè)務(wù)應分別在“應交稅金—城建稅”“其他應交款”、“營(yíng)業(yè)外支出”核算的內容，都在“應交稅金”中核算。 
  
　　1．2亂提折舊。小企業(yè)的固定資產(chǎn)，有的只有幾萬(wàn)元，有的超過(guò)百萬(wàn)元，企業(yè)與企業(yè)之間提取固定資產(chǎn)折舊的方法也不一樣。固定資產(chǎn)在短期提完折舊后，賬面上的固定資產(chǎn)原值就等于了“累計折舊”的余額。對此，有的會(huì )計認為，這兩個(gè)賬戶(hù)的余額相同，在資產(chǎn)負債表上，其固定資產(chǎn)部分的列示己沒(méi)有意義，即“固定資產(chǎn)原值”減“累計折舊”，固定資產(chǎn)凈值為零。將固定資產(chǎn)原值和累計折舊的余額填上去或不填上去，固定資產(chǎn)凈值都為零，為了省事，會(huì )計人品干脆在資產(chǎn)負債表的固定資產(chǎn)部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節約編表時(shí)間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時(shí)，總賬上的“固定資產(chǎn)和“累計折舊”也被取消。實(shí)際上，固定資產(chǎn)折舊雖已提完，或已提足，但企業(yè)實(shí)物形態(tài)的固定資產(chǎn)仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產(chǎn)負債表上的“固定資產(chǎn)”、“累計折舊”抹去，是不符合實(shí)際情況的。 
  
　　1．3費用開(kāi)支無(wú)標準。小企業(yè)，一般是老板當家，在費用開(kāi)支上，一切由老板說(shuō)了算，哪些費用能開(kāi)支，哪些不能開(kāi)支，乃至用多用少，會(huì )計人員在核算上不好監督，也無(wú)法監督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢(qián)，會(huì )計管不了。企業(yè)內部如此，企業(yè)與企業(yè)間也是這樣，沒(méi)有統一的費用開(kāi)支標準，最明顯的表現在企業(yè)的出差費、業(yè)務(wù)費和廣告費上。

1．4利潤不分配。只要我們看一看小企業(yè)的會(huì )計報表，便能知道大多數小企業(yè)實(shí)現的利潤，年復一年的在“未分配利潤”賬戶(hù)內，而“資本公積”、“盈余公積”之類(lèi)的會(huì )計科目，其余額永遠為零。我們說(shuō)除了虧損企業(yè)，凡是有利潤的企業(yè)，在交納企業(yè)所得稅之后，會(huì )計人員都應當按照制度規定，將企業(yè)的稅后利潤進(jìn)行合理、規范的分配，不但能反映企業(yè)會(huì )計核算的真實(shí)情況，而且也是會(huì )計核算完整性的需要，更是一項非做不可的工作。 
　　2．規范小企業(yè)會(huì )計核算途徑 
　　2．1建立小企業(yè)會(huì )計核算模式。依據《小企業(yè)會(huì )計制度》，小企業(yè)可以建立其相應的會(huì )計核算模式。只有建立簡(jiǎn)潔明了、可操作性強的小企業(yè)會(huì )計核算模式后，小企業(yè)的會(huì )計人員才有可能按要求、門(mén)類(lèi)記賬；按會(huì )計制度中設置好的會(huì )計科目對業(yè)務(wù)進(jìn)行分類(lèi)、整理，才能提高小企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)錄，防止偷稅漏稅行為的發(fā)生。另外，會(huì )計核算模式建立后還能夠健全小企業(yè)的內部控制制度，加強內部監督。 
　　2．2整頓小企業(yè)會(huì )計核算和財會(huì )人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算�！缎∑髽I(yè)會(huì )計制度》、《民間非營(yíng)利組織會(huì )計制度》和《村集體經(jīng)濟合作組織會(huì )計制度》的發(fā)布及有關(guān)會(huì )計核算辦法的出臺，從而使我國會(huì )計核算制度體系更加健全。 
　　2．3促進(jìn)小企業(yè)會(huì )計人員索質(zhì)的提高。提高小企業(yè)會(huì )計人員的索質(zhì)，主要應從兩個(gè)方面入手：首先要強化小企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育。其次，加強對會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，促進(jìn)會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能的提高。 
　　其具體操作主要有：一是各地財政部門(mén)要配合小企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門(mén)和工商聯(lián)等有關(guān)部門(mén)制定有效措施，積極組織“小企業(yè)會(huì )計制度)培訓工作，將小企業(yè)會(huì )計人員的培訓納入會(huì )計人員繼續教育的重要內容；二是從小企業(yè)自身做起，完善用人機制，敢于推陳出新、摒棄陋習，積極為年輕的、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會(huì )計人員創(chuàng )造有利條件；三是對高素質(zhì)會(huì )計人才的待遇應予傾斜，吸引會(huì )計本科生、研究生到中小企業(yè)去工作，逐步改善其會(huì )計人員結構。
　　2．4積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)。對于無(wú)條件設立會(huì )計機構、配備會(huì )計人員的小企業(yè)，按規定應當委托會(huì )計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書(shū)的其他代理記賬機構進(jìn)行代理記賬。委托人提供的原始憑證及有關(guān)資料必須真實(shí)，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進(jìn)行審核，雙方各負其責，共同促進(jìn)小企業(yè)會(huì )計核算的規范化。 
　　2．5嚴格執行會(huì )計核算原則，正確定位高層管理人員的角色。符合界定的小企業(yè)，可以執行《小企業(yè)會(huì )計制度》，也可以選擇執行《企業(yè)會(huì )計制度》，但只能在二者中僅選其一，既不可各取所需，也不能交叉混用。小企業(yè)同樣要遵循會(huì )計核算的13項基本原則，即客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益性支出與資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則。 
　　我國小企業(yè)會(huì )計核算規范化問(wèn)題任重而道遠。為了規范小企業(yè)會(huì )計核算行為，首先要以《小企業(yè)會(huì )計制度》為依據建立合理的會(huì )計核算模式，加強小企業(yè)的內部控制、監督制度；其次，財政部應指導小企業(yè)按照《小企業(yè)會(huì )計制度》要求健全賬簿體系，發(fā)現不符合要求的要嚴肅處理，加強外部監管力度；最后，稅務(wù)部門(mén)也應改進(jìn)查核方式，改進(jìn)稅務(wù)人員對于小企業(yè)的態(tài)度，加強其對小企業(yè)的核查工作。

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