工傷賠償的范圍和賠償標準

　　工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。以下是小編為大家整理的工傷賠償的范圍和賠償標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、工傷賠償的范圍和賠償標準

　　職工自己須在在受傷之日起一年內申請；如果受傷被認定是因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)的工傷認定決定書(shū)后，所有醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（一般來(lái)說(shuō)，應該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

　　二、單位拖延申報工傷保險怎么辦

　　由于用人單位故意拖延申報工傷時(shí)間，導致職工超過(guò)工傷認定申請時(shí)效，無(wú)法認定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎上，依據相關(guān)法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

　　工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個(gè)不同的請求權，任何法律法規沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時(shí)，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無(wú)法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權進(jìn)行處理。

　　三、工傷認定申請有哪些主體

　　1、職工所在單位；

　　2、工傷職工或者其直系親屬；

　　3、工會(huì )組織。

　�。�1）職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)�。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請時(shí)間延長(cháng)。

　�。�2）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時(shí)限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時(shí)限遠遠長(cháng)于所在單位的申請時(shí)限。

　�。�3）工會(huì )組織。工會(huì )作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認定申請，是工會(huì )組織的一項重要義務(wù)。

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