如何處理勞動(dòng)爭議

　　近年來(lái)，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭議問(wèn)題越來(lái)越突出，處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是解決勞動(dòng)爭議的根本。那么，如何處理勞動(dòng)爭議?下面是小編給大家介紹一下的深圳住房公積金怎，希望能幫助到大家！

　　一、協(xié)商

　　協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

　　二、調解

　　調解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解的程序。根據《勞動(dòng)法》規定：在用人單位內，可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )負責調解本單位的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )委員由單位代表、職工代表和工會(huì )代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不

　　具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　三、仲裁

　　仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強制執行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是國家授權、依法獨立處理勞動(dòng)爭議案件的專(zhuān)門(mén)機構。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　四、訴訟

　　根據《勞動(dòng)法》第83條規定：“勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行�！痹V訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

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