勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)工資數額合理嗎

　　在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同上一般都會(huì )明確寫(xiě)明工資，時(shí)間與相應工作內容等，勞動(dòng)者也都會(huì )仔細的看清楚合同的內容，看看合同的內容到底對自己是不是有利。下面是小編給大家介紹一下勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)工資數額合理嗎，希望能幫助到大家！

　　一、勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)工資數額合理嗎

　　1、大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會(huì )調整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權的。

　　2、所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。

　　二、勞動(dòng)合同法律規定

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　其次，勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。

　　根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規強制性規定的。

　　另外，勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

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