筆試特點(diǎn)分析
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì )涉及的環(huán)節。原因在于：一方面，大多數筆
試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于
專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對于應聘者的寫(xiě)作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可
以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀(guān)性的問(wèn)題，這實(shí)際上就
是在考察你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了你的表達能力。
和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的`公司將筆試作為面試之前的第
一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和
個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中
考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要
的甄選方式。
筆試的特點(diǎn)
筆試是讓?xiě)囌吖P答事先擬好的試題，然后根據解答的正確程序予以評定應試者成
績(jì)的一種考試方法。筆試有三個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)：⑴客觀(guān)性。試題依據一定的內容和客觀(guān)標準
擬制，評卷依據客觀(guān)尺度，人為干擾因素少，具有較強的區別功能。⑵廣博性。試題可以
多種多樣，測試范圍廣泛，結果的可信度較高。⑶經(jīng)濟性�？稍谕粫r(shí)間不同的地點(diǎn)，同
時(shí)考核大批應試者，提高考試的效率。
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