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預示面試有戲的信號
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家整理的預示面試有戲的信號，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
預示面試有戲的信號
信號一：主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問(wèn)了些問(wèn)題，根本沒(méi)問(wèn)什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認為如果面試官在問(wèn)完其他問(wèn)題后，再與我確認到崗時(shí)間的話(huà)，代表這次面試成功了一半。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過(guò)程比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。
HR獨白：在用人部門(mén)要人很急的情況下，我會(huì )著(zhù)重把到崗時(shí)間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì )有優(yōu)勢。
信號二：面試官熱情介紹并展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會(huì )主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀(guān)了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿(mǎn)意才這么做的吧!
HR獨白：主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì )對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現：如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì )與我聯(lián)系，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
HR獨白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書(shū)發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿(mǎn)足：
1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說(shuō)的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說(shuō)，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無(wú)關(guān)，只是不適合)
2.用人單位面臨著(zhù)巨大招人難的壓力(長(cháng)時(shí)間沒(méi)招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是“你想多了”。
信號四：當場(chǎng)約定下次面試時(shí)間
有戲程度：★★★
求職者情景再現：當面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現在終于有種“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”的感覺(jué)了。
HR獨白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì )不會(huì )被錄用，還得看你接下來(lái)的表現了。
信號五：面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現：我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的人，一般在面試談薪環(huán)節，我都會(huì )主動(dòng)向HR表明薪資底線(xiàn)，可是這次面試還沒(méi)等我開(kāi)口，HR就來(lái)詢(xún)問(wèn)我對薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
HR獨白：談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節之一。企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jì)效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信號六：面試時(shí)間長(cháng)
有戲程度：★
求職者情景再現：昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問(wèn)了我很多問(wèn)題，包括今后幾年的職業(yè)規劃都問(wèn)的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
HR獨白：面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開(kāi)心之際，我就會(huì )不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗等都是需要綜合考量的。
面試的禮儀
男士自然得穿上最整潔的服裝，在會(huì )客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時(shí)，應冷靜地和充滿(mǎn)信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。
女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。
敲門(mén)進(jìn)入敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。
等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
考官交談時(shí)注視對方，不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。
關(guān)于面試的注意事項
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。
二、準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
3、準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。
4、準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當衣著(zhù) 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達 語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。
3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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