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深圳社會(huì )平均工資是多少
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。接下來(lái)由小編為大家整理出深圳社會(huì )平均工資是多少，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
深圳社會(huì )平均工資是多少
深圳社會(huì )平均工資是10646元。
拓展內容：
一、公積金繳存變化
�。ㄒ唬├U存基數
自2019年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）應當調整并執行調整后的住房公積金繳存基數，繳存基數為2018年職工個(gè)人月平均工資。
調整后的繳存基數不得超過(guò)本市統計部門(mén)公布的2018年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過(guò)27927元（2018年度全市在崗職工月平均工資9309元×3倍）。職工月平均工資（實(shí)行年薪制的按月均分）未超過(guò)上述限額的，以實(shí)際月平均工資作為繳存基數；超過(guò)上述限額的，以該限額作為繳存基數。調整后的繳存基數不得低于2200元。
�。ǘ├U存比例
單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。單位可以根據自身實(shí)際情況在規定的繳存比例下限和上限區間內自行選擇合適的繳存比例。
二、工資分配原則：
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該項原則存在的客觀(guān)基礎包括：
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；
在中國以公有制為基礎的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì )制度中，國家有責任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現物質(zhì)幫助權；
由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
�。ǘ┖暧^(guān)調控
工資分配的宏觀(guān)調控原則，以促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：
建立正常的工資增長(cháng)機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長(cháng)水平不超過(guò)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平；
實(shí)行工資總量宏觀(guān)調控，使消費基金的增長(cháng)與生產(chǎn)基金的增長(cháng)相協(xié)調；消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；
通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；
通過(guò)行政手段，干預分配和再分配過(guò)程；
建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現象。
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