淺談工資管理系統論文

　　1 設計內容

　　(1) 區分個(gè)個(gè)模塊, 每個(gè)模塊包含:員工號、姓名、部門(mén)和各個(gè)職位的工資;

　　(2) 能夠實(shí)現增、刪、改、查功能;

　　(3) 能夠根據提成考勤計算正確工資.

　　2 系統的研究意義

　　工資系統管理系統是隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷提高, 和公司人員的逐步擴大, 人工結算工資容易出錯而且效率不高, 所以體統化的工資管理需求越來(lái)越重要.

　　3 使用工具或開(kāi)發(fā)環(huán)境的描述

　　數據庫平臺:隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步, SQL數據庫的構建與管理維護逐漸成為了當前的主要任務(wù), SQL數據庫是一種關(guān)系型的數據庫, 對SQL數據庫的構建與管理維護有利于確保整個(gè)網(wǎng)絡(luò )系統的正常運行, 因為SQL數據庫承擔著(zhù)數據存儲和數據管理的工作, 只有不斷加強對SQL數據庫的安全維護和管理才能從根本上確保整個(gè)數據存儲的安全性.[2]

　　運行環(huán)境:SQL數據庫;構建;管理維護.

　　4 需求分析

　　需求分析是產(chǎn)品研發(fā)前期的鋪墊工作, 也是重要的基礎工作之一.它完成的好壞直接影響后續軟件開(kāi)發(fā)的質(zhì)量, 需求分析工作中的缺陷將給項目成果帶來(lái)極大風(fēng)險, 在推出產(chǎn)品的時(shí)侯, 體現在質(zhì)量、功能、場(chǎng)景等情境下影響著(zhù)用戶(hù)的滿(mǎn)意度和期望值.

　　4.1 可行性分析

　　(1) 技術(shù)可行性分析:

　　1) 工作人員一般都要求掌握計算機技術(shù), 會(huì )使用各種管理軟件;

　　2) 員工及工作人員需要熟悉系統的功能和使用方法使系統能夠順利運行.

　　(2) 經(jīng)濟可行性分析:

　　1) 企業(yè)有能力承擔系統開(kāi)發(fā)費用;

　　2) 管理系統是一個(gè)信息化, 智能化和先進(jìn)理念的體統, 其主要表現就是減少了企業(yè)管理費用和人力開(kāi)發(fā).

　　(3) 操作可行性分析:該操作系統使用的是大家熟悉的Windows系統, 簡(jiǎn)單明了, 操作方便, 不需要對數據庫進(jìn)行深入了解, 對于那些有一般的計算機知識的人員都可以輕松使用.

　　4.2 系統功能需求分析

　　通過(guò)對各個(gè)企業(yè)的調查, 確定了本系統中用戶(hù)有的兩類(lèi)類(lèi)用戶(hù):管理員, 員工.各類(lèi)用戶(hù)描述如下:

　　(1) 管理員的介紹:描述:管理員主要對整個(gè)系統進(jìn)行維護, 包括設置員工的基本工資, 加班福利, 和新招員工信息的錄入, 刪除等.

　　(2) 員工:描述:在系統中的主要功能是查詢(xún)加班信息和工資信息.登陸系統, 進(jìn)行個(gè)人信息修改有關(guān)的活動(dòng).

　　5 系統設計目標

　　能夠高效、大容量的收集、處理、存儲工資管理信息, 能夠為企業(yè)的管理人員及時(shí)掌握整個(gè)工資管理系統的全面情況, 提供系統的準確的工資管理信息, 為企業(yè)提供各種工資管理信息, 以滿(mǎn)足工資管理的特殊要求.主要的任務(wù)就是對員工信息輸入、查詢(xún)、修改、刪除, 迅速準確地完成工資信息的統計計算和匯總, 快速打印出報表.

　　6 系統實(shí)現

　　整個(gè)系統分為三子模塊:登陸模塊, 工資查詢(xún)模塊, 工資管理模塊.每個(gè)模塊分別集成了三個(gè)不同的模塊算法類(lèi), 為其完成功能, 分別是登陸驗證.

　　登陸驗證的主要實(shí)現的是通過(guò)用戶(hù)輸入信息, 通過(guò)不同類(lèi)別查詢(xún)對應數據庫, 取得信息驗證其用戶(hù)是否存在, 并區分用戶(hù)類(lèi)別 (管理員或員工) .

　　工資管理主要是管理員使用的, 這里管理員的主要操作室進(jìn)行與工資修改的活動(dòng), 比如加班, 考勤, 獎金等功能.

　　操作界面設計與模塊分析:

　　6.1 登錄界面

　　當用戶(hù)進(jìn)入登錄界面后如圖1, 選擇登陸的身份然后輸入用戶(hù)名和密碼.當不同用戶(hù)類(lèi)別登陸本系統時(shí), 首先需要驗證用戶(hù)類(lèi)型, 然都是賬號和密碼.首頁(yè)會(huì )將信息送與后臺登陸驗證類(lèi)進(jìn)行驗證.

　　6.2 工資查詢(xún)模塊界面

　　工資信息:員工用戶(hù)查看本月和以前的工資信息, 并提供查詢(xún)功能如圖2, 使員工可以查詢(xún)到自己以前的工資.在工資信息列表中當用戶(hù)操作時(shí), 該工資信息就會(huì )添加到我的收藏中.

　　6.3 管理員界面

　　管理員功能模塊由兩部分組成:用戶(hù)管理、工資管理 .

　　用戶(hù)管理:對員工進(jìn)行管理.實(shí)現添加、修改的基本信息操作.

　　工資管理:管理員對工資管理, 加班信息、考勤信息.對工資信息可以查詢(xún).

　　7 結語(yǔ)

　　工資管理系統針對企業(yè)管理人員和企業(yè)員工使用.從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō), 由于企業(yè)人數的增加, 現在大部分企業(yè)開(kāi)始實(shí)行自主化的工資管理模式.傳統的人工結算已經(jīng)不能適應現在的企業(yè)模式, 如果仍然通過(guò)人工的方式結算工資, 一方面浪費了大量的人力、物力資源, 另一方面人為的統計匯總過(guò)程中出現可避免的差錯等情況.隨著(zhù)企業(yè)人數的增多, 上述弊端會(huì )越來(lái)越多的暴露出來(lái).如果使用系統化的管理, 管理人員只要在計算機前輸入員工的加班和考勤信息即可完成原來(lái)人員幾倍的作業(yè)量.從員工的角度來(lái)說(shuō), 查詢(xún)工資更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通過(guò)工資管理系統可以大幅度的減少管理人員的工作量, 方便了管理工作.