名企筆試可以說(shuō)的秘密

隨著(zhù)企業(yè)對人力資源的重視，人才選拔測試的方式也就日益多樣化，雖然筆試并不是什么新東西，但是如今的筆試早已脫離了原本專(zhuān)業(yè)考察的目的，而轉向綜合素質(zhì)的測評，包括語(yǔ)言，思維，性格，邏輯，數學(xué)，自然科學(xué)等等，可謂五花八門(mén)，有的人又戲稱(chēng)為升級版的公務(wù)員考試。那么如何順利闖過(guò)筆試環(huán)節，我認為這里面還是很有學(xué)問(wèn)的。

(一) 打造考前核心雙核
任何事情都得提前準好準備，應付起來(lái)才能得心應手。筆試一樣，雖然題目千奇百怪，但是我們長(cháng)期接受的應試教育也有它好的一面—善于總結出題規律，所以多做些筆試外的功夫，必定能獲得好的成績(jì)。
（1）熟悉公務(wù)員考試
這里說(shuō)的熟悉，不是指熟悉公務(wù)員制度，而是指像考公務(wù)員一樣去準備筆試。我們知道， 很多企業(yè)的筆試題目以及類(lèi)別分布跟公務(wù)員的綜合能力測試題目幾乎完全一樣，一些數字推理，語(yǔ)言能力甚至就是公務(wù)員考試的原題；同時(shí)，包括一些主觀(guān)題的寫(xiě)作也就是申論的要求，所以我們完全可以把公務(wù)員考試看作是筆試的模擬題。所以我建議，大家在筆試之前，最好花大功夫熟悉并練習這些題目，找出這些題目的解題規律，那么我相信在筆試的時(shí)候，你就會(huì )發(fā)現題目是如此的簡(jiǎn)單。舉個(gè)例子，我們班曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)企業(yè)的筆試題目，目前正在準備公務(wù)員考試的同學(xué)能夠在規定的時(shí)間內答完題，而且成績(jì)在70分左右，而我們沒(méi)有任何準備的同學(xué)幾乎不能完成（除非亂填），而且均分在55左右，所以對比可想而知。

（2）了解企業(yè)狀況
所謂知己知彼，方能百戰不殆。在筆試題目中，企業(yè)為了了解應聘者是否清晰的知道企業(yè)的愿景，戰略，目前的經(jīng)營(yíng)狀況，以及為何選擇該企業(yè)，都會(huì )在主觀(guān)題目中有所體現。所以在筆試之前，抽時(shí)間了解企業(yè)目前的狀況，所處的發(fā)展階段，在行業(yè)中的位置以及發(fā)展目標，這不僅僅是在為筆試準備，對你的面試也是大有裨益的。

（二）考試中需要注意的問(wèn)題
考試我們經(jīng)歷了太多，很多值得我們重視的地方大家都明了。這里跟大家分享的主要是 筆試中不同于其他考試需要注意的問(wèn)題，別小看這些細節，有可能就成為你是否進(jìn)入面試的關(guān)鍵。
（1）時(shí)間上要有所重點(diǎn)
不同的人對不同的題目會(huì )有不同的反應，有些人擅長(cháng)邏輯，有些人喜歡數學(xué)。但筆試是綜合的，不可能每個(gè)題目都會(huì )得心應手，遇到自己不擅長(cháng)的，不要在上面過(guò)于糾結，跳過(guò)做較容易的，保證成功率，使分數不要太難看。其實(shí)在筆試中分數并不是唯一的評價(jià)標準，分數只是參考，Hr還會(huì )綜合你的簡(jiǎn)歷以及主觀(guān)題來(lái)確定你是否進(jìn)入下一輪。所以只要分數不會(huì )太難看，希望都是很大的。所以千萬(wàn)不要覺(jué)得自己做得不好就放棄后面的題目，這是十分不可取的；

（2）重視主觀(guān)題
前面我已經(jīng)提到，Hr會(huì )綜合主觀(guān)題再來(lái)決定。沒(méi)有主觀(guān)題的筆試會(huì )綜合簡(jiǎn)歷，但這是少數。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的筆試主觀(guān)都是重點(diǎn)，雖然從分數分布上來(lái)看并不見(jiàn)得。為什么企業(yè)會(huì )重視主觀(guān)，我想是個(gè)人都知道，這里也不闡述了。我在協(xié)助企業(yè)筆試的時(shí)候，負責了部分試卷的批改，但只是限定在客觀(guān)上。主觀(guān)題目都是Hr親自上陣，一些同學(xué)的主觀(guān)答案很讓他們興奮，并且直接考慮進(jìn)入面試，所以我認為筆試的主觀(guān)題目是關(guān)鍵。即使你客觀(guān)發(fā)揮不好，只要主觀(guān)題目出色也是很有希望的。舉個(gè)例子，我曾經(jīng)批一個(gè)人的試卷，客觀(guān)題是全場(chǎng)700人中第二高的，但是他沒(méi)能進(jìn)入下一輪，原因就在于他的主觀(guān)答案讓Hr慘不忍睹。

