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簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎
很多高校都在畢業(yè)前讓廣大畢業(yè)生們簽訂三方就業(yè)協(xié)議，那么想參加國考的同學(xué)們難免擔心，這個(gè)協(xié)議會(huì )影響我的應屆生身份嗎？下面是小編為大家整理的簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簽了第三方就業(yè)協(xié)議還是應屆畢業(yè)生嗎
簽了三方協(xié)議就不是應屆生了。
是否算應屆生主要參考下面幾條：
1、畢業(yè)時(shí)有沒(méi)簽三方協(xié)議（簽了三方的話(huà)報到證上會(huì )有報到單位認為就業(yè)）；
2、有沒(méi)繳納社保（審核嚴格的單位可查社�？雌溆袥](méi)工作）；
3、可否由學(xué)校按應屆畢業(yè)生派遣（報到證一般為2年有效期如果過(guò)期，自己確未工作，可回學(xué)校重開(kāi)報到證按應屆畢業(yè)生派遣）。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時(shí)，應當簽訂相應的勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。
第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準。
拓展
一、畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議必須簽嗎
畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議不是必須要簽的。
三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同!它只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，在你到企業(yè)報道、正式被企業(yè)接收之后，三方協(xié)議的法律效力就終止了。
三方議不是強制性的，學(xué)生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同之前有效，學(xué)生參加工作簽訂勞動(dòng)合同之后自動(dòng)廢止。
它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
理論上說(shuō)簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報到證，“就業(yè)報到證”是畢業(yè)生報考公務(wù)員必備資料也是干部身份的要求之一。
已參加工作說(shuō)明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學(xué)校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒(méi)有意義。
二、畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎
就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報到后，應當要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。
1、三方協(xié)議僅限于應屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;
2、三方協(xié)議的目的是約束應屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;
3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎已經(jīng)不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中;
4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒(méi)有準確的法律予以規定，但是正式工作以后，可以參見(jiàn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及相關(guān)勞動(dòng)法律法規。
《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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