交通事故工傷如何賠償

　　工傷保險的認定：勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。以下是小編為大家整理的交通事故工傷如何賠償相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時(shí)，受害人同時(shí)處于兩個(gè)法律關(guān)系之中：

　　一方面由于侵權人的侵權行為使受害人與行為人之間形成了侵權民事法律關(guān)系；另一方面勞動(dòng)者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關(guān)系。那么，受害人在依《工傷保險條例》主張工傷賠償的同時(shí)可否依據《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)解釋?zhuān)┑让袷路�律法規�?lái)主張人身?yè)p害賠償？對此，用人單位與勞動(dòng)者常發(fā)生爭議，法律未給予明確規定，各地的做法也大相徑庭，經(jīng)常出現相同情況不同對待的局面。

　　根據《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問(wèn)題的答復》的規定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。

　　二、對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時(shí)又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：

　�。�1）屬于發(fā)生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準。

　�。�2）屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準。

　�。�3）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒(méi)有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。

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