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自學(xué)法律畢業(yè)論文
一、企業(yè)法律風(fēng)險的主要表現
1、合同訂立和履行過(guò)程中的法律風(fēng)險
包括因合同訂立不夠規范和完整引發(fā)的法律風(fēng)險以及合同履行中沒(méi)有完全按照合同全面履行的原則、誠實(shí)信用的原則來(lái)履行合同引發(fā)的法律風(fēng)險。全面履行原則要求合同當事人按合同約定的標的、數量、期限、履行地點(diǎn)、履行方式全面完成合同義務(wù)，是一種完成比較徹底的合同履行方式;誠信履行的原則要求合同當事人要做到講究信用、恪守諾言、誠實(shí)不欺，只能在不損害他人利益和社會(huì )利益的前提下追求自己的利益，要以“誠實(shí)商人”的形象參加經(jīng)濟活動(dòng)，要求按照合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)的一種履行方式。一旦合同當事人不按照全面履行原則、誠信原則和合同法規定的其他原則履行合同就會(huì )產(chǎn)生法律風(fēng)險，就會(huì )對企業(yè)造成重大損失。
2、企業(yè)兼并、改制和上市中的法律風(fēng)險
企業(yè)并購會(huì )涉及種類(lèi)繁多數量巨大的法律法規，操作復雜，對社會(huì )影響巨大，潛在的法律風(fēng)險較高;在企業(yè)的改制過(guò)程中，由于企業(yè)管理者法律意識淡薄或不負責任，往往會(huì )出現用企業(yè)的財產(chǎn)對外擔保，形成各種隱性債務(wù)，導致企業(yè)財產(chǎn)大量流失，更有部分企業(yè)管理者利用企業(yè)改制機會(huì )，以非法占有為目的私分企業(yè)財產(chǎn)，一旦陷入訴訟，則會(huì )面臨受到法律懲處的風(fēng)險;企業(yè)上市可能涉及違法買(mǎi)賣(mài)國有資產(chǎn)等法律風(fēng)險;對已上市的公司而言，如果不遵守公司法等相關(guān)法律規定，那么上市公司、公司董事、高級管理人員等可能面臨訴訟，公司可能會(huì )出現被摘牌的法律風(fēng)險。
3、知識產(chǎn)權法律風(fēng)險
知識產(chǎn)權是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，雖然肉眼看不見(jiàn)，但是能給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟利益，國外對知識產(chǎn)權的保護特別重視，相對于國外來(lái)說(shuō)國內對知識產(chǎn)權的保護重視遠遠不夠，多數企業(yè)沒(méi)有意識到保護知識產(chǎn)權的重要性。由于保護不得力，導致企業(yè)自己的商標被仿冒、自己的專(zhuān)利被別人搶注、創(chuàng )造發(fā)明成果被別人竊取，或者自己盜用別人的知識產(chǎn)權成果，不斷陷于被別人起訴的泥沼中，這樣不僅給企業(yè)帶來(lái)巨大損失，還弄得管理人員身心疲憊。從法律風(fēng)險的解決成本來(lái)看，避免他人制造侵權產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟。
4、企業(yè)財務(wù)稅收、重大訴訟、人力資源管理方面的法律風(fēng)險
財務(wù)稅收方面的法律風(fēng)險主要表現為企業(yè)隱瞞收入、虛報利潤、賬外資金循環(huán)、偷稅漏稅和上市公司違規披露財務(wù)信息;訴訟法律風(fēng)險主要表現為敗訴、無(wú)意義勝訴、勞動(dòng)權益糾紛、群體性糾紛、公益訴訟和潛在的刑事訴訟風(fēng)險。而人力資源法律風(fēng)險涉及面試、試用、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、員工待遇、員工離職等系列問(wèn)題，諸如此類(lèi)問(wèn)題都有相關(guān)法律法規約束，企業(yè)任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險，都有可能給企業(yè)造成不良影響和巨大損失。
二、產(chǎn)生企業(yè)法律風(fēng)險的原因
導致企業(yè)產(chǎn)生法律風(fēng)險的原因眾多，但是主要的有以下幾方面的原因:
1、企業(yè)法律風(fēng)險防范意識不足
就我國目前企業(yè)管理現狀來(lái)看，大多企業(yè)忽視了法律風(fēng)險的防控，企業(yè)內部從上到下普遍缺乏法律風(fēng)險防范意識，大多數企業(yè)管理人員缺乏法律常識，輕視法律工作，他們普遍認為法律事務(wù)工作不能產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益，法律事務(wù)工作可有可無(wú)，因而在各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，完全憑感覺(jué)行事，由于企業(yè)領(lǐng)導的這種錯誤認識，所以他們經(jīng)常懷著(zhù)僥幸心理，無(wú)視國家法律，盜取資源、破壞環(huán)境、偷稅漏稅，甚至進(jìn)行肆無(wú)忌憚的違法亂紀活動(dòng)。因而經(jīng)常受到法律懲處，嚴重影響企業(yè)長(cháng)期健康、穩定、可持續發(fā)展。
2、法律事務(wù)管理中出現的問(wèn)題
由于法律高管法律意識淡薄，為了節省資金，大多企業(yè)既不設立法律事務(wù)機構，也不聘用法律顧問(wèn)，又缺少對員工法律知識的教育培訓。即使有小部分企業(yè)設置法律事務(wù)機構，聘用一些兼職人員擔任法律顧問(wèn)，但也只是徒具其表而已，這種僅有形式的法律事務(wù)機構由于領(lǐng)導不重視，經(jīng)費投入嚴重不足，導致機構不能正常運轉，法律人員也不能完全參與到企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策之中，對重大決策中隱藏的潛在法律風(fēng)險沒(méi)辦法分析論證，因而也沒(méi)辦法對此提供正確的應對化解之策，沒(méi)有充分發(fā)揮出法律事務(wù)機構和法律顧問(wèn)的應有作用。
3、管理制度中存在的問(wèn)題
