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就業(yè)三方協(xié)議違約怎么辦
在日常生活和工作中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？下面是小編整理的就業(yè)三方協(xié)議違約怎么辦，歡迎閱讀與收藏。
三方協(xié)議違約怎么辦？
如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者，所以不適用《勞動(dòng)法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護，不受勞動(dòng)法保護，也就意味著(zhù)可隨時(shí)違約，也無(wú)需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話(huà)則要按約定付違約金。
如果學(xué)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書(shū)，已簽訂勞動(dòng)合同的已畢業(yè)學(xué)生，要辭職的話(huà)，則要提前三十日和公司提出，打書(shū)面辭職書(shū)。這種情況下不用付違約金。但進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的話(huà)，勞動(dòng)者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
不過(guò)，一般情況下用人單位違約的話(huà)，最多也就是按照違約金進(jìn)行賠償了。如果用人單位選擇不要你了，你走法律程序讓公司在金錢(qián)上或者名譽(yù)上蒙受損失的話(huà)，就更不會(huì )要你了。
遇到這種情況，小編建議可以先跟該公司人力部門(mén)的人聯(lián)系，讓人家告訴他為什么不要他了。如果公司拿不出什么確切的證據并且根據合同的確是違約了，那就想辦法訴諸于法律（但是如果公司合同有說(shuō)，本公司有權利根據業(yè)務(wù)需要調整員工的人事安排。）
之前先認真分析合同，然后結合相關(guān)法律條文（新出的那個(gè)勞工法案），先講情再講理跟對方溝通。如果實(shí)在不行的話(huà)那就敦促對方要求把戶(hù)口等資料在一個(gè)星期內轉回到學(xué)校方便再找工作，將自己的損失降低到最小化。必要的情況下，告訴對方找了一份新工作，急著(zhù)要戶(hù)口啊等等文件，催得緊啊之類(lèi)的，迫使他盡快歸還文件。
簽三方違約會(huì )有什么后果？
首先還是要說(shuō)三方協(xié)議到底是什么。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報道憑借《普通高等徐誒下本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報道證》或《全國畢業(yè)生研究生報道證》、用人單位正式接收后自行終止。
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