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應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。那么協(xié)議怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎
可以，一般來(lái)講，想離職的員工必須提前半個(gè)月或者一個(gè)把離職報告交到人事部門(mén)，由人事部門(mén)進(jìn)行審批，核準之后，你才能辦理離職手續，工作交接等流程，最后離職完成。
填寫(xiě)三方協(xié)議的注意事項：
1、畢業(yè)生情況部分。如實(shí)填寫(xiě)，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、家庭地址要詳細填寫(xiě)，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話(huà)一定要填寫(xiě)清楚，電話(huà)號碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱(chēng)是否與用人單位的有效印鑒名稱(chēng)一致;單位聯(lián)系人、電話(huà)、通訊地址及性質(zhì)要寫(xiě)清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱(chēng)和地址填寫(xiě)清楚。
有人事檔案保管權的單位可填寫(xiě)單位地址，無(wú)人事保管權的單位應填寫(xiě)其委托保管檔案的地址(人才市場(chǎng)、人才交流中心，主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達成的附加條款，雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專(zhuān)升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫(xiě)清楚，落實(shí)在協(xié)議書(shū)應聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來(lái)出現麻煩。
4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要注意用人單位級別和主管部門(mén)，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權的單位此欄可略”)。
應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議可以辭職嗎
簽訂三方協(xié)議的意義
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。它不僅關(guān)乎畢業(yè)生的戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等切身利益，還是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據。協(xié)議簽訂后，學(xué)校會(huì )根據協(xié)議內容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶(hù)口遷移證，并轉遞學(xué)生檔案。因此，三方協(xié)議在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中具有舉足輕重的作用。
辭職權利的法律依據
根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)者有權提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。這一規定同樣適用于簽訂了三方協(xié)議的應屆畢業(yè)生。即使處于實(shí)習期或試用期，畢業(yè)生也有權根據自己的實(shí)際情況和職業(yè)規劃，提出辭職申請。當然，在提出辭職時(shí)，應確保按照協(xié)議或法律規定的程序進(jìn)行，以避免不必要的法律糾紛。
辭職的具體操作
對于已經(jīng)簽訂三方協(xié)議并希望辭職的應屆生而言，應首先查看協(xié)議中關(guān)于辭職的具體條款。如果沒(méi)有特別規定，通�？梢园凑铡秳趧�(dòng)合同法》的規定，提前三十天向用人單位提交書(shū)面辭職報告。在試用期內，則只需提前三天通知。同時(shí)，畢業(yè)生應做好工作交接，確保自己的離職不會(huì )給用人單位帶來(lái)不必要的損失或困擾。
辭職后的影響與應對
辭職后，畢業(yè)生可能會(huì )面臨一些后續問(wèn)題，如檔案轉移、戶(hù)口遷移等。此時(shí)，畢業(yè)生應主動(dòng)與學(xué)校及用人單位溝通，了解相關(guān)流程和所需材料，確保自己的權益得到妥善安排。此外，如果三方協(xié)議中約定了違約金等條款，畢業(yè)生在辭職時(shí)也應仔細核對并承擔相應的責任。但值得注意的是，一旦畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到單位報到并被正式接收，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)再辭職一般無(wú)需承擔協(xié)議中約定的違約金。
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