不完善的內部管理制度是企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的制度根源。大多數企業(yè)沒(méi)有健全的制度，在公司設立、變更、合并、上市中沒(méi)有一系列合理的制度進(jìn)行制約規范。眾所周知合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的糾紛是企業(yè)最為常見(jiàn)的糾紛，合同風(fēng)險是企業(yè)法律風(fēng)險的最主要內容。出現合同法律風(fēng)險的原因主要是由于大多數企業(yè)沒(méi)有一個(gè)完善的合同管理制度，也沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)管合同運作的管理機構，導致在合同履行過(guò)程中，由于合同條款不完善而產(chǎn)生大量糾紛。由于企業(yè)沒(méi)有建立完善的法律制度，對于一些經(jīng)濟糾紛以及涉及到法律條例的事件，并沒(méi)有按照法律規則、制度進(jìn)行很好的處理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有法律監督和參與，導致企業(yè)損失巨大。
三、企業(yè)法律風(fēng)險控制體系的構建
誘發(fā)法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因很多，防控企業(yè)的法律風(fēng)險是每個(gè)企業(yè)管理部門(mén)的重要職責。企業(yè)法律風(fēng)險防控要從以下幾方面抓起:
1、提高企業(yè)中高級管理人員的法律風(fēng)險防范意識
企業(yè)中的高級管理人員要改變舊有的“法律事務(wù)不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟利益”的思維習慣，要提高法律防控意識。企業(yè)法律風(fēng)險不僅需要有效的法律風(fēng)險控制環(huán)節來(lái)防范，而且還需要有企業(yè)高級管理人員較高的法律風(fēng)險防范意識來(lái)保障，只有企業(yè)高級管理人員具有較高的法律風(fēng)險防范意識才能加大對構建法律防控體系的投資，才能加大對企業(yè)員工法律培訓的力度，才能使所有企業(yè)員工信法、守法、執法，才能使企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)。
2、建立法務(wù)部門(mén)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)保駕護航
法務(wù)部門(mén)是企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險控制的主要機構，其主要職能是承擔企業(yè)日常的法律事務(wù)，法務(wù)部門(mén)的設立對企業(yè)法律風(fēng)險的防范與控制具有重要意義。要在企業(yè)中設立專(zhuān)門(mén)的法律機構和專(zhuān)門(mén)的法律崗位，實(shí)行專(zhuān)職法律顧問(wèn)制度。法律顧問(wèn)列席企業(yè)重大會(huì )議，參與企業(yè)重大事項的研究、決策，對企業(yè)的重大活動(dòng)中涉及法律事務(wù)的內容進(jìn)行可行性論證，出具可行性的法律意見(jiàn)書(shū)，企業(yè)在進(jìn)行各項決策時(shí)參考法律顧問(wèn)所提出的意見(jiàn)，并將有用的意見(jiàn)進(jìn)行歸納整理，為企業(yè)日后的經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據，確保企業(yè)重大決策的合法性。
3、完善企業(yè)管理制度和工作機制，為企業(yè)法律風(fēng)險防范創(chuàng )建有利條件
始終堅持“制度化管理與規范化運作”相結合原則，企業(yè)應當按照國家經(jīng)濟法、勞動(dòng)法及企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律規定制定規章制度和管理辦法，不斷查找管理中的薄弱環(huán)節及時(shí)完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞。企業(yè)還應當加強對規章制度的有效管理，細化經(jīng)濟活動(dòng)中的法律事務(wù)，不斷完善企業(yè)行為的法律監督制度，強化企業(yè)管理制度建設。
4、及時(shí)、有效、全面處理法律糾紛
企業(yè)法律糾紛，必須經(jīng)法務(wù)人員及時(shí)制定詳細的方案和步驟，準備相應的法律文件，及時(shí)解決處理。法律糾紛得不到及時(shí)解決或方法有誤，將會(huì )給企業(yè)造成不必要的損失。企業(yè)法務(wù)人員要根據實(shí)際情況綜合運用訴訟、仲裁等有效途徑，依法維護企業(yè)的合法權益，避免企業(yè)因法律糾紛造成重大損失。
5、從其他方面進(jìn)行法律風(fēng)險控制
只是從增強企業(yè)員工的法律風(fēng)險防范意識、構建法律事務(wù)部門(mén)、完善企業(yè)管理制度、全面處理法律糾紛對企業(yè)法律風(fēng)險的有效控制還遠遠不夠，必須從多個(gè)角度出發(fā)，從多個(gè)方面進(jìn)行防范。要逐步完善包括企業(yè)法人治理機構制度建設、企業(yè)風(fēng)險評估機制建設、合同管理制度建設、知識產(chǎn)權管理制度建設、商業(yè)秘密管理制度建設、重大決策法律論證可行性制度建設等在內的各項適應企業(yè)實(shí)際的法律管理制度建設。
四、結語(yǔ)
總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)管理必須重視和加強法律風(fēng)險的防范與控制，逐步構建完善的、科學(xué)的、有效的法律風(fēng)險防控體系。一個(gè)完善的法律風(fēng)險防控體系不僅能夠提高企業(yè)的運營(yíng)效率和企業(yè)的整體形象，還可以有效保護企業(yè)在法律風(fēng)險面前化險為夷，真正實(shí)現企業(yè)利益最大化。隨著(zhù)企業(yè)法律防范意識的不斷加強、企業(yè)防控體系的不斷完善，應該相信一個(gè)嶄新的企業(yè)運作與發(fā)展的時(shí)代即將到來(lái)。
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