（3）性格測試答案不要模棱兩可
在一些筆試中會(huì )設計性格測試，這些題目看似沒(méi)有答案，其實(shí)確實(shí)也有答案，所以大家都會(huì )按照自己的認識去選。誠然，對于HR來(lái)說(shuō)，他希望我們如實(shí)作答，可是有一點(diǎn)大家應該注意，對于一些不確定性的答案，我的意見(jiàn)是不要去選，因為太多的不確定性選項會(huì )讓Hr覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有什么主見(jiàn)，比較中庸。這一點(diǎn)我倒是沒(méi)有找HR們應證。但一些找工作的同學(xué)還是比較認同的；

（4）筆試題目要站在企業(yè)的角度思考
在參與批卷的過(guò)程中，出于專(zhuān)業(yè)習慣，我會(huì )特別關(guān)注大家都容易出錯的地方。在這一過(guò)程中，我發(fā)現難倒大家的不是需要如何計算的數字題，也不是語(yǔ)法多么復雜的英文，大家錯得最多的恰恰是一些原本以外很簡(jiǎn)單的情景模擬題。給我印象最深的是這樣一個(gè)題目：
時(shí)下，公司之間互相對人才“挖墻角”，員工集體“跳槽”的現象經(jīng)常發(fā)生，對于這種現象，從人力資源管理角度。哪種觀(guān)點(diǎn)是最有道理的？
A．“良禽擇木而棲”，這種現象很正常
B．人才也是一種資本，也應與其它資源一樣能夠在市場(chǎng)上自由流動(dòng)
C．這只能說(shuō)明被“挖墻角”，被“跳槽”的公司管理不善，留不住人才
D．這些離開(kāi)公司的員工缺乏職業(yè)道德
當時(shí)這道題目的正確率不超過(guò)5%，我當時(shí)的選擇是B，當然也是錯誤的。其實(shí)這四個(gè)答案都是合理的，但是就看你從哪個(gè)角度來(lái)看，我的角度是從人力資源管理專(zhuān)業(yè)的角度去看，認同人力資本的流動(dòng)性。很多同學(xué)選擇了C,他們是跳出企業(yè)來(lái)找問(wèn)題�？墒瞧髽I(yè)認同的答案卻是D，理由則是我們希望應聘者站在企業(yè)的角度去看這問(wèn)題，就把你自己當成真正的HR來(lái)看待。雖然從某種角度來(lái)看，這道題有些牽強，可是似乎也給了我們一個(gè)思路：我們應該拼棄我還是一個(gè)學(xué)生的想法，作為一個(gè)即將踏入社會(huì )的社會(huì )人，我們應該學(xué)會(huì )從企業(yè)的角度去思考問(wèn)題。

（5）關(guān)于霸王筆
其實(shí)從HR角度來(lái)講，他們是極其不喜歡霸王筆的，一是增加了他們的時(shí)間成本，二是他們不想破壞規則，三是操作上的一些困難。當然，作為我們，都希望自己能夠有再一次的機會(huì )去證明自己。所有我的建議是，如果簡(jiǎn)歷不幸被淘汰或者其它原因沒(méi)有獲得筆試資格的，但你又十分原因進(jìn)入這個(gè)企業(yè)或是行業(yè)，那么就不要放棄。審查不嚴的筆試，直接坐下來(lái)考試；要檢查的場(chǎng)次，找HR說(shuō)明自己的情況，這時(shí)請一定帶上簡(jiǎn)歷。我想總會(huì )有HR會(huì )因為你的誠懇和執著(zhù)給你機會(huì )的。當然如果實(shí)在不行，就不要太較真，不然既耽誤了自己的時(shí)間也鬧得雙方不開(kāi)心，這就有些太不值得了。

筆試是人才測評中很重要的環(huán)節，不要抱著(zhù)無(wú)所謂或是憑rp的態(tài)度去對待，那樣即對不起自己，又浪費了別人的機會(huì )。在筆試中良好的發(fā)揮，會(huì )給Hr留下好的印象，那么下一環(huán)節中，對大家一定是大大的幫助。

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