年終獎金需要繳納統籌保險嗎

　　全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。以下小編為大家整理了年終獎金需要繳納統籌保險嗎的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　一、年終獎金是否必須繳納社保

　　年終獎是不需要繳納社保的，但是年終獎如果超過(guò)了一定額度是要繳納個(gè)人所得稅的。

　　根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　�。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　�。ǘ�）將雇員個(gè)人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

　　2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

　　二、年終獎要不要交社保擴展資料

　　全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。

　　隨著(zhù)改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

　　根據《勞動(dòng)法》規定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報酬總額，由計時(shí)工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　三、年終獎需要繳納社保么

　　年終獎部分不需要繳納社保啊，社保每年4月調整基數，企業(yè)5-6月跟進(jìn)，公司上報當年的薪資基數就再按月繳納就可以了。

　　四、年終獎需要繳納企業(yè)社保

　　社保繳費是單位根據自身福利情況為員工確定的，與員工工資變化無(wú)關(guān)。只要單位的交繳不變，你每月社保交費就不變。

　　五、公司發(fā)放年終獎為什么要繳納社保

　　不需要，社保和公抄積金都屬于從工資中扣除，與年終獎無(wú)關(guān)。且社保和公積金是每月從工資中扣除，年終獎只有年末才有。

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價(jià)方法、發(fā)放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

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