人力資源面試筆試題目

　　博世筆試題目(一)

　　1:簡(jiǎn)述內部晉升這一招募形式的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　2:名詞解釋:工資等級制度

　　3:答人員報酬的原則。

　　4:名詞解釋:工資制度?

　　5:薪酬管理的基本原則是什么?

　　6:述培育組織文化有哪些途徑?

　　7:簡(jiǎn)述工作分析的意義

　　8:論述決定薪酬水平的主要因素。

　　博世筆試題目(二)

　　1:小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報銷(xiāo)了全部醫療費用，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于( )

　　A.福利費用成本

　　B.勞動(dòng)事故保障成本

　　C.健康保障成本

　　D.失業(yè)保障成本

　　2:個(gè)人福利中的互助會(huì )指的是( )

　　A.養老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費?

　　3:下列不屬于薪酬構成的是(　　　)。

　　A.獎

　　B.補貼

　　C.津貼

　　D.職工福利

　　4:為了適應新崗位工作需要而對新員工開(kāi)展的能力和技能培訓，稱(chēng)為( )

　　A.脫產(chǎn)培訓

　　B.在職培訓

　　C.非在職培訓

　　D.崗前培訓

　　5:勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是( )

　　A.勞動(dòng)定額限制了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

　　B.勞動(dòng)定額有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高

　　C.勞動(dòng)定額越高勞動(dòng)生產(chǎn)率就越低

　　D.勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同一個(gè)問(wèn)題

　　6:帕森斯的職業(yè)選擇理論的核心是( )

　　A.人機協(xié)調

　　B.人際關(guān)系良好

　　C.人與環(huán)境的和諧

　　D.人職匹配

　　7:只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過(guò)程的( )

　　A.連續性

　　B.平行性

　　C.協(xié)調性

　　D.交叉性

　　8:在現代人力資源管理中特別強調相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的( )

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.動(dòng)態(tài)適應原理

　　D.個(gè)體差異原理

　　9:將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據是( )。

　　A.激勵的方式

　　B.激勵的內容

　　C.激勵的效果

　　D.激勵的.形式

　　10:職務(wù)等級工資制屬于( )?

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資?

　　11( )是第一個(gè)對薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者。

　　A.費魯姆

　　B.亞當?斯密

　　C.克拉克

　　D.舒爾茨

　　12:在人員需求預測方法中，專(zhuān)家評估法是一種定性預測技術(shù)，又叫( )

　　A.經(jīng)驗判斷法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.趨勢分析法

　　D.散點(diǎn)分析法

　　13:員工遇有疾病、災難等非常情況需要使用一定金額時(shí)，允許提前領(lǐng)取應得的薪酬，這是薪酬支付的(　　　)。

　　A.現金支付原則

　　B.按時(shí)支付原則

　　C.緊急支付原則

　　D.優(yōu)先清償原則

　　14:反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是( )

　　A.激勵工資

　　B.績(jì)效工資

　　C.福利

　　D.基本工資

　　15:構成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上( )

　　A.鄰近

　　B.大致接近

　　C.完全相同

　　D.完全不同

【人力資源面試筆試題目】相關(guān)文章：

騰訊人力資源筆試題目07-03

人力資源招聘筆試題目12-07

人力資源總監筆試題目09-04

2017年人力資源面試筆試題目06-28

面試會(huì )計的筆試題目12-22

小升初面試常見(jiàn)筆試題目09-09

架構面試筆試題目01-25

電廠(chǎng)面試筆試題目07-12

中專(zhuān)面試筆試題目07-12

公司面試筆試題目09-08