常州市社保繳納比例是多少

　　常州社保繳費分為企業(yè)和個(gè)人兩種，其中個(gè)人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有常州市戶(hù)籍靈活就業(yè)人員才能自行繳納社保。以下小編為大家整理了常州市社保繳納比例是多少，希望對大家有所幫助！

　　繳費比例

　　養老保險：基本養老保險24%，其中單位16%，個(gè)人8%（個(gè)體工商戶(hù)及其雇工、靈活就業(yè)人員為20%，其中雇主12%，雇員8%）。

　　醫療保險：基本醫療保險9.5%，其中單位7.5%，個(gè)人2%；靈活就業(yè)人員10%。

　　失業(yè)保險：基本失業(yè)保險1%，公司繳0.5%，個(gè)人繳0.5%。

　　工傷保險：公司繳根據行業(yè)，個(gè)人不繳。

　　生育保險：公司繳0.8%，個(gè)人不繳。

　　靈活就業(yè)人員繳費月基數：

　　養老保險月基數第一檔16842元、第二檔7216元、第三檔4329元、第四檔3368元

　　醫療保險月基數3368元，醫療保險最低繳費年限繳費月基數：4533元

　　企業(yè)合規補繳201907—202006期間企業(yè)職工養老保險費月基數5614元。

　　繳費流程

　　1、委托銀行收款。

　　與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂借記合同、授權書(shū)—征繳中心辦理銀行托收業(yè)務(wù)。

　　2、單位自繳。

　　查詢(xún)當月應交數據轉賬至社保費賬戶(hù)。

　　3、人社局網(wǎng)站自助服務(wù)大廳。

　　繳費地址

　　省、市工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照在常州市人力資源及社保障局辦理；

　　區工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照在區級機構參保

　　繳費流程：

　　1、用人單位通過(guò)企業(yè)保險網(wǎng)上申報系統查詢(xún)當月本單位的個(gè)人應繳賬，確認無(wú)誤后申報單位工資總額。

　　注：若對個(gè)人應繳賬存有異議，可通過(guò)企業(yè)保險網(wǎng)上申報系統申請刪除當月個(gè)人應繳賬，社保經(jīng)辦機構審核后，用人單位調整人數、申請重新生成個(gè)人應繳賬，待正確后申報工資總額。

　　2、社保經(jīng)辦機構審核，生成單位繳費臺賬發(fā)往地稅部門(mén)扣繳。

　　3、用人單位申報確認本月單位社會(huì )保險費應繳金額后，由地稅部門(mén)根據協(xié)議規定按期扣款。

　　注：用人單位也可到各區辦事處申請刪除、生成個(gè)人應繳賬，申報工資總額。

　　此外，從2019年7月1日起，常州市提高生育保險一次性營(yíng)養費補助計發(fā)標準。2019年7月1日至2020年6月30日期間，全市女職工生育一次性營(yíng)養費補助計發(fā)標準為1813元，較上一計發(fā)區間增長(cháng)135元。

　　拓展閱讀

　　社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益。遇到以下這六種情況，你可以理直氣壯說(shuō)“不”!

　　1單位試用期不繳社保，員工轉正后才繳

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

　　根據《社會(huì )保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　企業(yè)與職工簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等都屬勞動(dòng)合同的必備條款�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　2讓員工承諾棄繳社保

　　如今有些公司，會(huì )在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì )保險金，公司將社會(huì )保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是違法且不合理的。據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金。為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　3單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保

　　《社會(huì )保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過(guò)，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

　　4檔案沒(méi)轉移到單位，就無(wú)法繳社保

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì )稱(chēng)因為沒(méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

　　《社會(huì )保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

　　用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免�？梢�(jiàn)員工沒(méi)轉檔案不能成為用人單位不繳社會(huì )保險的理由。

　　5不簽合同就不用繳社保

　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　同理，依據《社會(huì )保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

　　6單位用支付現金方式取代繳社保

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì )給員工發(fā)一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

　　《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳�！庇萌藛挝缓蛡�(gè)人不得私下就社會(huì )保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

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