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2021年最低工資規定是否包含社保
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。下面是小編為大家收集的2021年最低工資規定是否包含社保，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。
《企業(yè)最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
�。�1）加班加點(diǎn)工資；
�。�2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
�。�3）國家法律、法規和政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì )保險費這一因素的。
因此，最低工資標準是包含個(gè)人繳納的社會(huì )保險費的。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔社保費的問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)確定。
加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權利和工資權利的侵犯。
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬。
為了避免出現由于支付工資不當，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應當按照工資支付規定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現只向勞動(dòng)者提供工資數額，而隱藏著(zhù)低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。
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